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1장 서론 및 삼성의 역사
2장 삼성의 가치체계
3장 삼성의 경영성과
4장 본론
1. 삼성의 인재육성 철학
2. 삼성의 인재 육성 체계
3. 삼성의 HR 시스템
4. 삼성의 HR 시스템의 특징
5. 삼성의 GE의 HR 시스템 비교
6. 시사점
5장 결론
* 삼성과 ge 분석 삼성과 ge와의 hr 시스템 비교 전략적 인적자원 관리
목 차
content
10.서론 및 삼성의 역사
20.삼성의 가치체계
30.삼성의 경영성과
41.삼성의 인재 육성 철학
43.삼성의 hr 시스템
44.삼성의 hr 시스템의 특징
45.삼성과 ge의 hr 시스템 비교
42.삼성의 인재 육성 체계
46.시사점
40.본 론
50.결 론
서론(삼성을 분석 대상으로 선정한 이유) “왜 삼성인가?”
국내 기업 중에서 인재확보와 개발에 가장 오랜 역사를 보유한 기업
그들만의 hr 시스템에는 상당한 노하우가 있을 것이다.
‘삼성 인재제일’의 원칙을 창업 초기부터 일관성 있게 지켜온 기업
ge의 잭웰치와 유사성 ; 고(故)이병철 회장도 업무의 80%를 인재에 투자했음
삼성의 성공 신화의 핵심에는 ‘인재’가 있었음
글로벌 인재양성의 산실인 ge와의 비교 대상으로서 필요 충분 조건 충족
세계 일류 기업 삼성 ! 브랜드 가치 118억불, 국가 전체 매출의 21%를 차지함
1938년 ~ 1970년 1970년 ~ 1990년 1990년 ~ 2 년대 창업기-성장기 기술집약 세계화 세계 초일류 기업으로 도약 1938년 창업 삼성상회 1957년 안국화재 인수, 중앙일보 창간 국내 최초로 사원 공개채용
1970년대 2차 경영5개년 계획, 중화학 공업 집중 투자
1980년대 기술을 바탕으로 세계화, 반도체 사업 1987년 이건희 회장 취임 1990년대 경영혁신운동 전개(apro-s) 1993년 la회의 삼성의 신경영 선언 1997년 디지털 기업으로 포지셔닝
2 년대 브랜드 가치 100억불 돌파, 세계 초일류 기업
가.삼성의 역사 나.삼성의 가치 체계 경영이념 경영원칙 핵심가치 인재와 기술을 통해 최고의 제품과 서비스 창출 창출된 이윤으로 국가와 인류사회에 공헌 삼성인의 사고와 행동의 기준
-법과 윤리 준수
-깨끗한 조직문화 유지
-고객, 주주, 종업원 존중 (이하 생략)
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사용후기 (3)
2014-08-26an*****
좋은 내용 감사합니다. 실무에 바로 적용 가능하겠습니다.
2014-07-15fi*****
만족할만한 양식 같습니다. 바로 업무에 적용할 수 있습니다.
2011-09-09wi*******
아주 유용한 자료 감사합니다.
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