사람인HR자기소개서 우수 예문(경영기획 분야)

사람인HR 자기소개서 우수 예문(경영기획 분야)에 대해 기술한 참고자료입니다.    사람인HR자기소개서 합격예문(분야 : 경영기획팀)사람인HR 지원자 자기소개서1.지원동기 및 포부 “사람과 일을 이어주는 기업”최근 “고용 없는 성장의 시대”로 대변되는 국내 채용기장의 현실 속에서 “사람인”은 취업생들 곁에서 함께 고민하고 기뻐하며 또 성장해왔습니다. 이력서를 작성하는 구직자의 간절한 마음을 이해하고, 인재를 찾는 기업의 절박함을 나눌 수 있는 사람인은 제가 원하던 직장임에 틀림없었습니다. 뜨거운

사람인HR 자기소개서합격 예문(온라인 마케팅 분야)(인턴)

사람인HR 자기소개서 합격 예문(온라인 마케팅 분야)(인턴)에 대해 기술한 참고자료입니다.  “네 이웃을 몸과 같이 사랑해라.“ “네 이웃을 몸과 같이 사랑해라.”는 제가 태어나기도 전부터 집안 대대로 내려온 가훈이자 부모님의 교훈입니다. 항상 이 말씀을 가지고 모범이 되셨던 부모님으로부터 남을 이해하는 마음과 희생정신을 배울 수 있었습니다. 또한 “어떤 일을 하든지 적극적으로 활동하는 사람”으로 살아왔습니다. 어려서부터 적극적인 삶을 살아가자는 신념으로 첫째, 고등학교 시절 3년간 학급임원의 자리에서 저는

사람인HR 자기소개서합격 예문(홍보 분야)(인턴)

사람인HR 자기소개서 합격 예문(홍보 분야)(인턴)에 대해 기술한 참고자료입니다.  “누구보다 외향적인 아이” 오랫동안 아이가 안 들어서다 어머니 연세 40세에 저를 두셨습니다. 부모님은 나이가 많으시고 저는 형제가 없었기에 자라면서 누구보다도 가족사항에 대한 얘기를 하는 것이 가장 싫었습니다. 으레 이런 가정의 자식은 버릇이 없고 이기적일 것이라고 색안경을 끼고 보는 사람들이 많았기 때문입니다. 이러한 고정관념이 너무나 싫었고 벗어나고 싶었기에 자라면서 그 누구보다도 외향적인 성격을 가지려고 노력했습니다.

사람인HR보안담당 합격자소서-최종합격

사람인, 사람인HR 보안담당 합격자소서-최종합격와 관련된 리포트 참고자료입니다.  

사람인HR개발직 합격자소서-최종합격

사람인, 사람인HR 개발직 합격자소서-최종합격와 관련된 리포트 참고자료입니다.  

전략적 HR로드맵

HR 담당자가 어떤 역할을 해야 하는지, 특히 HR 관리자, HR 임원, 인사 최고책임자(CHO)가 비즈니스 파트너 역할을 어떻게 해야 하는지를 제시하는 책이다. 또한 HR이 변화 업무에 초점을 맞춰야 하는 이유, 전략적 HR 역할을 구체적 행동론, 전략적 HR 업무로 전환하기 위한 구체적 단계를 제시한다. 랠프 크리스텐슨 지음 리드리드출판 / 2009년 1월 / 336쪽 / 15,000원 ▣ 저자 랠프 크리스텐슨 미국 내 여러 기업에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수차례나 이끌었던 전직 인사담당 최고 책임자이다.

전략적인력 경영을 위한 인력 성과표

전 세계적인 경제 위기의 파도를 넘기 위한 적극적인 기업 생존 전략은 인력성과표를 통해 인력을 전략적 자산으로 인식하는 것이다. 이 책은 HR 스코어카드와 BSC의 이상적 결합을 통한 기업의 인력 경영과 전략적 목표 달성을 가능하게 하는 새로운 패러다임을 제시한다. 마크 휴슬리드 외 2인 지음 비즈니스북스 / 2008년 11월 / 463쪽 / 28,000원 ▣ 저자 마크 휴슬리드 뉴저지주립대(Rutgers University) 경영 및 노사관계 대학원(SMLR) 인적자원 관리 담당 교수로 인력 관리 및 측정 시스템, 전

여행의속도

건축학자이자 사색하는 여행자인 저자가 자신만의 방법으로 해온 건축여행과 사유의 기록을 바탕으로 여행과 인생을 독특한 관점으로 바라본 에세이다. 수많은 여행을 통해 얻은 통찰은 인생이라는 여행 속으로 우리를 안내한다. 리칭즈 지음 아날로그 / 2014년 11월 / 372쪽 / 15,800원 ▣ 저자 리칭즈 미국 미시간 대학 건축 석사 과정을 졸업하고, 현재 타이베이 실천대학 건축설계학과 전임 부교수로 재직 중이다. 세계 곳곳의 건축물들을 탐험하며, 그 기록을 자신만의 시선을 담은 글과 사진으로 남기는 일을 운명이라고 생각하고 있

창조경영트리즈

삼성, LG, 포스코 등이 그동안 6시그마와 같은 변화와 혁신의 경영 2.0으로 세계 일류기업들을 제치고 선두에 섰다면, 이제 뒤쫓아가는 것이 아니라 따돌려야 하는 상황에서는 창조와 감성의 경영 3.0으로 2위와의 격차를 더욱 벌려야 한다. 창조경영 트리즈가 포스트 6시그마로 부상하는 이유가 바로 여기에 있다. 마크 폭스 지음 가산출판사 / 2011년 4월 / 286쪽 / 13,000원 ▣ 저자 마크 폭스 비즈니스와 과학 및 산업 분야에서 창조적 사고를 가르치는 세계적인 권위자이다. 31세의 젊은 나이에 NASA의 우주왕복선

