공무원 채용제도    차 례  i.채용제도의 의의  ii.채용제도 실무  [1] 관련 법령  [2] 공채 특채 개요  [3] 시험실시 원칙  [4] 응시자격   [5] 가산제도   [6] 시험방법(공채)  [7] 시험방법(특채)   iii.실무 연습  
(1) 특채 공고문 작성
(2) 특채 chk’ 포인트
[8] 양성평등채용목표제  [9] 장애인 구분모집제  [10] 저소득층 구분모집제  [11] 지역인재추천채용제  [12] 지방인재채용목표제   [13] 채용신체검사   [14] 임용추천   [15] 공고  ※ 별정직 계약직 채용    i.채용제도의 의의  [1] 특징  [2] 이념과 가치    특 징  국 민  (공무담임권 실현)  정 부  (정부에 필요한 인력 충원)  채 용  배치, 육성, 성과관리, 후생…  “경 계”  일반국민 대상  인사제도의 시작  관련 법령이 복잡  공무담임권 의미  일반국민 대상  관련 법령이 복잡  인사제도의 시작으로 연계    이념과 가치  실적주의  적재 적시 적소  효율성  공무담임권  모든 국민은 법률이 정하는 바에 따라  공무담임권을 가짐 (헌법 25조)  공무원의 임용은 시험성적, 근무성적 기타  능력의 실증에 의함 (국가공무원법 26조)  공직에 필요한 우수한 인재를 적시에   충원하여 적소에 배치   정부에 필요한 우수 인재를 최소의   시험관리 비용으로 선발  균형인사  장애인, 이공계 전공자, 여성 등에 대한   적극적 정책 (국가공무원법 26조)    ii.채용제도 실무  [1] 관련 법령  [2] 공채 특채 개요  [3] 시험실시 원칙  [4] 응시자격   [5] 가산제도   [6] 시험방법(공채)  [7] 시험방법(특채)   [8] 양성평등채용목표제  [9] 장애인 구분모집제  [10] 저소득층 구분모집제  [11] 지역인재추천채용제  [12] 지방인재채용목표제   [13] 채용신체검사   [14] 임용추천   [15] 공고  ※ 별정직 계약직 채용    [1] 관련 법령  국 회 (3장)  (국회사무총장)  정 부 (4장)  (행정안전부)  법 원 (5장)  (법원행정처장)  헌재 (6장)  (헌재사무처장)  선관위 (7장)  (중선위사무총장)  헌법기관  (중앙인사  관장기관)  
1장 총칙, 2장 중앙인사관장기관, 3장 직위분류제, 4장 임용과시험, 5장 보수, 6장 능률, 7장 복무,
8장 신분보장, 9장 권익보장, 10장 징계, 11장 벌칙 12장 보칙
특수경력직 : 국공법 일부적용 4장 임용과 시험 장 결격사유, 보수, 능률, 복무
기능직  특정직  정무직  별정직  계약직  국회인사규칙  국회공무원임용  시험규정(예규)  공무원임용령  공무원임용시험령  연구 지도직규정  임용시험 지침(예규)  법원공무원규칙  헌재공무원규칙  선관위공무원규칙  국공법   특례   외무/경찰/소방/  교육공무원법  군/군무원인사법  헌법재판소법  (헌법연구관)  사법시험법  (법관, 검사)  일반직  별정직공무원규정  특수경력직  인사규칙(예규)  법원별정직공무원  규정  헌재별정직공무원  규정  선관위별정직공무원  규정  계약직공무원규정  특수경력직  인사규칙(예규)  법원계약직공무원  규정  헌재계약직공무원  규정  선관위계약직공무원  규정  경력직 : 국공법 적용  헌법, 공선법  헌법, 공선법  헌법  헌법  헌법  국회인사규칙  국회인사규칙    [2] 공채 특채 개요  공개경쟁채용  특별채용  개 념  불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을  실시하여 채용하는 제도로서  공무원 채용의 균등한 기회보장과   잠재력 있는 우수인재를 폭넓게 채용  공채시험에 의하여 충원이 곤란한 특정  분야에 대하여   관련직위의 우수 전문인력 및   유경험자를 채용  근 거  국공법 28조, 31조, 35조  임용령 2장 1절, 시험령 21∼25조  국공법 28조  임용령 16∼22조, 시험령 26∼30조   종 류  5급 공채 : 행정고시, 외무고시  7급, 9급 공채  자격증, 학위, 근무경력 등 12 가지의  특별채용 요건  자 격  제 한  자격제한 없음  자격증, 학위 등 자격제한  시험실시  기관  주로 행정안전부  
-5급 이상 : 모두 / 6급 이하 : 14개 직렬
주로 각 부처  
-행안부 실시 : 11호(지역인재추천채용제),
기타 필요(10호중 과학기술인력일괄특채)  6급 이하 14개 직렬    [3] 시험실시 원칙 (시험령 2조)  
직급별로 실시함을 원칙으로 하되 일부직렬은 직류별로 실시
-시험과목이 동일한 경우 직렬 직류 통합실시 가능
※ 시험과목은 직류별(5급 이상 / 6,7급 / 8,9급)로 규정 (시험령 별표 1)
근무예정지역 근무예정기관 또는 거주지별로 분리실시 가능
-결원보충을 원활히 하기 위하여 필요하다고 인정할 때
장애인만 분리실시 가능   직무의 종류(성질)  직무의  곤란성   책임도  <직 렬>  ∧  계  급  ∨  직급  <직류><직류>  직위    [3] 시험실시 원칙 (시험령 2조)    [4] 응시자격  공개채용 : 학력제한 금지  
특별채용 : 연구직 지도직, 해양수산직 폐지 예정
※ 일부직렬(사서, 수의, 의무, 약무, 간호, 선박, 항공, 지적, 전산)은 자격증 제한
최종시험시행예정일이 속한 연도에 응시연령에 해당하여야 함
계 급  응시 연령  5  급  20  세 이상  6  급 및   7  급  20  세 이상  8  급 및   9  급  18  세 이상   기능직  18  세 이상   계 급  응시 연령  5급  20세 이상  6급 및 7급  20세 이상  8급 및 9급  18세 이상   기능직  18세 이상   학 력  응시연령    [4] 응시자격 (계속)  자격증 제한의 예외 승인  
-결원보충이 불가능하다고 인정시
공채시험에서의 거주요건 제한  
-연고지, 지역적 특수성을 고려, 일정한 기간동안 거주한 자로
제한가능  
제한경쟁특별채용시험에서의 연령 학력 및 거주요건 등 제한
-특히 필요하다고 인정되는 때
예 외    [4] 응시자격 (계속)  응 시  결격사유  국가공무원법 제33조의 결격사유  
-금치산자 또는 한정치산자   (이하 생략)