[국내 학위논문]

Internal Corporate Venture(ICV) is becoming a core competence that Korean companies must organize in order to seize new business opportunities and encourage Entrepreneurship in the firm. One of the key success factors for ICV depends upon the integrative strategy that they pursue. However, despite the importance of this integrative strategy, few studies have been done on this issue. This paper proposes integrated requirements that should be considered in designing a successful ICV strategy, and suggests the enhancement factors of ICV for a Korean company with existing ICV. In order to verify the objectivity of this proposal, literature review and case studies on 5 US companies(3M, Xerox, Stanford Research Institute, Lucent, Exxon) have been done. Through literature review and case studies, this study found 4 factors to consider in building a successful ICV strategy; 1) congruence among the management policies, 2) selecting criteria for new venture businesses, 3) the designing principles for operating rules, 4) management plans for after the succeed in new venture. This paper will be a useful reference for Korean companies who are in the initial stage of ICV. Also, companies with existing ICV can refer to this paper to validate their own. In building a ICV strategy, a company must consider the 4 factors proposed in this paper.

[국내 학위논문]

This thesis aims to establish the effective corporate venturing process in Korea. Based on the review of various literatures and corporate venturing cases in US and Korea, stages of corporate venturing process are identified such as; i) idea generation, ii) organization of new venture team, iii) venture execution and application of venturing results. Also research framework and five preliminary propositions are generated. To validate these propositions, in-depth case studies are performed including two overseas firms (3M and Xerox) and five Korean firms. Content analyses for overseas firms and interviews with Korean firms are carried out. Qualitative analysis is done for the corporate venturing process of each company through longitudinal and in-depth case studies. In addition, through comparing overseas firms and Korean firms, several success factors are found which can be summarized as follows: First, the types of corporate venturing in Korean firms are somewhat different from those of US firms. Usally, the Korean corporate venturing runs internal ventures as well as venture spin-off. Second, Korean corporate ventures generate and select the business ideas in official manner compared to US firms. Also, Korean corporate ventures do not impose responsibility when they fail in the business. Third, as presented in the research model, the corporate venturing process of Korean and overseas firms operates according to the sequence of stages such as idea generation, organization of new venture team, venture execution and application of venturing results. Finally, the types of venture projects in Korean firms are typically divided into three categories such as; i) technology application type, ii) new business activation type and iii) related diversification type according to the purpose of their corporate ventures and relatedness of business areas for new venture business. Through these case studies, the types of venture projects in Korea are identified. In addition, strategic decision flow diagram of corporate venturing process with critical issues for each stage is presented. The results of this study will be useful to introduce the new venturing system and also to renovate the venturing process in existing companies.

[국내 학위논문]

