‘HRD’ 검색결과 총 421건 입니다.

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후기
3건

한글 성과지향적HRD 개론 [후기 3건]

성과지향적 HRD 개론 참고자료입니다.  1장 HRD 트렌드의 변화 1. HRD와 조직성과 2. 조직 미션을 통한 HRD 미션 이해 3. HRD가 직면한 불확실성 4. HRD에 영향을 미치는 환경 변화 요소 5. HRD업무는 미래에도 지속될 것인가? 6. 미래 HRD의 역할 7. HRD가 직면한 도전 과제들 8. 글로벌 시대의 인재 육성과 인재의 조건 2장 HRD의 새로운 역할과 미션 1. HRD 개념의 다양한 정의 2. HRD의 중요성 인식 3. HRD 담당자의 역할 정의 4. HRD담당자의 역할 확대 5. 전략적 파트너로서의 HRD 6. 조직전략-HRD 일치화 모델 7. HRD 기능의 새로

인사/노무 27 page su**in7129 2011.03.16 700 p 별점 1점
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PPT 기업이 필요로 하는 e-HRD 구축프로세스 [후기 1건]

기업이 필요로 하는 e-HRD 구축 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다. e라는 용어가 의미하는 바를 고려한다면 e-HRD는 정보기술의 발달에 힘입어 인터넷상에서 혹은 웹상에서 이루어지는 인적자원개발이라 정의될 수 있다. 우리나라 기업의 HRD분야가 아직까지 교육 훈련에 초점을 맞추고 있다는 점을 고려한다면 e-HRD는 e-Learning과 비슷하게 사용되고 있다고 볼 수 있다. 즉 과거처럼 강의실에 모여 하는 교육 훈련을 벗어나 웹에 기반을 둔 학습에 초점을 맞추고 있다.  1장 기업이 필요로 하는 e-HRD 1. HRD가 처한 상황 2. 기업의 환경 변화 3. e-HRD란? 4. e-Learning의 4가지 특성 5. e-HRD = e-Learning ?

인사/노무 16 page su**in7129 2010.08.01 1,000 p 별점 2점
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PPT HRD 사례와 HRD 트렌드 [후기 1건]

특정회사를 대상으로 설명한 HRD 사례와 HRD 트렌드 참고자료입니다.  1장. A社의 경영 Vision 및 도전과제 2장. 경영과제의 추진 방향 3장. Vision 실현의 주체 4장. A社의 인재관리 전략도 5장. 인사전략 및 운영체계의 변화: Global Trends 6장. A社의 새로운 인사가치 (HR Values) 7장. A社의 새로운 인사관리 운영 전략 8장. A社의 새로운 인재상 (Image of Talent) 9장. Talent Management의 운영을 위한 Vision House 10장. HR Vision & Mission 11장. A社의 인사부서의 새로운 역할과 책임 12장. 기업의 HRD 문제점

인사/노무 27 page su**in7129 2010.09.04 1,000 p 별점 2점
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PPT HRD 담당자 업무가이드

HRD 담당자 업무가이드 참고자료입니다.  1장 HRD의 이해 1. HRD의 개념 2. HRD의 정의 3. HRD담당자의 역할과 필요역량 4. HRD의 주요 Trends 2장 교육체계 수립과 과정개발 1. 교육체계의 개념 2. 교육체계의 기본 절차 3. 교육 Needs 분석 4. 교육과정의 기획 5. 교육과정의 개발 6. 다양한 교육 방법 3장 교육운영의 실제 1. 교육운영 가이드 2. 교육의 평가 3. HRD 용어 정리 4. HRD 관련 기관 정보

인사/노무 59 page su**in7129 2010.12.20 1,000 p 별점 2점
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한글 인적자원개발-노사공동의 hrd사례와 hrd의 최신트렌드

인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 노사공동의 인적자원 개발 사례 2장 노사협력체계 사례 3장 2009년도 astd를 통해서 본 hrd최신 트렌드   노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드한국직업능력개발원에서는 '노사 협력적 인적자원개발 사례조사'라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 '노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다. Ⅰ. 노사공동의 인

리포트/논문 6 page le**k2547 2015.02.21 700 p 별점 1점
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PPT HRD의 실재자료개발과 시행

