HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

Æé½ÃÄÝ¶ó ¸®´õ½Ê¼º°ø»ç·Ê - ½æ³×ÀÏ 1page
1/1
  • 1 page

Æé½ÃÄÝ¶ó ¸®´õ½Ê¼º°ø»ç·Ê

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-101710
µî·ÏÀÏÀÚ
2013.07.12
ºÐ·®
4 page / 274.2 KB
Æ÷ÀÎÆ®
1,500 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Adobe PDF (pdf)
Èıâ Æò°¡

0

0°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

ka*** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

Æé½ÃÄÝ¶ó ¸®´õ½Ê ¼º°ø»ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • Adobe PDF (pdf)Adobe PDF (pdf)
¸®´õ½Ê¼º°ø»ç·Ê°æ¿µÀü·«°æ¿µÇõ½Å°æ¿µÁ¤º¸½Ã½ºÅ۰濵Á¶Á÷·Ð»ó±â¼ú°æ¿µÇ°Áú°æ¿µ
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á

  
Æé½ÃÄÝ¶ó ¸®´õ½Ê °³¹ßÀÇ ¼º°ø»ç·Ê-ÀÌ»óÀû ¸ñÇ¥¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ¸®´õ½Ê °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥ 1
Æé½ÃÄÝ¶ó ¸®´õ½Ê °³¹ßÀÇ ¼º°ø»ç·Ê-  
ÀÌ»óÀû ¸ñÇ¥¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ¸®´õ½Ê °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥
ÀúÀÚ: ¸¶Æ¼ ¼¿µå¸Õ(marty seldman)  
Ãâó: elevating aspirations at pepsico, tdÁö, 2008³â 6¿ù
Áö¼Ó°¡´É¼º(sustabinablity)°ú ÀÌ»óÀûÀÎ ¸ñÇ¥¸¦ ÇâÇÑ ¿­¸ÁÀÌ Á÷¿ø, Á¦Ç°, ¸®´õ¸¦ À§ÇÑ
pepsico °èȹÀÇ ±æÀâÀÌ°¡ µÇ°í ÀÖ´Ù.
ºô Á¶Áö(bill george)´Â ÃÖ±Ù¿¡ Ãâ°£µÈ ÀÚ½ÅÀÇ Àú¼­ÀÎ true north¿¡¼­ ¡®¸®´õ°¡ Á÷¸éÇÏ°Ô µÇ
´Â ÃÖ´ëÀÇ °úÁ¦´Â ÅëÇÕÀû »îÀ» »ç´Â °ÍÀÌ´Ù.¡¯¶ó°í ¹àÈ÷°í ÀÖ´Ù.ÅëÇÕÀû »î(integrated life)À»
»ì±â À§Çؼ­´Â ¾÷¹«, °¡Á·, Ä¿¹Â´ÏƼ, Ä£±¸µéÀ» ¸ðµÎ Æ÷ÇÔÇÏ´Â °³ÀÎÀû »î°ú Á÷Àå¿¡¼­ »îÀÇ
ÁÖ¿ä ¿ä¼ÒµéÀ» ÅëÇÕ½Ãų ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù.À̸¦ ÅëÇØ ´ç½ÅÀº ¾î¶°ÇÑ È¯°æ¿¡¼­µµ ÀÏ°üµÈ »îÀ»
»ì ¼ö ÀÖ´Â »ç¶÷ÀÌ µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù.