급변하는 환경에서 생존하기 위해서 기업의 혁신은 필수 경쟁력이며 혁신을 지속하지 못할 경우 일순간 도태될 수 있다. 이러한 경영환경에서 기업이 경쟁우위를 갖기 위해서는 기업을 설립한 창업가뿐만 아니라 조직 구성원 모두의 혁신 활동을 돕는 사내기업가정신의 중요성이 강조되고 있다.
 이에 따른 본 연구의 목적은 사내기업가정신의 발현을 위한 구성요인을 도출하고 중요도-수행수준 분석을 통해 우선적으로 개선해야 할 구성요인을 제시하는 것이다. 
 본 연구의 진행을 위해 델파이조사를 실시하여 사내기업가정신 발현을 위한 구성요인을 도출하고 탐색적 요인분석을 실시하였다. 또한, 국내 기업 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 중요도-수행수준 분석을 진행하였다. 
 본 연구의 결과는 첫째, 델파이조사를 통해 최종 도출된 사내기업가정신 구성요인은 총 17개이었으며, 이때 각 구성요인의 세부설명을 구성요인과 함께 제시하였다. 
 둘째, 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 최종 도출된 사내기업가정신은 총 4개의 요인으로 구성되었다. 4개의 요인은 전문가 검토를 바탕으로 태도적, 행동적, 방향제시적, 소통과 실천적 측면으로 요인 명을 부여하였다. 
 셋째, 국내 기업 종사자를 대상으로 설문을 실시한 결과 중요도 수준이 가장 높은 구성요인은 어려운 환경을 극복하고 재도전 하려는 마음가짐이었으며, 가장 낮은 구성요인은 가치창출을 위한 전략 개발로 나타났다. 중요도-수행수준 분석을 통해 우선적으로 개선해야할 구성요인을 확인한 결과 어려운 환경을 극복하고 재도전 하려는 마음가짐과, 네트워크 구축 확대, 조직적 지원과 보상이 우선적으로 개선해야할 구성요인임을 확인하였다. 델파이조사를 통해 도출된 구성요인이 전반적으로 지속적인 유지 영역에 위치하는 것으로 보아 이미 많은 기업에서 사내기업가정신의 중요성을 인식하고 다양한 교육 및 활동을 진행하는 것으로 보인다. 
 본 연구결과의 의의는 첫째, 기업가정신과 관련된 선행연구에서의 제약에서 벗어나 사내기업가정신의 개인차원과 환경차원을 함께 봄으로써 넓은 시각으로 연구를 촉진할 수 있는 계기를 마련하였다. 둘째, 사내기업가정신 발현을 위해 국내 기업의 특성을 반영한 요인을 도출하고 우선적으로 개선해야하는 구성요인까지 제시하여, 이를 이해하고 실천할 수 있는 정보를 제공하였다. 셋째, 사내기업가를 육성하는데 기반이 되는 구성요인을 바탕으로 기업의 새로운 인재상을 제언할 수 있다는 것에 의의가 있다.
 마지막으로 후속 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 도출된 구성요인에 따른 세부설명을 바탕으로 교육 방법과 관련된 조사를 진행하여 현장에 실질적인 교육을 제시할 수 있는 연구가 진행될 필요가 있다. 둘째, 국내 기업의 직군별로 특성에 따라 우선적으로 중요시되는 요인이 다를 수 있기 때문에 이를 비교해보는 연구가 진행되어야 한다. 셋째, 본 연구에서 도출된 구성요인을 바탕으로 행동지표 또는 측정지표를 개발하여 평가와 관련하여 연구의 효과를 검증할 필요가 있다.

[국내 학위논문]

국내 외식시장이 ‘14년 약 95조원 규모로 지속적인 양적 성장을 이룩하고, 외식기업의 규모 역시 대형화 및 규모화되고 있어 기업의 내부역량 개발을 위해서는 기업 내부교육에 대한 투자가 요구되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 외식기업의 교육훈련이 궁극적으로 경영성과에 영향을 미친다는 측면에서 외식기업 내부교육이 경영성과에 미치는 영향에 대해 규명하고자 하였다. 이러한 측면에서 많은 기존연구에서 교육훈련의 정도에 따라 경영성과가 달라짐을 밝히며, 교육훈련의 중요성에 대해 언급해왔다. 하지만, 교육훈련의 정도를 측정함에 있어서 단순히 교육훈련비의 지출이 기업의 재무적 성과에 미치는 영향을 보는 연구가 다수이며, 교육훈련의 질적 측면을 측정하고자하는 노력은 미흡한 실정이다. 따라서, 본 연구에서는 외식기업의 특성에 맞게 본사직원, 직영점 직원, 가맹점주를 대상으로 하는 교육프로그램을 평가하는 측정항목을 도출하여, 기업의 교육프로그램에 가장 정통한 인사/교육담당자가 측정하게 하여 이러한 교육훈련 프로그램이 기업의 재무적 성과에 어떠한 영향을 미치는 지 규명하였다. 교육프로그램에 대한 기술적 분석결과, 평균적으로 외식기업의 교육프로그램은 본사직원에 대한 교육프로그램 점수가 직영점 및 가맹점 교육프로그램에 비해 낮은 것으로 나타났다. 또한, 회귀분석결과, 재무적 지표 중 ROA, ROE에는 교육프로그램이 유의한 영향을 미치지 않았으나 PM, 매출액에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이처럼 본 연구는 교육프로그램을 정량적으로 평가하기 위한 측정항목을 도출한 데 의의가 있으나 조사대상 96개 기업 중 설문회수율이 낮아 36개 기업만으로 분석해 연구의 일반화에 어려움이 있고, 결국 조사대상인 인사/교육 담당자는 자사를 대변하는 입장이므로 응답에 편의(bias)가 있을 수 있다는 한계를 지닌다.

[국내논문]

[국내논문]

사내(社內) 및 자사관련(自社關聯) 외부자료를 효율적으로 관리하여 사내(社內) 직원(職員)에 제공하여, 사내(社內) 보유정보를 공유함으로써 효과적인 기업활동(企業活動)을 지원하는 사내(社內) 데이터베이스 구축사업은 크게 개념설계, 데이터베이스 포맷설계, 색인초록작성, 데이터베이스 운영 및 유지보수 등의 단계로 분류할 수 있다. 본고(本稿)에서는 사내(社內) 데이터베이스를 본격적으로 구축하기에 앞서 사내(社內) 정보유통지원체제 및 활용자원 등을 체계화시키는 개념설계 방법을 제시하고자 한다.

