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장시간 근로개선 컨설팅 보고서

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  • 등록일자

    2019.05.23

  • 자료평가

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    54 page / 4.25 MB

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장시간 근로개선 컨설팅 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다. 회사 내 직원들의 의견조사를 토대로 종합적인 제도설계방향을 제시한 컨설팅 보고서 샘플자료입니다.

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브론즈

등록자kw**498

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근로, 장시간근로개선, 개선, 장시간, 컨설팅보

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1장 통합진단 컨설팅 개요
1. 통합진단 커설팅 개요
2. 일터혁신 컨설팅 모델
3. 일터혁신 통합진단 모델
4. 진단영역과 컨설팅의 연계
5. 일터혁신의 구성 요소 별 내용

2장 현황분석
1. 기업 일반 현황
2. 외부현황
3. 내부현황
4. 내부환경-매출액 대비 인력운영
5. 인력현황

6. 근로실태 현황
7. 보상제도 현황
8. 휴일 및 휴가 / 복리후생제도 현황

3장 EOS(직원의견조사) 결과 분석
1. EOS 개요
2. 설문조사 Frame
3. 응답자 현황
4. 종합결과
5. 인적자원관리
6. 인적자원개발
7. 참여적 작업조직
8. 생산적 노사관계

9. 근무제도
10. 조직성과
11. 주요 응답자 특성에 따른 이직의사
12. 조직성과
13. 종합결과

4장 인터뷰 내용 분석
1. 인터뷰 개요
2. 장시간 근로 개선 관련 인터뷰 내용분석
3. 인사평가 관련 인터뷰 내용분석

5장 제도설계방향

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      일터혁신 컨설팅 지원사업  통합진단 표준보고서  2018년 8월 16일~ 9월 13일(3주간)   (주)     통합진단 컨설팅 개요  현황분석  
    eos(employee opinion survey,직원의견조사) 결과분석
    인터뷰 내용분석  제도설계방향    통합진단 컨설팅 개요  현황분석  eos 결과분석  인터뷰 내용분석  제도설계방향    
    통합진단 컨설팅은 설문조사, 인터뷰, 문헌분석으로 구성되며 3주간 진행함.
    Ⅰ.통합진단 개요  통합진단 컨설팅 개요  |통합진단 컨설팅 개요|  통합진단 컨설팅 일정  추진조직  ㈜월덱스  수행기관  communication  설문지 응답, 수거 제공  컨설팅 진행을 위한 자료제공  내부 전문지식 제공  컨설팅 관련 주요 의사결정  사내 communication 주도  설문지 배포 및 분석  현황 분석 및 컨설팅 과제 도출  컨설팅 전반 자문 및 지원  project 일정관리  컨설팅 관련 전문지식 전수  main active  tool & technique  8월-9월  4w  5w  2w  kick off 미팅  meeting  ◎  문헌분석  document analysis  ◎  설문조사  survey  ◎  인터뷰  interview  ◎  통합진단 컨설팅 보고  meeting  ◎  사용자 측 인사팀 팀장  근로자 측 직장  컨설턴트    
    생산적 노사관계를 기반으로 안정적 고용구조를 위한 인적자원관리, 인적자원개발, 참여적 작업조직 등이 서로 유기적인 관계를 유지할 때 일터혁신이 성공적으로 구현됨.
    Ⅰ.통합진단 개요  일터혁신 컨설팅 모델  
    생산적 노사관계*( 일가정양립** , 안정적 고용구조***)
    고몰입   인적자원관리  일터혁신의 성공적 구현  참여적 작업조직  인적자원개발  
    * 관계중심 노무관리→ 현장중심 인적자원 개발 노사업무 전문화/기능통합적 작업조직 재편/공정한 보상 흥미와 직무만족도/직간접 커뮤니케이션 활성화/미드필더간 역할분담, 협력관계 형성 등(참여와혁신Ⅱ, 창간특집 2015.‘참여’와 노사관계 ‘혁신’을 위한 5가지 솔루션)
