*  *  *  *  *  *  *  *  *  *  Ⅰ.조직윤리의 이해  Ⅱ.도덕적 해이  Ⅲ.조직윤리의 실천  조직의 윤리와 사회적 책임  
(1) 조직윤리란?
윤리란 사회 구성원들이사회적 행동의 옳고 그름을 판단하게 하는 최소한의 도덕적 기준이다.그러므로 조직을 운영할 때 필요한 윤리
조직활동과 관련한 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 준법정신, 도덕, 규범 등을 지키는 것
1.조직윤리의 개념과 결정요인
(2) 조직윤리의 여러 차원
기업가(최고경영자)의 윤리   사원의 윤리   고객(소비자)의 윤리   ▶ 경영자의 윤리  
-주주에 대해 : 자금 횡령, 부당한 배당, 지나친 스톡옵션 책정
-사원에 대해 : 사원 차별대우, 위험한 노동의 강요, 비윤리적 업무의 지시
-고객에 대해 : 불량품 판매, 허위광고, 부당한 가격책정
타사에 대해 : 부당한 인재 스카웃, 기술노하우의 절도
▶ 사원의 윤리   
-회사에 대해 : 책임 불이행, 회사기밀 유출, 근무태만, 반사회적 행동
-사원에 대해 : 부당한 고자질, 동료승진 방해
고객에 대해 : 고객에게 불친절, 고객에게 사기  ▶ 고객의 윤리  
-회사에 대해 : 부당한 반품, 짝퉁 상품의 구입, 회사에 불리한 소문의 누출
-사원에 대해 : 지나친 봉사요구, 판매원 모욕
고객에 대해 : 공공물건의 독점사용, 품절 가능한 물품사재기,
고객질서의 파괴   
(2) 조직윤리의 여러 차원
▶ 윤리실천 행위와 이윤추구 행위의 불일치성?
사회적 책임을 다하는 기업들에 대해서는 고객이 갖는 인상도 좋고 고객으로부터의 평판이 좋으면 기업이 더 잘될 수 있다.
사회적 책임을 다하려면 이윤추구 목적을 달성하지 못할 수도 있다.
기업은 윤리실천을 하면서 동시에 이윤이 생기는 일을 해야 한다
기업이 영업활동을 하면서 충족해 줘야 할 욕구의 주체들이 고객, 종업원, 주주, 정부, 사회단체 등으로 다양한데 때때로 이들 사이에 충돌
(2) 조직윤리의 여러 차원
사회적 책임을 다하는 기업들에 대해서는 고객이 갖는 인상도 좋고 고객으로부터의
평판이 좋으면 기업이 더 잘될 수 있다.
사회적 책임을 다하려면 이윤추구 목적을 달성하지 못할 수도 있다.
기업은 윤리실천을 하면서 동시에 이윤이 생기는 일을 해야 한다   (이하 생략)