[국내논문]

협회 임 직원간 친목도모 및 체력증진을 위한 협회장배 사내 체육대회가 11월 12일 오후 뚝섬 고수부지 체육공원에서 개최되었다. 축구-건축부, 배구-토목부, 종합우승-건축부가 차지한 이번 대회에는 갑자기 뚝 떨어진 기온임에도 불구하고 전 임직원이 참석해 열띤 경기를 펼쳤다.

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산업기술정보원이 자체 개발한 사내 정보관리시스템인 TIMS의 구성과 주요특징, 제공기능 등에 대하여 설명하고, TIMS를 활용한 기업의 정보관리모델을 제시함으로써 기업의 정보관리 활동에 도움을 주고자 하였다.

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[국내논문]

& & 본 연구는 사내벤처캐피탈이 사내벤처기업 수출역량 강화에 미치는 영향을 분석하였다. Lipuma(2007)의 연구를 바탕으로 우리나라도 미국처럼 대기업이 투자한 사내벤처캐피탈이 사내벤처기업에 자금과 경영을 지원하면서 강력한 국제화 관계, 그리고 수출역량 강화에 긍정적인 영향을 미치는지 분석하였다. 2003년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 8년의 연구기간 동안 대기업이 관여하는 사내벤처캐피탈을 투자받은 상장법인 23개사, 비상장법인 49개사 등 사내벤처기업 72개사를 연구표본으로, 독립벤처캐피탈 투자기업 72개사를 사내벤처기업의 대응표본으로 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사내벤처캐피탈이 지원하는 사내벤처기업이 독립벤처캐피탈이 지원하는 일반벤처기업보다 차별적으로 더 큰 수출비중을 나타내고 있음을 발견하였다. 이러한 결과는 사내벤처캐피탈이 지원하는 사내벤처기업이 독립벤처캐피탈이 지원하는 일반벤처기업보다 수출역량 강화에 긍정적인 역할을 수행한다고 판단할 수 있으며, 사내벤처캐피탈의 사내벤처기업 형성이 긍정적임을 시사한다. 사내벤처기업을 위해 새로운 해외고객을 유치하는데 대기업 관여 사내벤처캐피탈이 독립벤처캐피탈보다 더 효과적임을 주장한 Maula 등(2005)의 연구를 지지하고 있다. 둘째, 명성도 높은 사내벤처캐피탈이 지원하는 사내벤처기업의 수출비중이 명성도 낮은 사내벤처캐피탈이 지원하는 사내벤처기업의 수출비중보다 차별적으로 더 큼을 발견하였다. 이는 명성도 높은 사내벤처캐피탈이 사내벤처기업의 수출역량 강화에 보다 더 긍정적인 역할을 수행한다고 판단할 수 있다. 셋째, 사내벤처캐피탈이 사내벤처기업에 자금을 투자하는 라운드 횟수가 많을수록 수출비중이 차별적으로 더 큼을 발견하였다. 이는 수출역량 강화에 긍정적인 반응을 보인다고 판단할 수 있다. 사내벤처기업에 공헌하는 사내벤처캐피탈이 자금지원 및 경영지원 등을 지속적으로 할 것인지 평가하여 의사결정을 하고 이에 따라 자금지원 횟수를 증가시키기 때문에 자금지원 횟수가 늘어날수록 사내벤처기업의 수출역량이 강화되었다고 판단할 수 있다. 즉, 사내벤처기업이 사내벤처캐피탈로부터 자금조달 라운드를 더 많이 받을수록 사내벤처기업은 그렇지 않은 기업보다 높은 수준의 국제화를 이룩할 가능성이 있다. 이러한 연구결과는 사내벤처기업의 국제화 활동에 사내벤처캐피탈의 역할이 어떤지 이해하는데 기여할 것으로 판단되며, 우리나라에서는 초기연구이므로 이와 관련한 연구의 확산 또는 파급효과를 가지는데 공헌할 것으로 판단한다.

