HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

Èıâ1°Ç
TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR - ½æ³×ÀÏ 1page
1/1
  • 1 page

TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-90654
µî·ÏÀÏÀÚ
2013.03.01
ºÐ·®
13 page / 29.8 KB
Æ÷ÀÎÆ®
700 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Microsoft Word (docx)
Èıâ Æò°¡

3.0

1°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

ly*** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

Top Line¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • Microsoft Word (docx)Microsoft Word (docx)
±â¿©ÇÏ´ÂLINETOPHR
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á
 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #1 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #2 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #3
 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #4 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #5 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #6
 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #7 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #8 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #9
 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #10 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #11 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #12
 TopLine¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â HR #13

1Àå ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö, ¿Ö Áß¿äÇÑ°¡?

2Àå ÇÙ½É Á÷¹«¿Í ÇÊ¿ä ¿ª·®ÀÇ È®ÀÎ

3Àå ¼±ÇàÀûÀÎ ÀÎÀç °ü¸® ü°è ±¸Ãà

4Àå HR ±â´ÉÀÇ ¿ª·® °­È­

top line¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â hr  < ¸ñ Â÷ >   
¥°.ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö, ¿Ö Áß¿äÇÑ°¡?
¥±.ÇÙ½É Á÷¹«¿Í ÇÊ¿ä ¿ª·®ÀÇ È®ÀΠ ¥².¼±ÇàÀûÀÎ ÀÎÀç °ü¸® ü°è ±¸Ãà  ¥³.hr ±â´ÉÀÇ ¿ª·® °­È­   

±Þº¯ÇÏ´Â °æ¿µ ȯ°æ¿¡ ¹ÎøÇÏ°Ô ÁغñÇÏ°í ´ëÀÀÇϱâ À§Çؼ­´Â ½ÃÀå È®´ë, Á¦Ç° ¹× »ç¾÷ ¸ðµ¨ÀÇ Çõ½Å, ½Å±Ô »ç¾÷ Àü°³ µîÀ» ÅëÇØ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼öÀÍ ¼ºÀåÀ» Ãß±¸ÇØ ³ª°¡¾ß ÇÑ´Ù. hr ºÎ¹®¿¡¼­´Â ÇÊ¿ä ¿ª·®À» °®Ãá ÀûÇÕ ÀÎÀ縦 Àû½Ã¿¡ È®º¸ÇÔÀ¸·Î½á, »ç¾÷ ¼ºÀå¿¡ µ¿¹ÝµÉ ¼ö ÀÖ´Â hr ¸®½ºÅ©¸¦ ÁÙÀÌ°í ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö¸¦ ÅëÇØ top line(¼öÀÍ Ã¢Ãâ)¿¡ ±â¿©ÇØ¾ß ÇÑ´Ù

¼öÀÍ Ã¢ÃâÀ» °¡Á®¿À´Â ±â¾÷ÀÇ ´ëÀÀ·Â°ú Çõ½Å ´É·ÂÀº ±× ±â¾÷ÀÌ º¸À¯ÇÑ ÀÎÀû ÀÚ¿øÀÇ Áú°ú È°¿ë¹æ½Ä¿¡ Á¿ìµÇ±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
hr ºÎ¹®ÀÌ»ç¾÷ ¼ºÀå¿¡ È¿°úÀûÀ¸·Î ±â¿©Çϱâ À§Çؼ­´Â »ç¾÷ Àü·« ÃßÁø ½Ã ¿¹»óµÇ´Â ÇÊ¿ä Á÷¹«¿Í ¿ª·®À» ¹Ì¸® È®ÀÎÇÏ°í ±× °ÝÂ÷¸¦ ÇؼÒÇÏ´Â »ó½ÃÀûÀÌ°íµµ ¼±ÇàÀûÀÎ ÀÎÀç °ü¸® ü°è¸¦ ±¸Ãà ½ÇÇàÇØ¾ß ÇÑ´Ù.À̸¦ ÅëÇØ ÀÎÀç/¿ª·® °ÝÂ÷ÀÇ ±Ô¸ð ¹× È®º¸ÀÇ ±ä±Þ¼º Á¤µµ¿¡ µû¶ó ¨ç±³À°/À̵¿/½Â°è °èȹÀ» ÅëÇÑ ³»ºÎ À°¼º ¨è¸ñÇ¥ Áý´Ü ä¿ë(target recruiting) ¨ém&a µîÀÇ ÀÎÀç È®º¸ Àü·«À» ±¸»çÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
¿ÜºÎ ä¿ëÀ» ÅëÇÑ ÀÎÀç È®º¸½Ã¿¡´Â ¸¶ÄÉÆà °³³äÀ» Á¢¸ñÇÑ ÀÎÀç °ü°è °ü¸®(talent relationship management) ü°è¸¦ ±¸Ãà È°¿ëÇÏ¿© ä¿ë °æÀï·ÂÀ» Á¦°íÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
¾Æ¿ï·¯ ÀÎÀç Àü·«ÀÌ ¼öÀÍ Ã¢Ãâ ¹× »ç¾÷ ¼ºÀå¿¡ ¾î´À Á¤µµ ±â¿©ÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ °¢Á¾ µ¥ÀÌÅÍ¿Í ÁöÇ¥µéÀ» È°¿ëÇÏ¿© Æò°¡ÇÔÀ¸·Î½á, hr ¿ª·®À» °­È­ÇÏ°í ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÇ ÁúÀ» Çâ»ó½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù.
¥°.ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö, ¿Ö Áß¿äÇÑ°¡?   