HRD의 실재 자료개발과 시행에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 자료개발 1. 매체의 종류 2. HRD에서 매체의 활용 3. HRD 과정에서 매체의 역할 4. 매체의 활용 5. 매체의 개발 6. 매체/자료 선정 시 7. 매체/자료 사례 2장 시행 1. 개요 2. HRD의 시행의 의미 3. HRD의 시행 원리 4. HRD의 시행 과정 5. 현장시험적용(field trial)의 과정 6. 현장시험적용(field trial)의 효과 7. 현장도입 8. 기업의 HRD유형_사내교육훈련 9. 교육훈련의 전이

리포트/논문 22 page dh**pdj 2016.01.31 1,000 p 별점 2점
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PDF HRD의 과거와현재와 미래그리고 HRD전문가의 미래역량

HRD의 과거와현재와 미래 그리고 HRD전문가의 미래역량에 대해 기술한 공모자료입니다.  1장 HRD 역사 2장 HRD 현재와미래 3장 HRDist의 4장 미래역량  ..PAGE:1의과거와현재와미래그리고전문가의미래역량뉴미디어문화론기말발표 장소영김규민한민희..PAGE:2역사현재와미래의미래역량..PAGE:3의역사 Humanresourcedevelopment ...

공모자료 25 page al**mlh96@n 2016.02.19 2,000 p 별점 4점
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PPT 전략적인 인적자원관리(HRD) [후기 1건]

전략적인 인적자원관리(HRD)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 HRD 담당자의 25가지 실패 2장 통합된 HRD 전략 3장 전략적 통합 HRD 단계 4장 전략적 HRD 실행의 25가지 결과 5장 CONCLUSION 6장 새로운 HRD 철학 개발 7장 성과문제 해결을 위한 조직 틀 개발 8장 전략적 학습체제구축 1. 학습체제 구축의 목적 2. 학습체제 구축의 원칙 3. 학습체제 개발의 컨설팅 프로세스 4. 용어의 정의 5. 학습지원체제 6. 학습체제 구축 프로세스

인사/노무 35 page su**in7129 2010.07.01 1,000 p 별점 2점
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후기
4건

PPT 중장기 인재양성전략 수립과 선진형 HRD 시스템 구축시행 [후기 4건]

중장기 인재양성 전략 수립과 선진형 HRD 시스템 구축시행에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원개발체계 강화 1. 역량기반의 HR체계 Framework 2. XX HRD 현황분석 3. XX 인적자원개발체계 강화를 위한 주요 Issue 4. 중장기 인재양성 전략 수립을 위한 추진 단계 5. 인재개발 Roadmap 활용 방안 6. 교육 IT 시스템 개요 7. e-HRD 모델 8. 인재육성 Process 및 시스템과의 연계도 9. e-HRD 구축 Framework 10. 교육계획, 실행 System 11. 참고 12. 전략과제 일정

인사/노무 45 page su**in7129 2010.06.30 1,500 p 별점 3점
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한글 HRD경쟁력 개론

HRD 경쟁력 개론 참고자료입니다.  1장 HRD란 무엇인가? 1. 교육의 필요성 2. HRD란? 2장 HRD담당자의 역할 1. HRD담당자의 역할 3장 교육 필요점 분석 ( Needs Analysis) 1. 요구 분석 개념의 필요성 2. 요구의 개념 3. 교육요구 분석 4. 역량모델 방법 5. 교육요구 분석 방법 4장 교육계획 수립 및 교육훈련 운영 1. 교육체계 2. 교육체계 수립의 기본 절차 5장 교수계획 및 교수법 1. 교수계획 2. 교수방법 6장 주요 HRD관련 이론 1. 성인 학습 이론 2. 액션러닝 3. 멘토링

인사/노무 9 page su**in7129 2011.01.05 700 p 별점 1점

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PDF [2013년] 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 제2강 인적자원개발의 개념 및 특성(2) 제3강 인적자원개발의 역사와 논쟁 제4강 학습자로서의 성인 제5강 일터로서의 조직과 개인개발 제6강 개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강의별 출제예상문제+해설 *

기말시험 134 page 조회 265건 cp**nouzone 2013.11.06 7,500원
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한글 현대엔지비 자기소개서 우수 예문(HRD 분야)

현대엔지비 자기소개서 우수 예문(HRD 분야)에 대해 기술한 참고자료입니다.    현대엔지비자기소개서 합격예문(분야 : HRD,교육학)현대엔지비 지원자 자기소개서 샘플1. 지원동기 및 입사 후 포부“현대 자동차의 인재를 책임지는 이 시대의 HRD”현대엔지비는 차세대자동차 신기술에 대한 원천, 기반, 기술경쟁력 확보 및 최적의 인재육성을 목표로 현대자동차그룹이 세계 초일류 자동차기업으로 굳건히 서도록 하기 위하여 새로운 세기가 열린 2000년에 설립되었습니다. 오늘날 자동차 산업은 한 국가의 중요한