[국내 학위논문]

급변하는 시대에 관리적인 업무는 증가하지만 그에 반해 인력에 대한 감축은 기업에서 영원히 고민해야 할 숙제일 것이다.
 그에 따라 사내 표준화의 정착을 통하여 기업의 경쟁력을 강화시키는 대에 연구의 목적이 있다. 본 보고서의 구성은 다음과 같다.
 첫째, 표준화의 의미와 필요성에 대해 알알본다.
 둘째, 표준화 구성에 대한 방법을 제시한다.
 셋째, 그 표준화를 모니터링하고 유지해 나가야 하는 목적에 대하여 제언한다.
 성공적인 사내 표준화 관리는 모든 업무의 종합적인 시스템의 출발이라 해도 과언이 아니라 볼 수 있다.

[국내 학위논문]

우리나라는 현재 온실가스 배출에 대한 의무 감축국은 아니지만 2007년 발리로드맵 이후 개도국도 온실가스 감축을 위해 노력해야 한다는 세계적인 흐름과 2008년 국내 VIP의 저탄소 녹색성장 비전을 발표하는 등 대내외적으로 기후변화에 대응하기 위해 적극적으로 노력하고 있다. 정부는 2009년 국제 공식 회의에서 온실가스 감축 중장기 목표 발표를 준비하고, 배출권 거래제 시범사업 등 도입을 위한 저탄소 녹색성장기본법 제정을 추진중이며, 이에 국내 온실가스 규제가 가시화되고 있다. 산업계는 자발적으로 감축목표를 선언하였고, 일부 기업을 중심으로 사내 배출권 거래제도를 시범적으로 운영하는 등 산업계 차원에서도 기후변화에 대응하기 위해 적극 노력하고 있다. 
 특히 국내 일부 대기업은 온실가스를 비용효과적으로 감축하기 위해 고안된 배출권 거래제도 개념을 도입하여 지식경제부와 협약을 맺고 온실가스 사내 배출권 거래제도를 시범운영중이다. 
 이에 본 연구에서는 국내 사내 배출권거래제도의 도입방안에 대한 시사점을 도출하기 위해 SK에너지에서 시행중인 사내 배출권 거래제도에 대해 알아보고, 2008년 시범운영한 결과를 분석하였다. 먼저 사내 배출권거래제도의 시작점이라고 할 수 있는 배출권 거래제도에 대해 조사하고, 배출권 거래제 도입을 위한 요소를 파악하였으며, 주요국의 배출권 거래제 추진 현황을 살펴보고 시사점을 도출하였다. 다음으로 SK에너지에서 실제 시행하고 있는 SKETS의 설계방안 및 거래절차 등에 대해 살펴보고, 2008년 모의거래 결과 분석을 통해 온실가스 사내 배출권 거래제도 도입에 관한 시사점을 도출하였다. 국내 배출권 거래제도이든 사내 배출권 거래제도이든 이들 제도가 성공적으로 운영되었다는 것은 본래 제도를 설계했을 때의 목적과 의미를 효과적(effectively)이고 효율적(efficiently)으로 달성했을 때를 의미한다. 사내 배출권 거래제도의 일반적인 의미인 온실가스 감축의 비용효과성을 달성하기 위해서는 온실가스 감축잠재량이 어느 정도 존재하는 규모가 큰 사업장을 중심으로 제도가 설계되었을 때 그 효과가 크게 나타날 것이다. 하지만, 소규모의 사업장에서 자발적인 온실가스 감축을 유도하여 온실가스 감축량이 크지는 않더라도, 제도 시행 전후를 비교하여 실질적인 감축효과가 발생하였을 때에도 제도 도입의 의미가 있다고 판단할 수 있을 것이다. 
 국내 기업들의 사내 배출권 거래제도의 실질적인 효과분석을 위해서는 현재 사내 배출권 거래제도를 설계 및 시행하고 있는 기업들의 모의거래 결과를 비교 분석하는 것이 필요하다. 하지만, 실질적인 제도도입 기간이 짧고, 배출권 거래와 관련한 정보가 기업기밀에 속하는 경우가 많아, 쉬운 작업은 아닐 것이라고 판단된다. 본 연구는 SK에너지의 사내 배출권 거래제도 분석에만 한정되어 있고, 실질적인 데이터 자체가 전체적으로 공개되지 않았지만, 이러한 분석과 연구를 통해 도출된 결과와 시사점은 향후 우리나라의 비용효과적인 온실가스 감축체제 구축을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 

[국내논문]

[국내논문]