»ç¾÷À» °æ¿µÇÏ´Â ceoµé¿¡°Ô ÇâÈÄ 2~3³â°£ÀÇ ¼öÀÍ ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇØ Áú¹®À» Çϸé, °ÅÀÇ ¸ðµç ºÐµéÀÌ ÀÌ¿¡ ´ëÇØ ¼Ò»óÇÏ°Ô ´äº¯ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª, ±×·¯ÇÑ ¼öÀÍ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ¾î¶°ÇÑ ¿ª·®°ú °æÇèÀ» °¡Áø ¾î´À Á¤µµ ±Ô¸ðÀÇ ÀÎÀçµéÀÌ ÇÊ¿äÇÑ Áö¿¡ ´ëÇÑ Áú¹®¿¡ È®½ÇÇÑ ´äº¯À» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐµéÀº ¸¹Áö ¾ÊÀº °ÍÀÌ»ç½ÇÀÌ´Ù

ƯÈ÷ ¿äÁòó·³ ¹Ì·¡ °æ¿µ ȯ°æÀÌ ºÒÈ®½ÇÇÏ°í, °í°´°ú °æÀï, ±â¼ú, ±ÝÀ¶ ½ÃÀå µîÀÇ º¯È­°¡ ¸Å¿ì ½ÉÇÑ ½Ã±â¿¡´Â ´õ¿í ±×·¯ÇÒ °ÍÀÌ´Ù.

»ç¾÷ ¼ºÀåÀ» ÀÌ·ç¾î³»°í Â÷º°È­µÈ °í°´ °¡Ä¡¿Í °æÀï ¿ìÀ§¸¦ âÃâÇÏ´Â ÁÖü´Â ¹Ù·Î ÀÎÀû ÀÚ¿øÀ̶ó´Â °ÍÀº ¸¹Àº °æ¿µÀÚµéÀÌ µ¿ÀÇÇÏ´Â ³»¿ëÀÌ´Ù. ±×·³¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í, ¾ÆÁ÷±îÁöµµ ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ ¹Ýº¹µÇ´Â °æ±âÀÇ ºÎħ µîÀ¸·Î ÀÎÇØ ÀÎÀû ÀÚ¿øÀÇ ¹®Á¦¸¦ ´Ü±âÀûÀÎ ½Ã°¢¿¡¼­ ºñ¿ëÀÇ ¹®Á¦·Î Á¢±ÙÇÏ°í ÀÖ´Â °ÍÀÌ»ç½ÇÀÌ´Ù

±×·¯³ª, °Ýº¯±â¿¡ ±â¾÷ÀÇ ´ëÀÀ·Â°ú Áö¼Ó ¼ºÀåÀÇ Åä´ë¸¦ ±¸ÃàÇØ ³ª°¡±â À§Çؼ­´Â ¿ª·®°ú °æÇè ±×¸®°í ¿­Á¤À» Áö´Ñ ÀÎÀçµéÀ» È®º¸/È°¿ëÇÏ´Â ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö¸¦ ±¸ÇöÇÏ´Â °ÍÀÌ ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ±â¾÷ÀÇ ´ëÀÀ·Â°ú Çõ½Å ´É·ÂÀº ±× ±â¾÷ÀÌ º¸À¯ÇÑ ÀÎÀû ÀÚ¿øÀÇ Áú°ú È°¿ë ¹æ½Ä¿¡ Á¿ìµÇ±â ¶§¹®ÀÌ´Ù