자기소개서 4 page 조회 1건 sm**431 2018.02.07 1,500원
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한글 선진 자기소개서 우수 예문(HRD 분야)

선진 자기소개서 우수 예문(HRD 분야)에 대해 기술한 참고자료입니다.    선진 자기소개서 합격예문(분야 : HRD)선진 지원자 자기소개서 샘플1.성장과정 “교육을 꿈꾸다.”어린 시절부터 선생이 되라는 부모님의 말씀에 따라 의사에 관심이 많았습니다. 물론 대학 전공을 의대로 선택했습니다. 하지만 군대 전역 이후, 사람들의 교육을 담당하고 회사의 중요한 부분을 차지하고 있는 HRD에 뜻을 두고 전과하여 교육학에 대한 전반적인 지식을 배우고 교육을 위한 진로를 준비하였습니다. 대학생이 되면 직접 돈

자기소개서 4 page 조회 36건 sm**431 2018.05.07 2,000원
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도서요약본 (30)

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PDF 소통, 생존과 성장의 비밀통로

의사소통이 되지 않는 조직들을 위해 저자가 직접적인 체험을 통해 얻어낸 소통비법을 담았다. 소통의 필요성, 조직 내 소통, 고객과의 소통 등을 설명하고, 특히 비언어적·비공식적 소통이 조직에서 얼마나 중요한가를 강조하고 있다. 김희선 지음 호이테북스 / 2016년 12월 / 216쪽 / 13,000원 ▣ 저자 김희선 아주대학교 경영대학원에서 인사조직을 전공하고, 단국대학교 일반대학원에서 경영학 박사 과정을 밟고 있으며, HRD 교육컨설팅 전문기관인 (주)한국교육센터 대표로 있다. 15년가량을 기업 강사와 기업교육 업체 대표로

경영전략 10 page 조회 25건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 스타트업을 경영하다

저자 조성주 사장은 뜨고 지는 수많은 스타트업 가운데 독보적인 기업 경영 성공을 거둔 한국 벤처 붐 1세대의 산증인이다. 대학생 때 취업 대신 창업의 길로 뛰어들면서 경험한 스타트업 경영의 모든 이야기들을 이 책에 생생하게 녹여내었다. 조성주 지음 케이펍 / 2012년 11월 / 296쪽 / 15,000원 ▣ 저자 조성주 우리나라 이러닝 산업의 1세대 기업인으로 기업 HRD 교육을 전문으로 하는 캠퍼스21의 대표이사를 역임했다. 1998년 설립한 (주)캠퍼스21은 HRD전문기업으로 성장하여 대기업, 공기업, 지방자치단체 등 연

경영전략 11 page 조회 26건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 진정한 리더의 조건

리더는 조직의 흥망성쇄를 좌우하므로 제대로 된 리더를 기르는 것은 우리 사회의 현재와 미래를 위해 중요하다. 어떤 리더가 바람직한 리더인가? 이 책은 이 질문에 대한 해답이 온정적 합리주의 리더십 수행에 있다고 본다. 최은수 외 지음 미래와경영 / 2016년 12월 / 288쪽 / 15,000원 ▣ 저자 최은수 외 최은수 - 숭실대학교 영문과를 졸업하고, California State University, Fresno에서 언어학과 국제정치학, Indiana University에서 사회언어학을 전공하였으며, University

리더십 12 page 조회 52건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 문제해결자

이 책은 다양한 문제해결자의 조건을 문제해결의 '마인드'와 '프로세스' 그리고 '스킬'이라는 관점에서 살펴본 책이다. 복잡한 생각들을 종이에 적으며 눈으로 보면서 생각하다 보면 새로운 아이디어들을 만나게 될 것이다. 유경철, 박종하 지음 새로운 제안 / 2016년 7월 / 216쪽 / 12,000원 ▣ 저자 유경철 - 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관 등에서 컨설팅과 강의를 하고 있다. PSI컨설팅, 한국능률협회컨설팅, 코오롱베니트 인재개발팀, 에이치앤피컴퍼니 전임교수로 근무했으며, 현재는 교육 컨설팅

