 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |
전체 24 page 중 14 page까지 미리보기가 가능합니다.
1장 직장내 성희롱, 성립요건
2장 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
3장 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
4장 직장내 성희롱 예방을 위한 근로자의 노력
직장내 성희롱 관련 자료 매뉴얼
직장내 성희롱 예방은 밝고 건강한 직장만들기의 시작입니다
직장내 성희롱은 피해 근로자의 인격권을 침해하고 심각한 정신적심리적 후유증을 남겨
근로의욕 상실을 초래할 뿐만 아니라, 사업주에게는 생산성 감소와 인력관리 비용의 증대
기업 이미지 저하와 같은 경제적 손실을 가져오게 됩니다.
노동부는 이러한 사회적 폐단을 방지하기 위해 1999년과 2001년 남녀 고용평등법 개정을 통
하여 사업주에게 직장내 성희롱 금지 및 예방의무를 부과함으로써 근로자가 밝고 건강한 환
경에서 일할 수 있도록 하였습니다.
그러나, 일부 회사에서는 여전히 권위주의적이고 가부장적 문화가 남아있어 관행적으로 직
장내 성희롱이 이루어지는 등 사회적으로 성희롱의 심각성에 대한 인식의 정착이 미흡한 실
정입니다.
이에 따라 노동부는 사업주와 근로자들이 직장내 성희롱 제도에 대하여 정확하게 이해할 수
있도록 성립요건 및 구체적 사례에서부터 사업주의 의무와 근로자의 대처방안까지 구체적으
로 알기 쉽게 설명한 책자를 전년에 이어 올해에도 발간하게 되었습니다.
아무쪼록 이 책자가 사업주와 근로자 모두에게 유익하게 활용되어 직장내 성희롱 없는 밝고
건강한 직장을 만드는 데 도움이 되기를 기대합니다.
2003년 4월 밝고 건강한 직장을 만들기 위한 첫걸음
직장내 성희롱 예방교육은 사업주와 근로자 모두가 활기차게 일할 수 있는 밝고 건강한 직
장을 만들어 가기위한 첫걸음이다.
1.직장내 성희롱 예방교육은 직장에서 불쾌한 성적 언동 등으로 근로자가 정신적, 육체적,
물질적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 실시하는 교육입니다.
2.모든 근로자는 직장내 성희롱 없는 사업장에서 자유롭게 일할 권리를 가지고 있습니다.
3.직장내 성희롱은 피해를 입은 당사자에게는 심리적 불안감과 성적 굴욕감, 혐오감으로 업
무를 제대로 수행할 수 없게 만들고, 심하게는 마음에 깊은 상처를 남기게 됩니다.
4.직장내 성희롱은 행위자에게 사회적 비난과 심리적 부담을 안게 만들며, 직장에서 경고, (이하 생략)
