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1장 H사(IT기업)
1. 보상체계
2. 성과급
2장 H사(제조업체)
1. 보상체계
2. 인센티브 제도
3장 S사(제조)
1. 보상체계
2. 인센티브 제도
4장 외국계 제약회사 G사
1. 인센티브 = Functional 인센티브+ Special 인센티브
국내 기업의 인센티브 제도.
-사례별 분석-
1.h사(it기업)
가.보상체계
1) 99년
ㄱ) 기본연봉
-급여(xxxx.xx.xx%π인센티브 200%
-π인센티브: 기존연봉 중 일부를 조직 및 개인실적에 따라 차등 지급
ㄴ) 성과급 α ㄷ) 영업인센티브/project 인센티브
2) 00년
ㄱ) 기본연봉
-급여(12회) 700%
-상여금 개념 폐지, 월봉 기존연봉/12
ㄴ) 성과급a/성과급 b
-성과급a : 조직 및 개인실적에 따라 차등지급
-성과급b: 회사경상이익 발생 또는 해당팀 공헌이익 발생시 별도 재원 마련 차등지급
ㄷ) project 인센티브
-매출총이익 목표를 초과한 pjt를 수주한 경우 영업/제안/개발 인센티브 지급
나.성과급
1) 성과급a
ㄱ) 개념과 원칙
-조직목표 달성 및 개인기여도 따른 차등지급
ㄴ) 지급시기
-7월(60%), 익년1월(70%)
ㄷ) 개인지급률
-(회사평균지급율팀 가감율) x 개인고과 가감
ㄹ) 평가방식
-조직평가 : 평가군 (영업지원,기술,솔루션,관리지원)별 우수부서 가급 및 하위부서 감급(±30%)
-개인평가 : d(0.0) ~ s(1.xxxx.xx.xx)별 차등 지급율 결정
ㅁ) 조직평가요소 (이하 생략)
