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연간 개인업적 평가계획서

직무특성과 인력구조의 특성에 부합하는 차별화된 인사제도의 운용과 각 직군별 평가와 육성의 차별화를 기하여 기업 핵심역량의 강화하는 방안으로 회사내 관리부서와 생산 부서의 효율적인 평가 안을 마련한 하반기 업적 평가 계획안 자료입니다.
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1장 추진일정

2장 평가대상 구분 기준

3장 업정평가방법

4장 업정평가표

5장 평가척도

6장 역량모델

7장 직무역량 구분 기준

8장 평가대상의 구분

9장 평가항목별 적용비율

10장 평가자 구성/평가비중

11장 평가점수의 조정

12장 평가절차

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    0.00.00
      결  재  작 성  검 토  결 정   00년 하반기   업적평가 계획  
    1.추진일정
    구 분  세 부 내 용  진 행 일 정( 0년)  12/11  12/11  12/18  12/24  12/29  12/31  업  적  평  가  준  비  업적평가 대상자  명부 작성   0년 12/e 기준 4개월 이상 경과자  
    ( 0.9.30 이전 입사자)
    평가대상 교육  평가계획, 평가오류, 평가방법 교육  평  가  자기평가  업적평가(주요업무실적 작성), 역량평가  1차 업적평가표 작성  팀장 / 부서장 개인면담 후 평가실시   2차 업적평가표 작성  2차 평가 및 관리부서 조정/집계  보  고  최종결과보고  최종 인사평가 결과 대표이사 보고  직군 운용의 목적  
    1.직무특성과 인력구조의 특성에 부합하는 차별화된 인사제도의 운용
    2.각 직군별 평가와 육성의 차별화를 기하여 기업 핵심역량의 강화
    2.평가대상구분기준
    직군별  평가  대상의  구분  관리직  관리팀  구매, 자재  생산관리팀, 제품기술팀  품질관리팀  연구소  일정수준의 행정능력을 바탕으로 하는  관리, 영업 직접 업무 종사자  일정수준의 설계 및 개발능력을 바탕으로   하는 연구개발, 설계 업무 종사자  일정수준의 기술 능력을 바탕으로 하는   생산 부문의 간접 관리업무에 참여하는  직무 종사자   생산직  
    생산팀 : 제어기 조립,제어기 시험,pcb시험원,성능 및 기능시험원
    품질관리팀: 공정검사원, 품질검사원   일정수준의 보유 기능을 바탕으로 생산  공정에 직접 참여하거나, 공정검사원,   
    품질검사원, 제어기조립, 성능 및 기능시험 등과 같이 간접으로 생산에 참여하는
    직무 종사자  관리직, 생산직 전체 평가대상  직무 / 계층별 평가대상 구분-역량평가  업무명  피평가자의 개별 단위업무명  기입  例) 출하관리, 공정관리, 자재  관리, 공정검사, 생산 등  각 단위업무별 2015년 발휘된  주요성과 기재  例) 업무개선/향상정도, 근태율  불량율, 생산성, 가동률 등  각 단위업무별 성과를 발휘하기  위한 과정과 성과달성을 위해 노력  한 구체적 사실 기재  업무성과  성과에 대한 과정 / 노력  평 가  평점평가항목별배점×평가등급별배점  
    3.업적평가방법
    작 성 항 목   조직성과 기여도  
    조직의 전략목표를 이해하고 해당 목표를 달성하기 위해 스스로 목표를 설정, 달성해 내는 정도를 평가
    조직 공동의 목표를 달성하기 위하여 부서원과 적극 협조하며,
    달성 수준이 높은 정도를 평가  업무수행 시 일정 준수 여부  업무에 대한 오류의 발생 정도  팀원/타부서와의 협력 정도  조직 협조도  업무수준 달성도  평 가 항 목   업적평가점수평가점수합계×업무난이도  평 가 절 차  주요 업무실적 작성  피평가자 개별 작성  2차 임원평가  평가등급 / 평점  평가의견,평가점수  2차평가  1차 팀장평가  평가등급 / 평점  평가의견,평가점수  1차평가  피평가자 본인평가  자기평가  업무명  조직성과 기여도  조직 협조도  업무수준 달성도  업무성과  업무명  조직성과 기여도  조직 협조도  업무수준 달성도  
    ① 항목업무 수행 항목 입력(공번이 있는경우 공번 입력)
    ② 자기평가목표달성도 : 10점만점으로하고 초과달성 10점 ~ 아주미흡 2점(본인작성)
    ③ 가중치의 합계는 100이 되도록 작성  
    ④ 1차 평가 목표 달성도 : 10점만점으로하고 초과달성 10점 ~ 아주미흡 2점(부서장 작성)
    ⑤ 관리확인:평가내용이 공정한가를 판단함, 1: 공정함, 1.xxxx.xx.xx:낮게평가함, 0.xxxx.xx.xx:높게평가함.
    년간 주요 업무성과는 3~7개 이내로 기재 / 피평가자와 상호 합의하여 작성
    4.업적평가표
    업적평가표  ※ 평가항목별 배점은 평가 대상별 상이  1  2  3  5  4  평가등급(달성도)  정의     (이하 생략)

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    114395 한국사회의 공교육사교육 문제 보고서 좋은 자료 공유 감사합니다. 잘 사용할게요. be*94 2019-01-22
    114394 사교육에 대한보고서(사교육의 원인과 사교육 억제에 대한 방안) 좋은 자료 공유 감사합니다. 잘 사용할게요. be*94 2019-01-22
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