경영전략 13 page 조회 19건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 블루마인드

이 책의 저자는 행복한 삶을 위한 자기계발 기술의 원리를 과학적인 근거를 들어 정리한다. 왜 절대긍정의 마인드인 블루마인드 상태에 도달하면 행복해지는지를 이해하기 쉽게 설명함으로써 새로운 희망의 메시지를 던져준다. 남형수 지음 북오션 / 2014년 9월 / 248쪽 / 13,800원 ▣ 저자 남형수 원광대학교 동양학 대학원에서 인문학을 전공하고, 현재 비알웨이 컨설팅(주) 대표이사, 마음성형힐링연구소 원장, 미소아카데미연구소 소장을 역임하고 있다. 15년 넘게 수많은 기업 강연을 하며 기업과 기업 구성원에게 강력한 긍정의 마인

자기계발 11 page 조회 140건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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전문문서 (133)

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압축 HRD(인적자원개발) 담당자 업무 매뉴얼

HRD 담당자의 역할, 교육계획 수립, 과정개발, 교육운영으로 구성된 중소기업형 HRD 담당자 업무 매뉴얼 입니다. HRD(Human Resource Development : 인적자원개발)란 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원의 직무와 관련된 능력을 체계적으로 확장시켜나가는 수단입니다. 즉, HRD는 조직과 시스템의 인간적 측면과 인간에 대한 가치와 존엄성에 초점을 두고 있기 때문에 HRD라는 개념 속에는 사람을 기 술과 잠재성, 성장, 변화, 개발의 능력을 가진 자원으로 보고 HRD는 조직에 의해 제공되는 체계적인

기타 전문문서 60 page 조회 175건 cp**esform 2018.02.19 무료
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PDF 성과향상을 위한 HRD의 역할과 과제

(사)한국인력개발학회(학회장 이기성)가 지난 5월 30일 고려대학교에서 '성과 향상을 위한 HRD의 역할과 과제'란 주제로 2014년 춘계학술대회를 개최했다. 이재영 GS칼텍스 부사장의 기조강연을 시작으로 'HRD와 경력개발' 'HRD와 성과' '글로벌 HRD' '공공HRD' 란 트랙 4개가 각각 4개의 세션을 동시 진행했다. 당일에는 한국인력개발학회가 수여하는 학술상에 이희수 중앙대 교수(임창현 공동저자)가 '상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향'이란 주제로 HRD연구논문상을, 고려대의 정은정 씨가 '기업 내 전략

시사이슈 1 page 조회 85건 cp**labor 2015.12.09 무료
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PDF 전과자 사회 복귀와 HRD의 역할 기업 HRD, 더 높은 곳 바라 보길

연구 프로젝트를 하면서 평생 교육 프로그램을 운영하는 비영리 기관 매니저 A씨를 알게 됐다. 어느 날 그와 살아온 인생사를 나눌 기회가 있었다. 놀랍게도 그는 불우한 청년 시절을 보냈다. 각종 범죄에 연루돼 감옥에 간 것도 여러 번이었다. 늘 온화한 미소와 친근한 태도를 가진 A씨에게 그런 과거가 있다는 것이 믿기지 않았다. 그랬던 그가 어떻게 평생교육 기관에서 일하게 됐는지 의아하고 궁금했다.  박운영미국 일리노이대학 인적자원교육학과 박사과정 careerdoctor@naver.com 연구 프로젝트를 하면서 평생

시사이슈 2 page 조회 22건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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PPT 교육훈련(HRD) 혁신 표준 매뉴얼

본 자료는 혁신교육과 학습 활성화가 중점 추진되고 있으나, 이를 전담할 HRD 담당자들의 전문성 부족으로 성과 지향적 업무추진이 이루어지지 못하고 있음을 느끼고 HRD 전략개발과 운영체계 등에 관한 『HRD 담당자 혁신 표준매뉴얼』을 개발하였습니다.(출처:행정자치부)    지방자치단체 인적자원개발(HRD)을 위한 교육훈련혁신 매뉴얼(ppt용) 들어가기본 HRD 담당자 매뉴얼은 HRD 담당자의 전문성 향상으로 지방행정혁신의 중점 추진전략인 혁신교육과 학습 활성화를 추진하여 지방자치단체의 혁신 실행력

기타 전문문서 124 page 조회 162건 cp**esform 2018.02.19 무료
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PDF 위기의 시대에 요구되는 HRD ‘선택과 집중, 유니크 HRD를 구축하라’