국내에서 변호사들이 기업체로 진출하여 사내변호사로 활동하는 사례는 여전히 드문 일이다. 하지만, 최근 들어 변호사 수의 증가와 업계 경쟁 치열, 국내 경제규모 발전 등에 비추어 사내변호사 활성화는 법조계 전체의 관심사항이 되고 있다. 국내 사내변호사의 역사는 1998년에서 2000년경부터 본격화되기 시작하여 연간 40~50명 수준의 한국변호사가 기업체로 진출하고 있고, 국내 기업에서 활동하고 있는 외국변호사는 진체 천오백에서 2천명 수준으로 추산되고 있으나, 주요 글로벌 기업들에 비하여 여전히 미약한 수준이다. 사내변호사는 기업 내 법률전문가로서 통상적인 기업법률자문 및 중요 경영판단사항에 대한 자문, 각종 소송 등 분쟁처리 업무, 외부 로펌 및 변호사 control 업무 등의 다양한 역할을 수행하고 있으며, 기업들이 직면하는 대내외적인 위험이 현저하게 증대됨에 따라 사내변호사들의 위상과 역할 또한 점진적으로 중요시되고 있다. 특히나, 기업지배구조의 투명성 유지, 윤리경영 또는 준법경영에 대한 사회적 관심 증가, Compliance 체제 강화 등의 움직임과 맞물려 사내변호사는 단순한 법률전문가로서의 위치를 벗어나 기업경영의 체질개선에 크게 기여하고 있다. 사내변호사를 활성화하기 위해서는 기업 입장에서 사내변호사에 대한 부정적 인식을 바꾸고, 사내변호사를 둠으로써 기업경영에 수반되는 제반 리스크로부터 보다 안전해질 수 있다는 인식을 가져야 하며, 기업체질 또한 중요 경영사항에 대해서는 사내변호사의 사전 검토를 반드시 거치도록 의무화해야 할 것이다. 또한 사내변호사로 기업 내에서 인정받고 성공해 나가는 선례를 구축해야 하는데, 이를 위해서는 사내변호사로 진출하는 변호사들 스스로의 강한 도전의식과 직함에 걸 맞는 실력배양이 수반되어야 할 것이다. 나아가, 기업체나 사법연수원, 로스쿨 등지에 사내변호사의 장점과 전망 등에 대해 폭넓은 홍보가 필요하며, 동시에 사법연수원 및 로스쿨의 사내변호사 관련 교육 강화 및 내실 있는 인턴쉽 프로그램 등을 발굴하여 예비변호사 집단과 기업체 사이에 인적 Network를 구축하도록 해야 할 것이다.

[국내논문]

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[국내 학위논문]

[국내 학위논문]

본 연구는 사내기업가정신의 발현 유형인 사내벤처에 대한 국내외 기업의 사례연구이다. 국내외 사례를 Wolcott와 Lippitz(2007)의 사내기업가정신 발현 프레임워크에 대입하여 분석한 결과 현재 사내벤처 제도를 운영하는 거의 모든 기업에서는 별도의 전용자원을 마련하고 전 조직을 대상으로 사내기업가정신을 고취하기 위한 다양한 시도를 통해 사업성이 높은 아이템은 전담조직을 구성하는 The Enabler(조력가)와 The Producer(생산자)형태의 발현유형을 나타내는 것으로 파악되었다 
 또 기업은 제품과 프로세스의 혁신과 더불어 사내기업가정신의 고취를 통한 인적혁신을 통해 지속성장의 발판과 미래 성장 동력 발굴을 위해 각 기업에 특화된 제도를 운영 중인 것으로 나타났다.

[국내논문]

[국내논문]

[국내 학위논문]

