 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
||||
1장 직장 내 성희롱
1. 직장 내 성희롱이란
2. 직장 내 성희롱의 판단기준
3. 직장 내 성희롱 현황
4. 성희롱 피해자 대응 및 유의사항
5. 성희롱 발생 시 대응
6. 성희롱 발생 시 외부 기관을 통한 구제방법
7. 사업주의 역할
2장 직장 내 성차별
1. 직장 내 성차별이란
2. 직장 내 성차별의 판단기준
3. 직장 내 성차별 현황
3장 양성평등을 위한 변화와 전략
직장 내 성희롱 문제와 양성평등 직장 내 성희롱이란?
사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.
*「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제2항
직장 내 성희롱의 판단기준 기타 성희롱 행위
ㅇ 그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을
느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동
ㅇ 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르
도록 강요하는 행위
ㅇ 속옷이나 성관계 기구 등 부적절한 선물을 하는
행위 성희롱의 유형 시각적 행위(눈으로 하는 성희롱)
ㅇ 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 게시하거나
보여주는 행위
(전화, 문자, sns, 팩스 등을 이용하는 경우 포함)
ㅇ 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로
노출하거나 만지는 행위 육체적 행위(신체적 접촉)
ㅇ 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적
접촉행위
ㅇ 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
ㅇ 안마나 애무를 강요하는 행위 언어적 행위(말로 하는 성희롱) ㅇ 음란한 농담, 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화 포함) ㅇ 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체 부위를 언급하는 행위 ㅇ 성적인사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위 ㅇ 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 직장 내 성희롱 현황 2020년 8월 기준 고용노동부에 제출된 직장 내 성희롱 피해 신고 고용노동부 제출자료 (단위: 건) 직장 내 성희롱 현황 contents a 75% contents a 25% contents a 35% contents a 55% 여성일수록, 비정규직일수록 성희롱 피해 많아 10명중 8명은 “피해 참고 넘어간다＂ 늘어나는 직장 내 ‘ 권력형 성폭력’ 직장 내 성희롱 현황
49.7%
30.2%
31.8%
1.큰 문제라고 생각하지 않아서(복수응답)
2.문제를 제기해도 해결 될 것 같지 않아서
4.소문, 평판에 대한 두려움 때문에
성희롱 피해자의 81.6%가 ‘참고’ 넘어간다.
10명중 8명은 “피해 참고 넘어가 여성가족부 2018 성희롱 실태조사 결과’
3.행위자와 사이가 불편해질까 봐서
12.7%
5.업무 및 인사고과 등의 불이익을 받을까 걱정되서 (이하 생략)