Áö³­ ¼ö ³â°£, pepsico´Â Àü·«Àû »ç°í(strategic thinking), âÀÇ·Â(creativity), ¿­Á¤
(passion) µîÀÇ ´Ù¾çÇÑ ÀåÁ¡À» °®Ãá, ceoÀÌÀÚ È¸ÀåÀÎ Àεå¶ó ´©ÀÌ(indra nooyi)·ÎºÎÅÍ ¿©·¯
°¡Áö Á¡¿¡¼­ Å« ÇýÅÃÀ» º¸¾Ò´Ù.±×·¯³ª, ±×³à°¡ Æé½ÃÄÝ¶ó¿¡ ³¢Ä£ °¡Àå Å« °øÇåÀº Á÷¿øµéÀÌ
³ôÀº ÀÌ»ó°ú µ¿±â¸¦ ÇâÇØ ÇÔ²² ³ª¾Æ°¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï À̲ö °ÍÀÌ´Ù.
¸ñÀû ±â¹ÝÀÇ ¼º°úâÃâ(performance with purpose)
´©ÀÌ È¸ÀåÀº ¡®±â¾÷ü ÀÓ¿ø(corporate executives)¡¯°ú ¡®³ôÀº ÀÌ»ó¡¯À» ÁÖÀåÇÏ´Â ´ë´Ù¼ö ¹Ì±¹ÀÇ
ceoµéÀÌ Àü ¼¼°è »ç¶÷µé·ÎºÎÅÍ ÀǽÉÀÇ ´«Ãʸ®¸¦ ¹Þ°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ³Ê¹«³ª Àß ¾Ë°í ÀÖ´Ù.
½ºÀ§½º ·ÎÁ¨(lausanne)¿¡ ¼ÒÀçÇÏ°í ÀÖ´Â ±¹Á¦°æ¿µ°³¹ß¿ø(imd)¿¡¼­ Àü·«(strategy)À» °¡¸£
Ä¡°í ÀÖ´Â ¸¶ÀÌŬ ¾ßÁö±â(michael yazigi) ±³¼ö´Â Æé½ÃÄݶóÀÇ ´Ù±¹Àû ¸®´õµé¿¡°Ô °­ÀǸ¦ ÇÏ
°í Àִµ¥, ±×´Â ½Å·Ú¿Í ¹ÏÀ½ÀÇ ´Ù¾çÇÑ ¼öÁØ¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸°á°ú¸¦ Á¦°øÇß´Ù.ÀÌ ¿¬±¸°á°ú¿¡
µû¸£¸é, À¯·´ÀÇ °æ¿ì ºñÁ¤ºÎ±â±¸¿Í °°Àº ±â±¸µé¿¡°Ô ´ëÇÑ ±¹¹ÎÀÇ ½Å·Úµµ°¡ 48ÆÛ¼¾Æ®ÀÎ ¹Ý¸é
±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ½Å·Úµµ´Â 32ÆÛ¼¾Æ®¿¡ ±×Ä¡°í ÀÖ´Ù.ÇÑÆí ¹Ì±¹ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â, Çа谡 43ÆÛ¼¾Æ®·Î
½Å·Úµµ°¡ °¡Àå ³ô°í ceo´Â 15ÆÛ¼¾Æ®µµ ä µÇÁö ¾Ê´Â´Ù.
½Å·Úµµ¶ó´Â ¾î·Á¿î °úÁ¦¿¡ Á÷¸éÇÏ¿©, ´©ÀÌ È¸ÀåÀº ¡®¼¼°è°¡ Á÷¸éÇÏ°í ÀÖ´Â Å« À̽´ÀÎ ½Å·Ú¸¦
´Ù·ç´Âµ¥ ±â¾÷ÀÌ Àû±ØÀûÀ¸·Î ÇൿÇÏÀÚ¡¯¶ó´Â ºñÀüÀ» ³»¼¼¿ì°í ÀÖ´Ù.
´©ÀÌ´Â ceo°¡ µÈ Á÷ÈÄ, ¡®¸ñÀû ±â¹ÝÀÇ ¼º°úâÃâ(performance with purpose) ¡¯À̶ó´Â °æ¿µÃ¶
ÇÐÀ» ³»³õ¾Ò´Ù.³ª´Â ±×³àÀÇ °æ¿µÃ¶ÇÐÀ» Åä´ë·Î ¼ö¸³µÈ °æ¿µ¿øÄ¢°ú ÇÁ·Î±×·¥µéÀÌ Æé½ÃÄݶ󠠠(ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

0/5

0°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (0)

µî·ÏµÈ ¸®ºä°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.

ù¹ø° ¸®ºä¾î°¡ µÇ¾îÁÖ¼¼¿ä.

ÀÌÀü1´ÙÀ½