이 연구의 목적은 조직 구성원에 대한 사내 커뮤니케이션 인식을 진단하고 커뮤니케이션의 유기적 관계를 살펴보고자 하는데 있다. 이 연구의 목적을 달성하기 위해 문헌조사방법과 실증적인 연구를 위한 설문조사 방법을 사용하였고 이를 토대로 네 개의 연구문제를 설정하였다.
 조사절차는 서울특별시 지방공기업 직원을 중심으로 설문조사 하였고 수집 된 설문지는 SPSS/WIN 통계프로그램 12.0을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 연구문제에 대한 결과는 아래와 같다.
 첫 번째, 사내 커뮤니케이션 인식 조사에서 조직 구성원들은 가치관의 공유와 명확한 업무 커뮤니케이션이 커뮤니케이션 캠페인 요인보다 상대적으로 인식이 높다는 것을 알 수 있었다. 이에 조직 구성들은 일반적으로 기업경영에 대한 자신의 역할과 주어진 업무추진을 위해서는 명확한 업무 커뮤니케이션이 중요하다고 느끼고 있음을 알 수 있다.
 두 번째, 사내 커뮤니케이션과 관련하여 직위별로 관리자-중간관리자-실무자 간의 인식 차이를 조사했다. 가치관의 공유와 명확한 업무 커뮤니케이션에서는 관리자-중간관리자-실무자 순이었다. 커뮤니케이션 캠페인 예산에 있어서는 중간관리자-관리자-실무자 순으로 나타났다. 이는 중간 관리자가 관리자보다 실무자와의 빈번하게 접촉하여 업무를 추진하는 과정에서 커뮤니케이션 캠페인에 대한 요구가 더 절실하게 느끼고 있는 것을 알 수 있다.
 세 번째, 사내 커뮤니케이션과 관련하여 직군별로 커뮤니케이션 인식 차이가 사무직, 운영직-기술직-시설직-특수직 순으로 나타났다. 또한 사후검증을 실시한 결과 시설직 집단과 사무직, 운영직 집단은 서로 차이를 보인 것으로 나타났다. 이는 업무 직능의 특성과 응답자의 전문성 및 조직 환경 영향으로 보인다.
 네 번째, 인구통계학적 특성(직위, 직군), 가치관의 공유, 명확한 업무 커뮤니케이션, 커뮤니케이션 캠페인 차원 간의 상관관계 분석 결과 직위와 가치관의 공유, 명확한 업무 커뮤니케이션, 커뮤니케이션 캠페인과의 관계에서는 유의미한 부적(-)인 상관관계를 보였으며, 직군과의 관계에서는 유의미한 정적(+)인 상관관계를 보였다.
 본 연구를 통하여 조직 구성원의 사내 커뮤니케이션 인식이 직위와 직군에 따라 차이가 있고 직위와 가치관의 공유, 명확한 업무 커뮤니케이션, 커뮤니케이션 캠페인과의 관계에서는 유의미한 부적(-)인 상관관계를 보였으며, 직군과의 관계에서는 유의미한 정적(+)인 상관관계를 보이고 있어 커뮤니케이션 요인들이 유기적으로 작용하고 관계하는 것을 알 수 있었다. 그런 의미에서 조직 구성원의 사내 커뮤니케이션 환경과 다양한 프로그램 개선이 필요할 것이다.

[국내 학위논문]

