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주52시간 근무제도와 기업의 대응방안

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  • 등록일자

    2019.11.26

  • 자료평가

  • 분량

    40 page / 1.88 MB

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주52시간 근무제도와 기업의 대응방안에 대해 기술한 참고자료입니다. 주52시간 근무제도와 관련하여 공기업 직원을 대상으로 작성된 인사관리 교육 참고자료입니다.

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등록자kd**860

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1장 노동시간 단축, 주 최대 52시간

2장 개정 근로기준법 주요 내용
1. 근로시간의 개념 이해
2. 개정 근로기준법 주요 내용
3. 근로시간 인지 논쟁이 되는 사안 – 휴게시간, 대기시간, 교육시간

3장 노동시간 단축에 대한 인식
1. 노동시간 단축제도 전반적 인식
2. 노동시간 단축제도 시행 후 변화분석
3. 노동시간 단축 시행 효과

4장 최근 기업들의 근무제도 트렌드
1. 대기업, 집중근무제협업시간제 등 근무시간 관리 강화
2. '일하는 방식' 바꿔 업무효율 높인다…"회의·보고 줄여라"
3. 재계, '탄력근로 단위기간 확대' 등 보완입법 요구

5장 기업의 실무적 대응방안
1. 연장근로 통제와 관리
2. 교대제 개선 등 정원관리
3. 집중근무제
4. 탄력적 근로시간제
5. 선택적 근로시간제
6. 재량근로시간제

7. 간주근로시간제

6장 HRD 교육적 측면 대응방안
1. 교육시간의 효율적 활용과 직무교육 확대
2. 야간교육 축소
3. 업무효율과 교육
4. 조직문화의 중요성
5. 이러닝 & 모바일러닝

7장 맺음말

8장 참고문헌

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 #10    #11    #12
 #13    #14  
본 문서의 분량 : 40 페이지

  주52시간 근무제도와 기업의 대응방안    노동시간 단축, 주 최대 52시간 1  개정 근로기준법 주요 내용 2  노동시간 단축에 대한 인식 3  최근 기업들의 근무제도 트렌드 4  기업의 실무적 대응방안 5  hrd 교육적 측면 대응방안 6    3 / 40  들어가며…  자아실현의욕구  자존감의 욕구  소속과 애정에 대한 욕구  안전 욕구  생리적 욕구  성장욕구 (실현적 경향)  기본욕구 (생존적 경향)  매슬로의 욕구단계이론  
매슬로는 다섯 가지 기본적인 인간동기의 수준을 가정함
욕구는 강도와 중요성에 따라 일종의 계층적 단계로 배열
강도의 순서에 따라 욕구의 위계는 생리적 욕구(예: 음식), 안전욕구(예: 보호), 소속감과 애정욕구(예: 우정), 자존감 욕구(예: 유능함), 자기실현욕구(예: 창의성) 순임
  4 / 40  들어가며…    5 / 40  
1.노동시간 단축, 주 최대 52시간
정부는 휴식이 있는 삶을 보장하기 위한 ‘일 생활 균형 및 1,800시간대 노동시간 실현’을 국정
과제로 하여 노동시간을 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하고 특례업종을 축소하는 내용을
담은 ‘근로기준법’ 개정을 추진, 개정안이 2018년 2월 28일 국회 통과하여 2018년 7월 1일 시
행(단계적 시행)되었음.
2016년 기준 우리나라의 연간근로시간은 2,052시간으로 oecd 국가 중 2위로 기록됐다.기존
근로기준법은 휴일근로가 연장근로에 포함되지 않아 1주 최대 68시간까지 근로가 가능했으며, 노
사 서면합의 시 연장근로를 제한 없이 시킬 수 있는 ‘노동시간 특례업종’은 26개로 총 495만 명
이 특례업종에 종사.
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1.노동시간 단축, 주 최대 52시간
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1.노동시간 단축, 주 최대 52시간
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1.노동시간 단축, 주 최대 52시간
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2.개정 근로기준법 주요 내용
1) 근로시간의 개념 이해
◆ 사용자의 지휘 감독 아래서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 (실근로시간대기시간)
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2.개정 근로기준법 주요 내용
2) 개정 근로기준법 주요 내용
노동시간 단축 : 연장 휴일근로를 포함 1주 최대 52시간 (1주휴일포함 7일)

30인 미만 사업장, 특별연장근로 한시적 인정 (‘xxxx. xx   (이하 생략)

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