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1장 조정 성립 사례
1. 조정안 수락
2. 합의취하
2장 조정 불성립 사례
1. 조정안 거부
2. 조정중지
3장 행정지도 사례
4장 사후조정 사례
2013년도 노동쟁의 조정사례집 Ⅰ.조정 성립 사례
1.조정안 수락
사례 1:지방자치단체의 조정참여와 합리적 조정안으로 조정성립(전북) 3
사례 2:적극적 교섭유도와 합리적 대안 제시로 조정성립(경남) 8
사례 3:교섭주선으로 노사의 불신과 갈등을 해소하여 조정성립(인천) 14
사례 4:조정위원의 적극적인 설득과 적절한 대안제시로 조정성립(중앙) 20
사례 5:노사의 조정에 대한 진정성 확인 및 설득으로 조정성립(서울) 27
사례 6:사용자에 대한 적극적인 설득과 적절한 대안제시로 조정성립(경기) 32
사례 7:노사의 현안사항 합의로 조정성립(충남) 38
사례 8:노사의 입장을 반영한 조정안을 제시하여 조정성립(부산) 43
사례 9:쟁점사항을분리하는대안제시와 합리적인절충안으로조정성립(강원) 47
사례 10:15시간에 걸친 밤샘조정으로 합의안 도출하여 조정성립(전남) 53
2.합의취하
사례 1:실질적 교섭방안 제시와 끈질긴 설득으로 노사합의(중앙) 58
사례 2:교섭주선과끈질긴 설득으로 현격한 주장의 차이를 좁혀 합의취하(경남) 63
사례 3:사업장에 적합한 단독조정인의 교섭지도로 노사합의(경북) 68
사례 4:노사의 감정대립 해소로 합의취하(서울) 72
Ⅱ.조정 불성립 사례
1.조정안 거부
사례 1:조정신청 이전부터 지속된 극심한 노사의 불신으로 조정불성립(경북) 79
사례 2:조정안보다 후퇴한 합의로 끝난 조정안 거부(충남) 85
사례 3:공동투쟁과임금인상을위한 노조의 강경한 입장으로조정불성립(경기) 90
사례 4:노사의 비합리적인 관행으로 조정안 거부(부산) 95
Ⅱ.조정 불성립 사례
2.조정중지
사례1: 시(원청)에 책임을전가하며조정에소극적자세로임하여조정불성립(경기)99
사례 2:노조의 과도한 요구와 사용자의 해결의지 부족으로 조정중지(중앙) 103
사례 3:사용자의 조정회의 불참으로 조정중지(충남) 107
사례 4:사용자의 소극적인 자세로 조정중지(충북) 110
사례 5:잘못된 정보로 인한 노사의 불신으로 조정중지(부산) 114 (이하 생략)