현재 많은 기업에서는 조직구성원들의 업무역량 강화에 주력하고 있다. 기업 간, 동료 간 치열한 경쟁이 계속되는 환경에서 스스로를 통제하고 주인의식을 가지며 자신의 업무에 전문성을 가지고 업무역량을 높여 나가는 것은 기업이 바라는 우수한 인재가 가져야 할 핵심 자질이며, 기업발전에 중요한 역할을 한다. 이에 본 연구에서는 기업의 화두가 되고 있는 직원역량을 강화할 수 있는 New 사내 경영컨설팅 프로그램을 개발하여 현장에 적용하고 프로그램의 성과를 본 연구에서 검증하게 하였다. 이를 위해 사내 경영컨설팅의 개념, 구성요인, 중요성에 대해 고찰하였다. New 사내 경영컨설팅 프로그램의 단계는 대상 선정, 팩트 분석, 오리엔테이션, 인터뷰, 분석 및 처방, 챌린지캠프, 컨설팅 결과보고, 이행지원/성과관리(총 8단계)로 구성하였다. 대상선정은 top-down방식과 bottom-up방식(New 사내 경영컨설팅 프로그램 요구수용)을 병행하여 컨설팅 대상 선정기준에 따라 진행하였다. 팩트(fact)분석은 컨설팅 대상 기관의 사업현황 및 실적자료를 토대로 진행하였다. 오리엔테이션은 컨설팅 대상 기관에 직접 방문하여 사내 경영컨설팅 관련 설명회 및 의견수렴의 내용으로 진행하였으며, 인터뷰는 오리엔테이션 대상 기관의 전 직원 대상으로 사전에 준비된 질문 리스트를 기본으로 하여 사업현황, 활동수준, 조직문화 관련 내용으로 심층인터뷰 방식으로 진행하였다. 분석 및 처방은 인터뷰 설문 결과 및 진단 결과를 심층 분석하여 대상 기관의 특성에 적합한 컨텐츠를 개발하여 진행하였다. 챌린지캠프는 대상 기관 별 적정 참석인원을 배정하여 팩트(fact)분석 결과를 공유하고 대상 기관에 특화된 개선방안을 공유하여 새로운 출발과 도전을 다짐하는 마인드 셋업 프로그램으로 운영하였다. 컨설팅 결과보고는 지금까지 진행된 사내 경영컨설팅 진행결과를 공유하고 진행상 개선 사항이나 추가적으로 필요한 컨텐츠를 보강하고, 해당 기관장과 팀장에게만 컨설팅 및 인터뷰 결과 세부내용을 공유하여 추후 사업추진의 방향성을 잡을 수 있도록 하였다. 이행지원/성과관리는 해당 기관 별 진행된 컨설팅 사항(개선사항, 문제점 해결방안 등)에 대하여 프로세스를 정립/정착될 수 있도록 지속적인 사후관리를 진행하였다. 그래서 실제 기업의 경영성과에 기여를 하였다. 본 연구에서 개발한 프로그램은 향후 실제 기업교육현장에 적용되어 각 현장에 맞도록 최적화 되어야 할 것이다. 그러나 기존의 기업들이 경영성과를 높이기 위해 사외 전문 컨설팅업체에게 고가의 컨설팅 수임료를 지급하고 중·장기적 프로젝트가 끝나고 나면 궁극적으로 컨설팅 업체에서 제공한 솔루션을 해당 기업의 환경에 맞게 커스터마이징 하는 것은 컨설팅업체가 아니라 해당 기업의 숙제로 남아있어 실제적으로 기업의 경영성과를 높이는 데 직접적인 성과를 기대할 수 없다는 맹점을 가지고 있다. 이러한 맹점을 보완하기 위해 본 연구에서는 사내에 최적화된 경영컨설팅 프로그램을 개발하고 이를 사내에 직접 적용하여 경영성과의 결과를 Quick Fix로 도출할 수 있는 기업교육의 형태로 사내 경영컨설팅을 새롭게 설계하였다. 그러므로 연구를 통해 기업에서는 직접 기업 현장에 적용하는 교육프로그램으로 운영함으로써, 새로운 기업교육의 가치를 창출할 수 있다는 중요성을 인식하고 기업교육을 위한 다양한 교육프로그램 개발과 연구에 새로운 방향을 마련하는 기회가 될 것으로 기대한다.

[국내논문]

소규모 신생 기업들이 대기업으로 성장하면서, 성장의 발판이 되었던 기업 내 절차와 규범들이 조직을 오히려 관료화하고 구성원들의 혁신과 창의적 발상을 저해함으로써 결과적으로 기업의 경쟁우위를 약화시키는 주요한 요인으로 작용하고 있다. 기업들은 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)을 통해서 이런 문제점들을 극복하고 혁신과 창의적 발상을 지속시켜 냉혹한 경쟁 상황을 효과적으로 대응하려고 노력해 왔다. 최근 선도 기업들을 중심으로 사내 벤처 프로그램을 Seed조직으로 하여 사내 기업가정신 강화를 시도하고 있다. 주요 특성 강화를 통해서 기업가정신을 확산시키고 있는 삼성전자의 사내 벤처 프로그램인 C-Lab 사례를 심층 분석하여 사내 기업가정신 제고측면에서 1) Seed조직이 안착하기 위해서 기업이 조성해야 할 환경적 특성이 무엇인지 2) 사내 기업가정신과 관련한 어떤 주요 특성들이 Seed조직을 통해서 강화되어야 하는지 3) 주요 특성 강화를 통해 어떠한 성과가 이루어 질 수 있는지 4) 주요 특성들이 어떻게 기업 전체로 전파되는지 등을 조명하였다. 이를 기반으로 사내 기업가정신 강화 절차를 제시하였다. Seed조직의 운영이나 전파 방식에 있어서는 기업의 강점과 약점에 따라 서로 다른 접근 방식이 필요하기 때문에 사내 기업가정신 강화 절차에는 반드시 '기업 내부 역량 평가' 단계가 포함되어야 한다. 일반화된 절차와 C-Lab의 사례를 참고하여 각 기업은 자신에 맞게 절차를 구체화하여 사용함으로써 사내 기업가정신을 강화시킬 수 있을 것으로 본다.