“조직은 전체적인 미션이나 비전·전략을 가진 개인이 자율성을 발휘할 때 가장 강한 힘을 낼 수 있습니다. 조직이라는 이름으로 묶여있지만 구성원의 마음이 하나가 되지 못한다면 그 조직은 바람에 쉽게 흩어지는 모래알과 같겠죠. 공동의 가치와 지향점을 조직의 바탕에 세우는 것이 무엇보다 중요합니다.”  신범석입소컨설팅 대표이사 “조직은 전체적인 미션이나 비전·전략을 가진 개인이 자율성을 발휘할 때 가장 강한 힘을 낼 수 있습니다. 조직이라는 이름으로 묶여있지만 구성원의 마음이 하나가 되지 못한다면 그 조직은 바람에 쉽게

시사이슈 4 page 조회 15건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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논문 (26)

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PDF 지역 노사정 주체의 전략적 선택과 지역인적자원개발간의 관계 연구 - 광양만권HRD센터 사례 -

제목 : 지역 노사정 주체의 전략적 선택과 지역인적자원개발간의 관계 연구 - 광양만권HRD센터 사례 - 저자 : 우상범 ( Woo Sang Beom ) 발행학회 : 한국인적자원관리학회 발행정보 : 인적자원관리연구 25권 1호 발행년도 : 2018  지역의 대표적인 고용 및 일자리창출 수단 중 하나가 인재를 양성하여 고용율을 제고하는 지역인적자원개발 정책이다. 최근 우리나라는 지역분권화 논의가 확산되고 있다. 그러나 지역 산업특성을 반영하여 지역인적자원개발을 살펴본 연구는 많지 않으며, 특히 직·간접적인 이해관계가

사회학분야 17 page 조회 3건 cp**si 2018.05.08 5,200원
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PDF HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로

제목 : HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로 저자 : 박소연 ( Park Soyoun ) 발행학회 : 한국인력개발학회 발행정보 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 3호 발행년도 : 2018  본 연구는 HRD 담당자들의 평가 경험 분석을 통해 현재 HRD 평가의 장애요인이 무엇인지 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 13명의 HRD 담당자를 대상으로 1:1 인터뷰를 실시하고 Van Kaam의 자료분석 방법을 활용하여 인터뷰 내용을 분석하였다. 분석 결과는 24개 범주, 7개 하

사회학분야 19 page 조회 0건 cp**si 2018.10.17 5,400원
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PDF 암묵지(暗默知)의 학습적 가치

제목 : 암묵지(暗默知)의 학습적 가치 저자 : 신범석 ( Shin Bumseok ) 발행학회 : 고려대학교 HRD정책연구소 발행정보 : 휴먼웨어 연구 1권 1호 발행년도 : 2018  본 연구의 목적은 Polanyi의 암묵지 연구를 중심으로 암묵지의 개념, 암묵지의 위계, 암묵지의 속성을 분석하여 학습적 가치를 분석하는 데에 있었다. 기업의 조직구성원들 중에는 20년 가까이 업무를 경험하면서 암묵지를 축적한 숙련자들이 있다. 그러한 숙련자들이 보유한 암묵지를 명시지화함으로써, 그냥두면 숙련자 개인이 가지고

사회학분야 30 page 조회 0건 cp**si 2018.06.21 6,500원
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PDF 기업근로자의 경력성공 중요도 인식 잠재프로파일 분석: X세대와 Y세대의 비교

제목 : 기업근로자의 경력성공 중요도 인식 잠재프로파일 분석: X세대와 Y세대의 비교 저자 : 이재은 ( Lee Jaeeun ) 발행학회 : 한국인력개발학회 발행정보 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 3호 발행년도 : 2018  이 연구는 경력성공 준거에 대한 중요도 인식의 세대차에 초점을 두고 X세대와 Y세대 집단을 구분하여 각 세대별 잠재프로파일 분석(Latent Profile Analysis: LPA)을 실시하고 유형별 특성을 비교 분석하였다. 전체 703명의 기업근로자(X세대 근로자 276명, Y세대

사회학분야 29 page 조회 0건 cp**si 2018.10.17 6,400원
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PDF 대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 관계

제목 : 대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 관계 저자 : 이은표 ( Lee Eunpyo ) , 김진모 ( Kim Jinmo ) 발행학회 : 한국인력개발학회 발행정보 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 3호 발행년도 : 2018  이 연구의 목적은 대기업 팀의 다양성과 학습행동, 과업갈등 및 신뢰성의 관계를 과업갈등의 매개효과와 이에 대한 신뢰성의 조절효과를 중심으로 구명하는데 있었다. 이를 위한 구체적인 연구 목표로 첫째, 대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 수준 구명

사회학분야 33 page 조회 0건 cp**si 2018.10.17 6,800원
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