HOME / ¹®¼°øÀ¯ / ºñÁî´Ï½º / Á¦Á¶/¿¬±¸
3.5
2°ÇÀÇ Èı⺸±â½ÅÁ¦Ç° ±âȹ ¹× °³¹ßÀü·« ±³À°ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
º» ¹®¼ÀÇ ºÐ·® : 57 ÆäÀÌÁö |
1Àå Á¶Á÷ÀÌ¸é ¹þ¾î³¯ ¼ö ¾ø´Â Å׵θ® : °æÀï
2Àå ¿Ã¹Ù¸¥ ¿¬±¸°³¹ßÀ̶õ ?
3Àå 3PÀÇ Á¶È
4Àå 3PÀÇ ½Ã´ë
5Àå Çà¿î vs ÅëÂû·Â
6Àå ±â¾÷ÀÇ °æ¿µ È°µ¿
7Àå Àü·«ÀÇ À§Ä¡
8Àå Àü·«À» ±¸»óÇÏ´Â ±âº» °³³ä
9Àå ±âÁ¸ÀÇ °¡Ä¡, ÇÁ·Î¼¼½º/´É·ÂÀÇ Æı«¸¦ ¿ä±¸
10Àå »ý°¢ÇÏ´Â ±âº» Ʋ
11Àå Àü·« Ã¥Á¤¿¡ ÀÖ¾î ½Ã°¢º¯È
12Àå Risk & Opportunity
13Àå Á¦Ç°Çõ½ÅÀÇ ¹æÇâ
14Àå 3MÀÇ 3°¡Áö Àü·«
15Àå 3MÀÇ Àü·«½ÇõÀÇ ¿øõ
16Àå ÀÏ·ù»óÇ°ÀÇ ºñ°á
17Àå È÷Æ®»óÇ° âÃâ ¸ÞÄ«´ÏÁò
18Àå ½ÅÁ¦Ç°°³¹ß ½ÇÆÐÀÇ ÀüÇüÀûÀÎ ¸ð½À
19Àå ¼º°ø¿äÀÎ
20Àå ½ÅÁ¦Ç°°³¹ß´Ü°è
21Àå ƯÃâÇÑ »ç¶÷ÀÇ Æ¯¼º
22Àå ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀº ÙÒìý°ú æðï×ÀÌ Çʼö
23Àå ºÐ¸®ÀÇ ±â¼úÀÌ »ç°íÀÇ Ãâ¹ßÁ¡
24Àå âÁ¶ÀÇ 4ÍÅ
½ÅÁ¦Ç° ±âȹ ¹× °³¹ßÀü·«
ÁøÀÔ À庮 °áÁ¤ ¿äÀÎ ±Ô¸ðÀÇ °æÁ¦ ºê·£µå Áö¸íµµ µ¶Á¡Àû Á¦Ç° Â÷º°¼± Àüȯºñ¿ë ¼Ò¿äÀÚº» À¯Åë¸Á ¾ÐµµÀû ºñ¿ë¿ìÀ§ µ¶Á¡Àû ÇнÀ °î¼± ¿ä±¸µÇ´Â ÀÔ·ÂÀÚ¿ø µ¶Á¡Àû Àúºñ¿ë Á¦Ç°¼³°èºñ Á¤ºÎ½ÃÃ¥ ¿¹»óµÇ´Â º¸º¹
°ø±ÞÀÚ ½Å±Ô ÁøÀÔ±â¾÷ »ê¾÷³» °æÀïÀÚ »ê¾÷³» ±âÁ¸ °æÀïÀÚÀÇ À§Çè ±¸¸ÅÀÚ ´ëüÀç
°ø±ÞÀÚ ±³¼··Â °áÁ¤¿äÀÎ ÀԷ¹°ÀÇ Â÷º°¼º »ê¾÷³» °ø±ÞÀÚ¿Í ±â¾÷ÀÇ Àüȯºñ¿ë ´ëüÀçÀÇ Á¸Àç¿©ºÎ °ø±ÞÀÚÁýÁßµµ °ø±Þ·® »ê¾÷³» ÃÑ ¸ÅÃâ°ü·Ãºñ¿ë °ø±Þ·® »ê¾÷³» ÃÑ ¸ÅÃâ°ü·Ãºñ¿ë ºñ¿ë ¶Ç´Â Â÷º°ÈÀÔ·ÂÀÇ ¿µÇâ »ê¾÷³» ±â¾÷ÀÇ Àü¹æÅëÇÕÀÇ À§Çè°ú °ü·ÃÇÑ ÈĹæ ÅëÇÕÀÇ À§Çè
°æÀï¼¼·Â °áÁ¤¿äÀÎ »ê¾÷ ¼ºÀ强 °íÁ¤ºñ ¶Ç´Â ÀúÀåºñ °£ÇæÀûÀÎ ¼ö¿ä ÃÊ°ú Á¦Ç° Â÷º°¼º ºê·£µå Áö¸íµµ Àüȯºñ¿ë °æÀïÀÇ ÁýÁßµµ¿Í ±ÕÇü Á¤º¸ÀÇ º¹À⼺ °æÀïÀÚÀÇ ´Ù¾ç¼º ±â¾÷ÀÇ ÀÌÇØ°ü°è ÈÄÅðÀ庮
ÁøÀÔÀ庮ÀÇ À§Çè °ø±ÞÀÚÀÇ ±³¼··Â ±¸¸ÅÀÚÀÇ ±¸¸Å ±³¼··Â ´ëüÀçÀÇ À§Çè
±¸¸ÅÀÚ ±³¼··Â °áÁ¤¿äÀÎ ±¸¸Å·Â °¡°Ý¹Î°¨¼º ±â¾÷ÁýÁßµµ ´ëºñ Ãѱ¸¸Å °¡°Ý ±¸¸ÅÀÚÁýÁßµµ ºê·£µåÁö¸íµµ ±¸¸ÅÀÚÀÇ ¼ö Á¦Ç°Â÷º°¼º ±â¾÷ÀÇ Àüȯºñ¿ë´ëºñ Ç°Áú/¼º´É¿µÇâ ±¸¸ÅÀÚÀÇ Àüȯºñ¿ë ±¸³»ÀÚ ÀÌÀ± ±¸¸ÅÀÚÀÇ Á¤º¸ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÚÀÇ ÈĹæÅëÇÕ ´É·Â Àμ¾Æ¼ºê ´ëüÁ¦Ç°
