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워크아웃과타운미팅 [후기 1건]

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  • 등록일자

    2011.09.09

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워크아웃과 타운미팅에 대해 기술한 참고자료입니다.

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브론즈

등록자su**in7129

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혁신교육, 타운미팅, 참여경영, 워크아웃

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1장 General Electric의 대 전환

2장 General Electric의 역사

3장 워크아웃 개요

4장 워크아웃의 단계들


5장 타운미팅의 목표

6장 타운미팅의 특성

7장 타운미팅의 유형

8장 타운미팅 진행방법과 절차
1. 타운미팅의 준비단계
2. 타운미팅의 회의 진행
3. 타운미팅의 결과 발표 및 승인
4. 추후 행동

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    우리는 여기서 다음과 같은 것을 살펴봅니다.
    워크아웃이란 무엇인가 ?
    타운미팅이란 무엇인가 ?
    사례는 ge를 중심으로   general electric의 대 전환  1878년 토머스 에디슨 이 설립  초기 전구사업을 독점, 대기업으로 성장  1981년, 미국 내 상장회사 중에서 주식평가액의   
    10위 수준에 불과.
    약 10년 후, 약 800억 달러의 가치 갖음.
    13개 사업 중 12개의 사업이 시장점유율 1, 2위를 기록.
    이런 성장에는 잭 웰치 회장의 리더쉽을 가장 큰 성공 요인으로 지적.
    관료주의를 타파하고 ge와 고객 사이를 가로막고 있는 내부 지향적인사고방식제거하기 위해 여러 가지 개혁안을 진행, 그 중 하나가 워크 아웃(work-out).
    general electric 의 역사  에디슨 시대  1876 ~ 1892   
    1989년부터 약10년간 진행된 잭 웰치의 야심적인 프로그램.
    워크아웃은 실천을 꺼리는 경영자와 관리자들에게 종업원들과 직접 부딪치게 하고, 의견을 제시하기보다는 묵묵히 참고 있는 종업원들의 의견 창구를 열어,업무에 일관성을 제공하는 경직된 시스템과 절차를 개별 업무에 적합하도록 만들기 위한 프로그램으로서 시작됨
    워크 아웃은 네 가지 당면 목표들을 갖고 탄생.
    종업원, 경영층, 관리층의 신뢰를 구축.
    종업원 능력의 신장을 꾀한다.
    불필요한 작업을 제거, 업무처리의 리드 타임을 단축.
    기업경영의 새로운 패러다임을 창출.
    < 1단계 >  
    내부활동에 초점을 맞춘 3s를 추구.
    단순화(simplicity)   신속화(speed)  종업원의 신념강화(self-confidence)  
    1단계에의 가장 중요한 방법론이 바로 타운미팅 기법.
    <2단계>  
    제 1단계에서 이룩한 분위기를 확산시켜 개선에 대한 영속성을 이룩하는 데 초점 맞춤.
    주된 경영기법으론  
    베스트 프랙티스 : 타 회사의 장점을 연구여 ge의 업무방식에 반영하는 것을 목표.
    타임 베이스드 : 제품의 설계부터 자제 구매, 생산, 유통과정을 거쳐 소비자의 손에 도달하기까지 모든 과정의 생산성을 높이는 운동전개.장벽 없는 조직과 문화를 창출하는 데 초점맞춤.
    기본 개념은 의사결정의 신속화를 이룩하는 것.
    토론 장소에서 즉시 판단,실행에 옮기는 프로그램.
    타운 미팅이 목표  
    제시된 개선책은 즉시 실행.   (이하 생략)

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    1 별점 3점 좋은 자료 감사합니다. 업무에 잘 활용하겠습니다. 김*진 2012-03-20
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