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1장 기업 문화와 기업 성과
2장 성공한 기업 문화의 사례
3장 실패한 기업 문화의 사례
4장 기업 문화와 성과간의 관계
기업 문화의 중요성
-한국기업경영-
contents 기업 문화와 기업 성과 성공한 기업 문화의 사례 실패한 기업 문화의 사례 기업 문화와 성과간의 관계 1 2 3 4
1.기업 문화와 기업 성과
기업 문화란?
기업문화와 그 기능
-기업문화 : ① 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을
창출하는 공유된 가치, 신념의 체계 ② 조직구성원이 가지는 내면화된 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 좌우
-기업문화의 기능 : ① 기업조직구성원에게 정체성을 부여
② 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도 ③ 전체 체계의 안전성을 증진 ④ 행위규범을 제시하고 형성
1.기업 문화와 기업 성과
기업 문화의 중요성이 부각되는 배경
-감성 등 소프트요소가 중시되는 지식산업사회가 본격화됨
-경영환경이 복잡하고 조직의 분화가 심화됨에 따라
경영의 무게중심이 될 수 있는 역할이 필요
-실제로 기업문화가 좋을수록 경영성과가 향상
-시장에서 경쟁이 치열할수록
기업문화가 성과에 미치는 영향은 더욱 커지는 경향을 보임
2.좋은 기업 문화의 사례-구글
구글의 기업문화 신뢰를 바탕으로한 자유로운 기업 문화
-수평적 조직구조: 직급대신 호칭을 부름
-업무의 자율성(상하 위계질서 타파, 서로 협력하는 환경)
: 20%프로젝트를 통한 자율적 업무 선택
-업무정보의 투명성
: 자유로운 내부정보 공개
-직원 복지 수요 만족
: 사내에 직원을 위한 다양한 서비스 시설 마련 직원이 필요로 하는 서비스 제공
2.좋은 기업 문화의 사례-구글
구글의 기업문화 조성 노력 (이하 생략)
