직장내 성희롱 예방 매뉴얼  

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xx. 직장내 성희롱예방교육 요령  적용범위  1인 이상의 모든 사업 또는 사업장  
-다만, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사업장, 가사사용인에 대하여는 법 적용 제외
성희롱 발생시 처리절차   직장내성희롱 금지  직장내성희롱 예방교육 실시  행위자 징계  직장내성희롱 발생시 조치  직장내성희롱 금지 및 예방대책  피해주장 제기자 및   피해 입은 근로자  불이익 조치금지  고충상담창구 설치  성희롱 분쟁의 자율적 해결  상담 및 구제절차 확립  직장내 성희롱 피해자의 보호  
회사는 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자가 성희롱 발생을 이유로 상담을 하거나 관련기관에 진정고소 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익조치를 취하지 아니한다.
직장내 성희롱 처리 방침 명문화  
직장내 성희롱 예방에 대한 의지와 향후 처리방침을 명확히 하기 위해서는 직장내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자의 권리구제 등에 대한 회사방침을 인사규정취업규칙 등에 명시한다.
▣ 인사규정 또는 징계규정의 사례 ▣  제조【성희롱의 금지와 처벌】  
①회사의 모든 임직원은 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
②직장내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직, 감봉, 정직, 휴직, 배치전환, 출근정지, 견책이나 경고, 기타 이에 준하는 조치 등 징계조치를 취할 수 있다.
③징계의 종류와 양정은 징계위원회(인사위원회)의 결정에 의한다.
④부서장은 업무와 관련하여 직장내 성희롱이 일어나지 않도록 지휘 감독하고 예방할 책임이 있으며 이를 소홀히 한 경우 부서전환, 징계, 이에 준하는 조치 등을 취한다.
⑤사건 관련자에 대한 관리책임자는 사건을 알았거나 알 수 있었을 경우에는 직장내 성희롱과 관련하여 고충처리기관이나 대표이사 및 관련부서에 이를 즉시 보고하는 등의 적절한 조치를 통하여 사건이 해결되도록 노력해야 한다.
직장내 성희롱 예방   직장내성희롱 예방교육의 횟수  
사업주는 직장내성희롱 예방교육을 연1회(매년 1월 1일부터 12월 31일까지)이상 실시하여야 한다.
이때 사업주는 사업장의 규모와 근로자의 업무여건, 출장, 휴가 등을 고려하여 성희롱 예방교육에 대한 계획을 수립하여 전체근로자가 교육을 받을 수 있도록 적절한 조치 및 배려하여야 하며, 특히 누락자에 대한 보충교육 등의 노력을 하여야 한다.
※ 일부부서가 완전히 교육에서 누락된 경우는 교육 미실시로 봄
※ 직장내성희롱 예방교육 실시여부에 대한 예방교육 자료, 교육계획서, 교육일지 및 참석자 명부 등 관계서류를 작성 관리하여야 함(3년보존)
직장내 성희롱 예방교육의 방법  
직장내성희롱 예방교육은 대면교육이 원칙이므로 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수정례조회부서별 회의 등을 통하여 이루어져야 하며 이때 비디오테이프 등 시청각 교재는 보조자료로 활용할 수 있다.
※ 다만, 문서 및 교재의 회람, 인터넷메일에 의한 자료배부만으로 교육을 실시한 경우 교육을 미실시한 것으로 볼 수 있음
파견 근로자에 대한 예방교육의 실시  
파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로가 행해지는 사업장에 대하여 사용사업주가 직장내성희롱예방교육을 실시하여야 한다.
직장내 성희롱 예방교육의 내용(시행령 제4조제2항)
직장내성희롱 예방교육의 내용은 아래 5가지 항목이 모두 포함되어야 한다.
-직장내 성희롱에 관한 법령
-당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준   (이하 생략)