[해외논문]

The history of In-house counsel in Korea started late 1990s not by any laws but by needs of some companies. Up to now, even with a rapid increase of the number of In-house counsel, Korean Lawyers Act does not recognize any section dealing with In-house counsel. In Japan, 2 articles were already enacted in order to regulate the In-house counsel.In case of US and UK, in spite of the financial crisis in those countries the number of In-house counsel has been increased since then. During that time period, the number of law firm attorneys was stagnant. In case of Japan, a country which adopted Law School system a bit earlier than us,no noticeable increase of the number of In-house counsel can be found. A phenomenon observed recently was the decrease of the quality of the law school students in Japan which may resulted in the decrease of the quality of the lawyers years later.In my opinion I believe that the success of the law school graduates as In-house counsels in Korean companies would be the barometer of the success of Korean Law Schools, For the success of the law school, now is the timing to ponder upon the revision of the Korean Lawyers Act in consideration of the double status theory(“Doppelberufstheorie” in Germany) recognized by German Supreme Court. In other words, In-house counsels shares two different features as a lawyer and employee of the companies under employer-employee relationship. Issues such as Attorney-Client-Privilege, Corporate Social Responsibility, Compliance could be the topics in the revision process.

[국내논문]

[해외논문]

[Purpose] The term ‘Sanaeyubogeum’ has drawn great attention from business and political leaders and the press in the recent decade. Corporate Sanaeyubogeum is often being pointed out as the cause for slowdown of Korean economy. It, however, is a misconception caused by a lack of understanding regarding the accounting fundamentals. This study thoroughly reviews the use of the term Sanaeyubogeum and resolve the misunderstanding about the term in the context of accounting.[Methodology] In order to define Sanaeyubogeum which is not an accounting term, we review the accounting standards of Korea, the U.S., and Japan. In addition, we review the current use of the term in common practice. Then this study presents logical explanations for misunderstanding related to Sanaeyubogeum. Finally, this study provides actual corporate cases which are contradictory to the common misconceptions about Sanaeyubogeum, facilitating the in－depth understanding of the accounting concept.[Findings] There are three typical misunderstandings about Sanaeyubogeum which is defined as the sum of additional paid－in－capital and retained earnings. First, Sanaeyubogeum is cash in a corporate safe. Second, increase of Sanaeyubogeum results in the decrease of corporate investment. Third, the retention rate is excessively high. We conclude that these mistandings stem from the lack of understanding about the accounting fundamentals. For example, Sanaeyubogeum is not an asset, but an equity which is the claim for the asset. In addition, there is no correlation between changes in assets (e.g., increase in fixed assets) and changes in Sanaeyubogeum, as they are independently determined.[Implications] This study provides practical implications by clarifying the definition and scope of Sanaeyubogeum which is frequently used as a basis for policy proposals. In addition, this study presents logical explanations for misunderstanding about Sanaeyubogeum, helping the information users understand business activities in a balanced manner. The study also provides a stepping stone for the future studies that may investigate the empirical analysis of Sanaeyubogeum and other aspects of it.

[해외논문]

[Purpose] The term ‘Sanaeyubogeum’ has drawn great attention from business and political leaders and the press in the recent decade. Corporate Sanaeyubogeum is often being pointed out as the cause for slowdown of Korean economy. It, however, is a misconception caused by a lack of understanding regarding the accounting fundamentals. This study thoroughly reviews the use of the term Sanaeyubogeum and resolve the misunderstanding about the term in the context of accounting.[Methodology] In order to define Sanaeyubogeum which is not an accounting term, we review the accounting standards of Korea, the U.S., and Japan. In addition, we review the current use of the term in common practice. Then this study presents logical explanations for misunderstanding related to Sanaeyubogeum. Finally, this study provides actual corporate cases which are contradictory to the common misconceptions about Sanaeyubogeum, facilitating the in－depth understanding of the accounting concept.[Findings] There are three typical misunderstandings about Sanaeyubogeum which is defined as the sum of additional paid－in－capital and retained earnings. First, Sanaeyubogeum is cash in a corporate safe. Second, increase of Sanaeyubogeum results in the decrease of corporate investment. Third, the retention rate is excessively high. We conclude that these mistandings stem from the lack of understanding about the accounting fundamentals. For example, Sanaeyubogeum is not an asset, but an equity which is the claim for the asset. In addition, there is no correlation between changes in assets (e.g., increase in fixed assets) and changes in Sanaeyubogeum, as they are independently determined.[Implications] This study provides practical implications by clarifying the definition and scope of Sanaeyubogeum which is frequently used as a basis for policy proposals. In addition, this study presents logical explanations for misunderstanding about Sanaeyubogeum, helping the information users understand business activities in a balanced manner. The study also provides a stepping stone for the future studies that may investigate the empirical analysis of Sanaeyubogeum and other aspects of it.