sif  노무/윤리 관리 절차서  문 서 번호  silp-7030  제 정 일자  xxxx.xx.xx  노무/윤리 관리 risk 평가보고서  개 정 일자  개정번호  0  page  1/6  양식(silp-xxxx.xx.xxa)   제 개정번호  제 개정일자  작 성  서명/년월일  검 토  서명/년월일  승 인  서명/년월일  0  xxxx.xx.xx  개 정 이 력  개정번호  개정일자  제 개정내용  개정페이지  비고  0  xxxx.xx.xx  최초제정  
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양식(silp-xxxx.xx.xxb)   sif  노무/윤리 관리 절차서  문 서 번호  silp-7030  제 정 일자  xxxx.xx.xx  노무/윤리 관리 risk 평가보고서  개 정 일자  개정번호  0  page  2/6  
1.목 적
노무/윤리 관리 risk 평가는 ㈜ (이하 “당사”)에서 사용자
및 근로자의 여러가지 노무/윤리에 관한 표면적 혹은 잠재적인 risk를
경감하기 위해 지속적으로 관리/평가하여 risk를 최소화 하기 위함에
있다.
2.책임과 권한
2.1 인사총무팀
2.1.1 노무/윤리 관리 risk를 찾아낸다.
2.1.2 경영자 대리인의 역할로 지속적인 평가를 실시한다.
2.1.3 대내적인 감사자의 역할을 한다.
2.1.4 중대 risk의 발생시 인사위원회를 통한 징계를 실시한다.
2.1.5 비윤리행위에 대한 신고보상제도를 적극 도입한다.
2.1.6 신고방법에 대한 익명성을 철저히 보장한다.
2.1.7 신고자에 대한 익명성 보장 외 보복행위를 금지한다.
2.2 평가팀
전사적으로 노무/윤리에 대한 타사의 벤치마킹 등 현실적이고 철저한
개선 프로세스 정착을 위해 상/벌사항을 실시하며 경영진에 그 결과
를 반기 1회 보고한다.
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3.업무절차
3.1 사전조사 및 모니터링
가능한 대다수의 의견을 청취하고, 표면적 혹은 잠재적 risk 우선순의
목록을 추출한다.
3.2 준수평가
3.2.1 인사총무팀장은 각 부서 팀장을 통하여 risk 대비 교육을 실시한다.
3.2.2 평가는 인사총무팀이 진행하며, 현장 적발 및 신고접수에 의한
내용을 근거로 평가를 실시한다.   (이하 생략)