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xx. 차 례    Ⅰ.목적 / 2  Ⅱ.다면평가 운영 사례 종합 / 3  Ⅲ.다면평가 운영 사례  【 민간기업 】  
1.한국쓰리엠 7
2.동양제과 12
3.코오롱 15
4.lg화학(주) 19
5.효성(주) 21
6.cj그룹 23
7.lg칼텍스정유(주) 28
【 정부산하기관 】  
8.posco 33
9.kotra(대한무역투자진흥공사) 35
10.금융감독원 38
11.농수산물유통공사 42
12.부산광역시 시설관리공단 47
목 적  
공직내 실적과 능력중심의 인사관리가 성공하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있음에도 불구하고
그 동안 우리 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의 평가문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있는 것은 사실임
특히, 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화되고 있음
-2003년 4월말 현재 54개 소속장관이 있는 중앙행정기관중 48개 기관(88.9%)이 승진, 성과상여금 지급, 보직관리 등에 활용하고 있음
따라서 본 자료집은 다면평가를 활용하는 각 기관들이 해당 기관에 가장 적합한 다면평가체계를 도입하고 운영할 수 있도록 지원하기 위한 자료를 제공하는 데 그 목적이 있음
다면평가 운영사례 종합  
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기관명  구분  한국쓰리엠  동양제과  코오롱  목 적  
-개인의 장 단점에 대한 피드백을 통해 회사의 목적 달성
-피평가자 육성
-조직 구조의 변경
-목표관리제(mbo) 도입   (이하 생략)