ÀÎÀç ·¹¹ö¸®Áö : ÇÊ¿ä ÀÎÀû ÀÚ¿øÀÇ È®º¸¿Í ¸ôÀÔÀÌ °ü°Ç
¿À´Ã³¯ÀÇ °æ¿µ ȯ°æ ÇÏ¿¡¼­´Â °æ¿µÁøµéÀÇ ¸Ó¸´¼Ó¿¡¼­ ¼ö¸³µÈ Àü·«À» À¯¼øÇÑ Á÷¿øµéÀÌ Á¦´ë·Î ÀÌÇØÇؼ­ ¾Ë¾Æ¼­ ½ÇÇàÇÒ °ÍÀ̶ó°í ±â´ëÇÏ´Â °ÍÀº ³Í¼¾½ºÀÌ´Ù.Çõ½ÅÀ» ÅëÇÑ ¼ºÀåÀ» À§Çؼ­´Â ¸ðµç ¼öÁØÀÇ ±¸¼º¿øµéÀÌ Áö´Ñ âÀǼº°ú ¸ôÀÔµµ°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
¿¹ÄÁ´ë ½ºÅ¸¹÷½º³ª º£½ºÆ® ¹ÙÀÌ¿Í °°Àº ¼Ò¸Å¾÷¿¡¼­´Â Àϼ± Á¡Æ÷ ±¸¼º¿øµéÀÇ ¼º°ú¸ôÀÔµµ(employee engagement)°¡ ¸Å¿ì Áß¿ä½ÃµÇ°í ÀÖ´Ù.ÀÌµé ±â¾÷¿¡¼­ ¼Ò¸Å Á¡Æ÷ÀÇ ¼º°ú ¸ôÀÔµµÀÇ °¡Ä¡¸¦ ÃøÁ¤ÇÑ °á°ú, º£½ºÆ® ¹ÙÀÌÀÇ °æ¿ì 0.1%ÀÇ ¼º°ú ¸ôÀÔµµ°¡ Çâ»óµÉ °æ¿ì Á¡Æ÷´ç Æò±Õ 10¸¸ ´Þ·¯ ÀÌ»óÀÇ ¿¬°£ ¿µ¾÷ ÀÌÀÍ °³¼± È¿°ú°¡ ÀÖÀ½À» È®ÀÎÇÏ¿´´Ù.¼º°ú ¸ôÀÔµµÀÇ Çâ»óÀº ¶ÇÇÑ ÀÎÀç À¯Áö(talent retention)¿¡µµ ±àÁ¤ÀûÀÎ È¿°ú·Î ÀÛ¿ëÇÏ°Ô µÇ¾î ¸·´ëÇÑ ±Ô¸ðÀÇ Ã¤¿ë/´ëü ºñ¿ë(Æò±ÕÀûÀ¸·Î ÀÌÁ÷ÀÚ ¿¬ºÀ »ó´ç¾× ³»Áö 1.5¹è ÀÌ»ó)À» Àý°¨ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÈǸ¢ÇÑ ¿ª·®°ú ¿­Á¤À» °¡Áø ¿ì¼ö ÀÎÀç(¿ì¼ö ¼º°úÀÚ)°¡ Á¶Á÷¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â ¹Ù´Â »ó»ó ÀÌ»óÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.2 ³â¿¡ ½Ç½ÃµÈ ¸ÅŲÁöÀÇ ÀÎÀç ÀüÀï ¼­º£ÀÌ(war for talent survey, 35°³ ¹Ì±¹ ´ë±â¾÷ ´ë»ó) °á°ú ¿ì¼ö ¼º°úÀÚ°¡ Æò±Õ ¼º°úÀÚ ´ëºñ, »ý»ê ºÐ¾ß¿¡¼­´Â »ý»ê¼º 40% , ÀÏ¹Ý °ü¸® ºÐ¾ß¿¡¼­´Â ÀÌÀÍÀÇ 49%, ¿µ¾÷/ÆǸŠºÐ¾ß¿¡¼­´Â ¼öÀÍÀÇ 67% Á¤µµ ´õ ÁÁÀº ¼º°ú¸¦ ½ÇÇöÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
