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재단법인 대전테크노파크이사회에서 의결된 재단법인 대전테크노파크 인사관리규정 일부개정 규정을 이에 공포한다.
재단법인 대전테크노파크 원장 2009년 3월 30일 재단법인 대전테크노파크 규정 제12호
재단법인 대전테크노파크 인사관리규정 일부개정 규정
재단법인 대전테크노파크 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제3조 제2호 중 ‘직원이 받을 수 있는 급여의 등급을 가리킨다. ’를 ‘직무의 종류, 난이도, 책임도의 등급을 말한다
’로 한다. 제3호 중 ‘대외호칭으로 직책과 구별 된다
‘를 ’대외호칭을 말한다. ‘로 한다
제5호 중 ’근속년수를 가리키는 지표이다. ‘를 ’근속년수를 말한다
‘로 한다. 제6호 내지 제8호와 제15호의 ’가리킨다
‘를 ’말한다. ‘로 한다
제16조 제2항 중 ‘6월 이내의’를 ‘3월 이내의’로 한다.
제19조 제1항 ‘직급은 최상위직급을 3급으로 하고, 최하위직급은 7급으로 한다. ’를 ‘직원의 직급은 3급에서 7급으로 한다
’로 한다.
제2항 본문 ‘직급호칭은 직군별로 다음과 같이 부여한다. ’를 ‘직군별 직급 및 명칭은 다음과 같다
’로 한다. 제3항 중 ‘실(팀)장 및 대전지식재산센터장으로 하며, 4급 또는 3급의 직원이 임명될 수 있다
’를 ‘부서의 장 및 팀장으로의 보임을 말하며, 경영진을 제외한 부서장은 3급으로 팀장은 4급 또는 5급으로 보한다. 다만, 파견직원은 예외로 할 수 있다
’로 한다. (이하 생략)
