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직무급 연봉제(Job-based Payment) [후기 23건]

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  • 상품번호

    TZ-SHR-23408

  • 등록일자

    2011.03.14

  • 자료평가

    별점 3점

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    63 page / 1.26 MB

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직무급연봉제 즉 신인사제도의 도입 배경에 대해 알아보고 신인사제도의 성과책임, 직무평가, 업적평가, 보상 그리고 신승진제도에 대해 알아본 직무급 연봉제(Job-based Payment)에 대해 기술한 참고자료입니다.

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인사관리상, 인사고과제도, PAYMENT, 인사체계, 직무급인사관리, 장단점, 직무급연봉제

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1장 디지털 시대의 인사 혁명
1. 기업환경과 인사
2. 디지털 혁명과 노동시장의 변화
3. 디지털 시대의 기업인사
4. 우리기업의 대응

2장 직무급연봉제 (신인사 제도) 도입 배경
1. 경쟁 환경의 변화
2. 직무급 연봉제 (新인사제도) 도입 목적

3장 Hay HR System 개요
1. 보상제도의 유형
1) 직무급제 의 개념
2) 보상제도의 유형
2. Hay Job-based HR System 개요
1) Hay HR 요약
2) Hay System 기본 Concept

4장 Accountability(성과책임)의 명확화
1. Accountability( 성과책임)의 개념
2. Accountability 명확화의 목적
3. Accountability Matrix 의 작성


5장 Job Evaluation(직무평가)의 실시
1. Job Evaluation의 개념
1) HAY GUIDE CHART-PROFILE METHOD CONCEPT
2) Job Evaluation의 활용 내용
2. Job Evaluation의 방법
1) Job Size / Job Grade 란 ?
2) 직무등급 설정 절차 및 방법
3. Job Evaluation의 원칙
4. Job Evaluation의 실시

6장 Performance Evaluation(업적평가)의 실시
1. MBO의 실시
2. 목표관리 System 상의 과제
3. IKO( 업적평가 ) 평가 일정
4. 평가 결과의 활용

7장 Compensation(보상)
1. Compensation 전략의 수립
1) DHL Korea의 Compensation Design 기준 및 근거
2) Compensation( 보상 ) 전략
3) Compensation design Framework

4) 새로운 Base Pay( 기준급 )
2. Pay structure( 임금구조 )
1) RO Guideline
2) 임금 구성 항목
3. Salary Policy Line의 설정
1) Policy Line 설정 원칙
4. Base Salary( 기준급 )의 인상
1) Base Salary 인상 개념도
2) Compa Ratio( CR ) 란 ?
3) Salary Zone
4) Salary Increment 방법
5) Salary Increment Procedure
6) 개인 종합평가 등급의 산출 방법
7) 개인별 임금인상 사례