µû¶ó¼­ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀåÀ» Ãß±¸Çϱâ À§ÇÑ Á¦¹Ý Çõ½Å Àü·«ÀÇ È¿°úÀûÀÎ ½ÇÇàÀ» À§Çؼ­´Â ÇÊ¿äÇÑ ¿ª·®°ú °æÇè, ½ºÅ³°ú ¿­Á¤À» Áö´Ñ ÀûÇÕ ÀÎÀçÀÇ Àû½Ã È®º¸/È°¿ëÀÌ ±× ¹«¾ùº¸´Ù Áß¿äÇÏ´Ù.2008³â ibmÀÌ Àü ¼¼°è 400¿©°³ ±Û·Î¹ú ±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ½Ç½ÃÇÑ ±Û·Î¹ú hr ¿¬±¸ Á¶»ç °á°ú¿¡ µû¸£¸é, ÁÁÀº ¼º°ú¸¦ ³»´Â ±â¾÷°ú ±×·¸Áö ¸øÇÑ ±â¾÷ÀÇ °¡Àå Å« Â÷À̴ ȯ°æ º¯È­¿¡ ´ëÇÑ À¯¿¬ÇÑ ´ëÀÀ·ÂÀ̾úÀ¸¸ç, ÀÌ·¯ÇÑ À¯¿¬ÇÑ ´ëÀÀ ¿ª·®Àº <±×¸² 1>¿¡¼­ º¸´Â ¹Ù¿Í °°ÀÌ ¨ç ¹Ì·¡¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ¿ª·®/½ºÅ³ÀÇ ¿¹Ãø, ¨è »ç³» Àü¹®°¡µé¿¡ ´ëÇÑ È¿°úÀû ¹èÄ¡/ È°¿ë, ¨é Àü Á¶Á÷¿¡ °ÉÄ£ È¿°úÀû Çù¾÷ ½ÇÇà¿¡ ±âÃÊÇÏ°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
ƯÈ÷³ª »õ·Î¿î Áö¿ª¿¡ ´ëÇÑ ½ÃÀå È®´ë³ª, »õ·Î¿î »ç¾÷ ºÐ¾ß¿¡ÀÇ ÁøÃâ, ±×¸®°í »ç¾÷ ¸ðµ¨ ¹× ¿î¿µ ¹æ½ÄÀÇ º¯È­¸¦ Ãß±¸ÇÏ°íÀÚ ÇÒ °æ¿ì¿¡´Â ÀÌ·¯ÇÑ ¹æÇâÀ¸·ÎÀÇ °¡Ä¡ âÃâÀ» À̲ø¾î³¾ ¼ö ÀÖ´Â ÇÙ½É ÀÎÀçÀÇ È®º¸°¡ ´õ¿í Áß¿äÇÑ °úÁ¦°¡ µÈ´Ù.ÀÌÁ¦²¯ »ç¾÷À» ¿µÀ§ÇÏÁö ¾Ê¾Ò´ø ¾ÆÇÁ¸®Ä« ½ÃÀå¿¡ ÁøÃâÇÑ´ÙµçÁö, ±âÁ¸ »ç¾÷ ºÐ¾ß¿Í ½Ã³ÊÁö¸¦ Ãß±¸Çϸ鼭 Áö¼ÓÀû ¼ºÀå ±â¹ÝÀ» ¸¶·ÃÇϱâ À§ÇÑ Â÷¼¼´ë »ç¾÷ÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î ³ì»ö ¼ºÀå »ç¾÷ ºÐ¾ß·Î ÁøÃâÇÑ´ÙµçÁö, Áö±Ý±îÁö Á¦Ç° »ý»ê/ÆǸſ¡ ÀÇÁ¸ÇØ ¿Ô´ø b2c Á¦Á¶ ±â¾÷ÀÌ »õ·Î¿î ¼ºÀå »ê¾÷ ºÐ¾ßÀÇ b2b ¼Ö·ç¼Ç/¼­ºñ½º Á¦°ø ±â¾÷À¸·Î º¯½ÅÇÏ·Á´Â °æ¿ì°¡ ÀÌ¿¡ ÇØ´çÇÑ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
¥±.ÇÙ½É Á÷¹«¿Í ÇÊ¿ä ¿ª·®ÀÇ È®ÀÎ   

ÀÏ·Ê·Î, b2c ±â¾÷¿¡¼­ b2b ±â¾÷À¸·ÎÀÇ ÀüȯÀ» Ãß±¸ÇÏ´Â °æ¿ì¸¦ »ìÆ캸ÀÚ. <±×¸² 2>¿¡¼­ º¸´Â ¹Ù¿Í °°ÀÌ b2c »ç¾÷°ú b2b »ç¾÷Àº ±× °í°´ ¸¸Å­À̳ª ¼º°ÝÀÌ ¸Å¿ì ´Ù¸£´Ù
   (ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

3.0/5

1°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (1)

  • 2014-07-15fi*****

    ¸¸Á·ÇÒ¸¸ÇÑ ¾ç½Ä °°½À´Ï´Ù. ¹Ù·Î ¾÷¹«¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

ÀÌÀü1´ÙÀ½