    **노동시장 조건의 변화로 인해 여성인력의 비중이 높아지고 있으며, 이는 기혼 여성인력의 노동시장 공급과 그 수요가 늘어나면서 일과 가정의 양립이 일터혁신을 위한 중요한 과제로 떠오르고 있음(2008, 한국노동연구원).
    *** 일터혁신은 노사간의 장기적 계약관계에 기초한 깊은 신뢰가 필요하며, 고용안정과 숙련형성을 바탕으로 한 내부적 유연성을 강조함(2008, 한국노동연구원).
    일터혁신 모델    Ⅰ.통합진단 개요  일터혁신 통합진단 모델  투입  과정  산출  외부환경  제품(서비스)시장 및 기술환경  노동시장 환경(인력)  제품(서비스)경쟁전략  시장경쟁력  내부환경  기업 특성  재무상태  고용현황  노사관계  직장만족도  
    -근로조건만족도
    -관계만족도
    -교육훈련만족도
    -경영/노조만족도
    직무몰입  조직몰입  이직의사  근로자 몰입  노사관계  노사가치관  생산성향상  품질혁신  재무적 성과  운영성과  : 진단대상  : 비대상  인적자원관리  채용  직무 및 배치  평가의 공정성  합리적 보상  승진의 적절성 및 동기부여  생산적 노사관계  노사간 정보공유  조직내 의사소통  통합적 교섭지향   고충처리  자율/권한 이양  작업 결정 참여  혁신활동 및 다기능화  고용관계  장시간/시간제/일가정양립  비정규직/장년고용안정  교육/개발  인적자원개발  참여적작업조직  근무제도    
    일터혁신 통합진단 컨설팅의 각 진단영역과 컨설팅은 다음과 같이 연계됨.
    Ⅰ.통합진단 개요  진단영역과 컨설팅의 연계  진단영역  컨설팅  채용제도  직무 및 배치  평가제도  보상제도  승진제도  인적자원관리(hrm)  임금체계개선  평가체계구축  평생학습체계구축  장시간근로개선  노사파트너십구축  작업조직 작업환경개선  인적자원개발(hrd)  근무제도   장시간근로 및 교대근무제   시간선택제 및 일가정양립  고용관계  생산적 노사관계(ir)   비정규직고용구조개선  참여적 작업조직   시간선택제일자리  장년고용안정  일가정양립   비정규직고용구조   장년고용안정     영역  고려사항  엄격한 채용  
    사람의 중요성과 가치를 인식하고 조직의 장기적 발전에 적합한 인재의 선발(ncs 적용 등 역선택 방지를 위한 채용)여부
    적정한 배치  
    근로자의 능력과 적성에 맞게 직무를 배치하고 직무전환을 통해 역량의 개발 여부
    공정하고 객관적인 평가  
    구성원의 업적이나 자질을 기업목표에 적합하도록 유도하고, 공정하고 객관적인 평가시스템 정착 여부
    합리적 보상  
    구성원의 생활의 질을 향상하고 조직-구성원 간 호혜성 규범을 창출하기 위해 공정한 기준 하에 경쟁력 있는 보상 지급여부
    승진  
    승진은 구성원에 대한 중요한 보상으로서 구성원들이 조직에 전념하고 적극적으로 능력을 개발할 수 있는 공정한 동기부여 여부
    Ⅰ.통합진단 개요  일터혁신의 구성 요소 별 내용  인적자원관리     (이하 생략)

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    116986 무거운 주방용품(Heavy kitchen appliance) 체크리스트 자료를 바탕으로 응용할수있어서 도움이많이 되었습니다. 구*관 2019-11-15
    116985 냉난방기관리점검표 좋은자료를 참고할수있어서 많은도움이될수있었다고 생각합니다 구*관 2019-11-15
    116984 냉장창고점검일지 자료를활용하여 다른곳에 이요하여잘사용하고 있습니다. 구*관 2019-11-15
    116983 물탱크(Water tank)체크리스트 자료를활용하여 다른곳에 이용할수있어서 도움이되었습니다. 구*관 2019-11-15
    116982 공조기점검 기록부 좋은자료를 오려주셔서 다른곳에 응용하기에 도움이 되었습니다. 구*관 2019-11-15
    116981 냉동기 일상 및 정기점검기록표 좋은자료 만들어주셔서 활용하기에 많은도움이 되었습니다. 구*관 2019-11-15
    116980 저수조청소 및 점검일지 자료를 활용하여 다른자료를 만들수 있어서 도움이 많이 되었습니다. 구*관 2019-11-15
    116979 소방펌프(Fire pump) 체크리스트 자료를 세부적으로 작성하여 주신관계로 활용하는데 손색이 없는것으로 보입니다. 구*관 2019-11-15

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