8장 신 승진제도
1. 승진의 Concept
2. DHL 승진제도 운영
1) 장단점 비교
2) 승진 운영 방향

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    본 문서의 분량 : 63 페이지

      직무급 연봉제   job-based payment  logo    
    목 차
    디지털 시대의 인사 혁명  직무급연봉제 (신인사 제도) 도입 배경  hay hr system 개요  accountability(성과책임)의 명확화  job evaluation(직무평가)의 실시  performance evaluation(업적평가)의 실시  compensation(보상)  신 승진제도  page *    i.디지털 시대의 인사 혁명    ▣ 기업환경과 인사  ◎ 국내기업 인사의 현 상황  고도성장  imf충격  산업화시대의  인사제도  마이너스 성장  경쟁력 약화  종래의 인사제도에  글로벌 스탠더드  접목  디지털 충격  경쟁력 취약,  인력이탈, 조직균열  인사제도에 근본적  재구축 필요  외환위기 이전  외환위기 이후  현상황  page *  *    ◎ 기업 인사의 빅뱅  
    -직업관과 조직문화의 변화
    -대기업, 공공기관 선호도의 하락
    -능력과 보수 중시 풍토로 전락
    -호칭 및 직급파괴의 선진국형 문화확산
    ◎ 인사관행의 변화  
    -n세대의 연공주의, 권위주의 배타
    ◎ 인사시스템의 변화   
    -구조적 변화-생존을 위한 인사제도의 변화
    -global standard의 급속한 도입
    page *  *    ▣ 디지털 혁명과 노동시장의 변화  
    ◎ 노동시장에의 충격-유연한 노동시장, 디지털 이론의 인프라 구축이 요망됨
    고용구조 변화로 인한 마찰적 실업, 계층간 양극화, 기존 가치관의 파괴
    디지털 혁명기의 진통; 신러다이트족(neo-luddite)운동
    산업혁명기(xxxx.xx.xx)의 진통; 러다이트(luddite)운동
    ◎ 고용구조의 변화  
    정보 통신 산업의 급성장-신종 고용창출 (전자상거래, it, 서비스 산업)
    ◎ 유망직종의 변화   
    고숙련, 고인력 수요의 증가; web 관련사업, network, 전자 통신 공학,
    서비스, 유통등   page *  *    ◎ 고용 패턴의 변화  
    전통적 제도, 대기업 벤처, 인터넷, 서비스 유통업
    학력주의 실력주의로 변화   근로의 경직성 근로의 유연성   정규직 단기 고용의 증가  
    업무의 외국화, 여성 노동의 비중증가; 가정과 일터의 융합
    ◎ 디지털 격차의 심화  
    지적 집약적 근로자와 단순 근로자의 소득 격차심화
    소익부(少益富) 노익빈(老益貧) 현상 심화  page *  *    ▣ 디지털 시대의 기업인사  ◎ 디지털 시대 기업 인사의 변화 흐름  조직구조  인력관리  보상체계  노사관계  기업문화  정형화, 경계 분명  위계적 내부지향적  전체인력의 확보, 유지  장기고용방식  아날로그시대  디지털시대  내부가치 중심  평등원리 기초  연봉 복리후생  집단적 이해 중심  임금인상,근로조건 개선  폐쇄적, 위계적  순차적 의사소통  네트워크화(무정형무경계화)  수평적, 내외 개방적  핵심인재의 확보 유지  다양한 고용방식  시장가치 중심 실력주의  공평원리 기초  연봉성과배분스톡옵션  개별적 니즈 중시  성과배분, 고용가치 증진  개방적,민주적  실시간 쌍방향 의사소통  page *  *    ◎ 디지털 시대 기업인사의 5대 키워드  
    1) 네트워크 조직
    무정형 조직 : 인터넷, 인트라넷을 통한 정보공유-아웃소싱, 전략적 제휴   (이하 생략)

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    24 별점 3점 좋은 자료 공유 감사합니다. 신*도 2017-01-31
    23 별점 3점 감사합니다. 잘 쓰겠습니다. 곽*훈 2015-06-09
    22 별점 5점 감사합니다. 좋은 자료 유익하게 사용하겠습니다. 문*환 2015-06-09
    21 별점 5점 직무급은 설계 이후 승진 임금인상 등 그 활용이 중요한데 그 내용이 비교적 상세히 설명되어 있어서 만족스럽습니다. 김*현 2015-01-03
    20 별점 5점 도움이 되는 유용한 자료 감사합니다. 조*경 2014-08-05
    19 별점 4점 만족할만한 양식 같습니다. 바로 업무에 적용할 수 있습니다. 윤*수 2014-07-15
    18 별점 5점 유용한 좋은 자료입니다. 감사합니다. 이*훈 2014-04-25
    17 별점 5점 좋은 자료네요. 잘 사용하겠습니다. 감사합니다. 홍*현 2014-02-24
    16 별점 3점 잘 참조하겠습니다. 감사합니다. 남*일 2014-01-25
    15 별점 5점 잘 보겠습니다! 감사합니다. 추운겨울 감기 조심하세요. 배*훈 2013-11-28
    14 별점 5점 감사합니다. 잘 활용하도록 하겠습니다. 이*희 2013-10-24
    13 별점 4점 급여에 관한 부분은 너무 힘드네요. 많은 정보를 얻었으면 좋겠습니다. 한*선 2013-08-08
    12 별점 3점 찾던 자료인데, 좋은 자료 감사드립니다. 최*석 2013-07-12
    11 별점 5점 연봉제를 체택하고 있는 회사에서 충분히 필요한 자료입니다. 서*화 2013-04-12
    10 별점 5점 유용한 자료 감사합니다. 잘 보겠습니다! 손*석 2012-11-08
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