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임원의 업적평가 및 능력평가 보고서 [후기 2건]

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  • 등록일자

    2011.06.11

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임원의 업적평가 및 능력평가 보고서 참고자료입니다.

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등록자su**in7129

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업적보고서, 능력보고서, 인사고과표, 평가보고서, 임원보고서, 임원능력

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1장 임원의 업적평가
1. BSC방식 평가
2. 선진기업들의 스코어카드
1) Glaxo Wellcome inc.(US)

2) National Insurance Co.
3. Hewitt Associates LLC의 스코어카드 프로세스

2장 임원의 능력평가

1. 후계자 육성과 등용제도(Succession plan)
1) IBM의 PBC360°Assessment(다면평가제도)
2) NCR의 BSC 평가항목

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본 문서의 분량 : 23 페이지

-contents
■ 임원의 업적평가  ■ bsc방식 평가  ■ 선진기업들의 스코어카드  
1.glaxo wellcome inc.(us)
2.national insurance co.
■ hewitt associates llc의 스코어카드 프로세스
부록 : 업적평가지표의 검토  ■ 임원의 능력평가  후계자 육성과 등용제도(succession plan)  
1.ibm의 pbc360°assessment(다면평가제도)
2.ncr의 bsc 평가항목
1.현상
ㅇ 경영의 가장 큰 영향력을 행사하는 임원들의 인사제도가 여러 직급 가운데서 가장 미흡하다고 하여도 과언이 아님
-실적주의, 성과주의 인사제도로의 이행 및 정착에는 무엇보다 임원에 대한 인사제도부터 先行되어야 함
-기업에 따라서는 임원을 제외한 사원층에만 연봉제를 적용
-ceo를 포함한 임원들의 급여수준, 평가제도가 여전히 블랙박스의 상태
ㅇ 미국의 경우, 경영투명성은 다양한 법제에 의해 의무화되어 있음.법률만이 아니라, 금융기관의 분석가(analyst)나 신용등급기관에 대하여 自主的으로 정보를 공개하지 않으면 주가에 영향을 미친다고 하여 기업은 상당한 정보를 開示(open)/disclosure)하고 있음.
-임원의 보수를 정하기 위해 외부의 유식자를 포함하여 구성되는 보수위원회(compensatlon commlttee)를 두는 것도 그 일환임
ㅇ 임원의 업적평가 또한 목표관리(mbo)가 일반적.
ㅇ 업적목표 설정의 지표로서는 대별하여, 재무지표(회사 전체/담당비지니스분야),
비재무지표(회사 전체/담당비지니스 분야), 개인업적/능력지표 의 세가지
-목표관리의 항목수는 적게는 xxx-xxx개에서 많게는 10여개에 이름
업적목표 4개 이하의 회사가 전체의 62% < 윌리엄 앰 아서社 조사>
< 표 xxx-xxx > 임원의 업적평가 지표수  단위 : %   

목표 수 설정하지 않는다 1 2 3 4 xxx-xxx 7-xxxx. xx

xx 비율 1 xxxx. xx

xx xxxx. xx

xx 17 업적평가 구체적 평가항목  
< 표 xxx-xxx > 임원의 업적평가의 지표 사례   (이하 생략)

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2 별점 5점 좋은 자료 감사합니다. 많은 도움이 되었습니다. 임*수 2012-08-31
1 별점 4점 좋은 자료 감사합니다. 백*현 2011-11-24
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