´ëüÀç À§ÇùÀÇ °áÁ¤¿äÀÎ ´ëüÀçÀÇ ¼º´É´ëºñ °¡°Ý Àüȯºñ¿ë ´ëüÀç¿¡ ´ëÇÑ ±¸¸ÅÀÚÀÇ ¼ºÇâ
°æÀïÀÇ ºÐ¼® : ¸¶ÀÌŬ Æ÷ÅÍÀÇ 5°¡Áö °æÀï·Â(five competitive forces model)(1985)
<< Á¶Á÷ÀÌ¸é ¹þ¾î³¯ ¼ö ¾ø´Â Å׵θ® : °æÀï >>
do the wrong things right À߸øµÈ ÀÏÀ» ¿Ã¹Ù¸¥ ¹æ¹ýÀ¸·Î Á¦´ë·Î ¼öÇà ¤ýÀ߸øµÈ ÀÏÀÎ ÁÙ ¾Ë¾ÒÀ» °æ¿ì´Â
¹üÁ˽ɸ®³ª ¿À±â¿¡¼ ºñ·ÔµÊ.
¤ýÀ߸øµÈ ÀÏÀÎÁö ¸ô¶úÀ» °æ¿ìµµ ¿ª½Ã °á±¹ µ¡¾ø´Â °á°ú¸¦ ÃÊ·¡ do the right things right ¿Ã¹Ù¸¥ ÀÏÀ» ¿Ã¹Ù¸£°Ô ¤ýÀÏ»óÀûÀ¸·Î Ç×»ó Ãß±¸ÇÏ´Â ¹Ù do the right things wrong ¿Ã¹Ù¸¥ ÀÏÀ» À߸øµÈ ¹æ¹ý ¶Ç´Â ÁÖ¸Ô±¸±¸·Î ¼öÇà ¤ýÁ÷¹«À¯±â do the wrong things wrong
À߸øµÈ ÀÏ ¶Ç´Â Çؼ´Â ¾ÈµÉ ÀÏÁ¶Â÷ À߸øµÈ ¹æ¹ýÀ¸·Î
¤ý¹«Áö ¶Ç´Â ¹«°æÇèÀ¸·Î ÀÏÀ»
¿Ã¹Ù·Î ¼öÇàÇÏÁö ¸øÇÏ´Â °Í.
¤ýÀΰ£ÀÇ À¯¾Æ±â¿¡³ª Á¾Á¾ °ÞÀ½ üùëÒàõ (how-to-do) wrong right üùÍýàõ (what-to-do) right wrong ¡°Ã³À½ºÎÅÍ ¿Ã¹Ù¸¥ °ÍÀ» ¿Ã¹Ù¸£°Ô¡±
¿Ã¹Ù¸¥ ¿¬±¸°³¹ßÀ̶õ ?
create customer value understand r&d process forecast outcomes people product process right goal 3pÀÇ Á¶È ¼¼°è ÃÖ°í¼öÁØÀÇ Á¦Ç°À» °³¹ßÇÏ¿© ¼º°øÇÏ´Â °Í 6-sigma ¼öÁØÀÇ òõ ±â¾÷°æÀï·Â 3¿ä¼Ò people product process °æ¿µÇ°ÁúÀ» 6¥ò ¼öÁØÀ¸·Î ¤ý á¦Í£îúÞÍ
-ÆÄÀÌÇü ÀÎÀç, Â÷¿ø°ü¸®
´Ù¸éÆò°¡, ÀÚ°ÝÁ¦µµ, ¿¸° ±³À°, Á¶Á÷¹®È(âÀÇ¿Í µµÀü, ¹«ÇÑŽ±¸) ¤ý the first or the best
-ÃÊÀÏ·ù ¸ñÇ¥, ±â¼úÇõ½Å¡¿°¡Ä¡Çõ½Å Ãß±¸
»ç¾÷ºÎ¿Í ÁßÀå±â Àü·«°ú ¸ñÇ¥ ¿¬°è ¤ý no process, no work
-sap r/3, ssp, °úÁ¦db,
dms, command center Áö½Ä³×Æ®¿öÅ·(tp, gcf) 3pÀÇ ½Ã´ë Çà¿î vs ÅëÂû·Â lucky foresight
¿ì¿¬¼ºÀ» ´É·ÂÀ¸·Î ¹Ù²Ü ¼ö ÀÖÀ»±î?
Ãâó : gary hamel (leading the revolution(2 ))
¸ñÇ¥¼³Á¤ ¹× ´Þ¼º °æ¿µ È°µ¿ ¡æ processÀ» °ü¸®ÇÏ´Â È°µ¿
°æ¿µÇ°Áú È°µ¿ ¡æ processÀÇ levelÀ» Çâ»ó½ÃÅ°´Â È°µ¿
6-sigma È°µ¿ ¡æ processÀÇ levelÀ» 6 ¥ò ¼öÁØÀ¸·Î (ÀÌÇÏ »ý·«)
¹ÞÀº º°Á¡
3.5/5
2°³ÀÇ º°Á¡
¹®¼°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.
Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ
Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