그들은어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까

국내 최고의 인재관리 전문기업 HR코리아 최효진 대표가 수많은 인재들과의 만남에서 언어낸 핵심 인재의 비밀을 정리한 책이다. 진정한 일의 의미와 가치를 아는 인재, 알토란 같은 성과를 내는 인재, 그럼으로써 회사가 원할 수밖에 없는 인재가 되는 법을 소개한다. 최효진 지음 한스미디어 / 2011년 2월 / 256쪽 / 13,000원 ▣ 저자 최효진 국내 최고의 인재관리 전문기업 HR코리아 대표이사. 연세대 법학과를 졸업하고 기독신학 대학원 및 KAIST, Wharton, Thunderbird의 매니지먼트 코스와 CCU, ILC

2012 SHRM HR 컨퍼런스를 통해 본 미국기업의 HR이슈와 2012년 동향

SHRM HR 컨퍼런스는 전 세계 100여개국 약 2만여 명의 HR전문가와 실무자들이 참가해 최신 HR트렌드와 전략을 공유하는 HR대회이다. 매회 HR관련 세계적 이슈를 제시해오고 있으며 올해는 ‘다음 세대를 위한 건강한 조직(Healty Organization) 구축 전략과 방안’을 주제로 총 203개의 세션 발표가 진행됐다. 매년 SHRM HR 컨퍼런스에 참여해 온 양동훈 서강대 경영학부 교수는 지난 7월 12일 한국능률협회컨설팅(KMAC) 주최로 열린 ‘2012 SHRM HR 컨퍼런스 Wrap-up’의 강연자로 나서 2012년

HR의 전략적 기능 강화, HR체계의 통합성과 적합성을 확보하라

최근 HR전략의 화두는 조직의 지속적 혁신을 위한 전략적 이슈와 긴밀히 연계되어 있다. 전략적 인사관리(SHRM)라는 용어가 보편화되어 사용될 정도로 전략 구체화 및 실행을 위한 HR전략의 구현은 중요해지고 있다. 따라서 기업 전략에 따라 HR이 일방적으로 변화해야 했던 과거의 방식은 한계에 직면할 수밖에 없을 터. HR이 전략 형성과정과 실행과정에 통합적으로 반영되는 역할로 진화하기 위해 어떻게 변해야 하는 것일까? 또한 HR담당자는 어떤 관점을 가지고 HR프랙티스를 개발하고 실행해 나가야 하는 것일까? 이번 호에서는 HR의 전략

실무상 자주 제기되는 HR 인접 법률 이슈 ; HR과 공정거래

HR 업무를 할 때 노동법 문제뿐만 아니라 전통적으로 노동법이 다루지 않지만, HR 실무에서 자주 문제되는 인접 법률문제도 이해할 필요가 있다. 인접 법률 이슈에 대한 이해가 뒷받침돼야 종합적 HR 준법관리의 실현이 가능하기 때문. 이와 관련해 중요 인접 법률문제를 법률전문가 사이의 대화 형식으로 소개한다. 이번 호에는 한승혁 공정거래 전문 변호사와 문형철 HR 전문 변호사의 문답을 실었다. 독자 여러분의 업무에 많은 도움이 되기를 기대한다.

실무상 자주 제기되는 HR실무 인접 법률 이슈 ; HR과 TAX [구매 1건]

HR업무를 할 때 노동법 문제뿐 아니라 전통적으로 노동법이 다루지 않지만 HR 실무에서 자주 문제되는 인접 법률문제도 이해할 필요가 있다. 인접 법률 이슈에 대한 이해가 뒷받침되어야 종합적인 HR 준법관리의 실현이 가능하기 때문. 이와 관련해 중요 인접 법률문제를 법률전문가 사이의 대화 형식으로 소개한다. 이번 호에서는 전영준 조세(TAX) 전문 변호사와 최진수 HR 전문 변호사의 문답을 실었다. 독자 여러분의 업무에 많은 도움이 되기를 기대한다.

스페셜리포트1_ HR 빅데이터 활용 HR의 수치화·객관화 도울 것

HR은 자칭 비즈니스의 전략적 파트너라고 목소리를 높이지만 객관적인 수치를 제공하는 부분에서는 늘 목소리가 작아지곤 했다. 조기훈 딜로이트컨설팅 전무는 '이제 HR도 객관적인 자료로 말할 수 있는 시대가 왔다'고 얘기한다. 바로 HR빅데이터의 활용이 그것이다. 2013년을 전후해 경영전반에서 들려오는 빅데이터, 그리고 이제는 HR에서도 심심찮게 접하게 되는 빅데이터 분석. 아직은 낯선 영역인 만큼 이에 대해 다양한 프로젝트를 진행하고 있는 조기훈 전무를 만나 자세한 얘기를 들어봤다.

전략적인적자원관리의 성과측정을 위한HR Scorecard 적용사례

제목 : 전략적 인적자원관리의 성과측정을 위한HR Scorecard 적용사례 분석 저자 : 정재삼, 장정훈, 윤희숙, 김지심 발행학회 : 한국기업교육학회 [Korean society for learning and performance] 발행정보 : 기업교육연구 제 8권 2호 pp.5-26(22 pages) 발행년도 : 2006  최근 급변하는 경영 환경, 지식기반 사회로의 변화 등으로 인해 인적자원이 기업의 가장 중요한 자원이 되면서 전략적 인적자원관리의 중요성이 강조되고 있다. 또한, HR 부문의 역할이 단순

연구논문: δ Scuti 형 변광성 HR 2107 의 CCD 측광 연구(Articles: CCD Photometric Study ofa δ Scuti Variable HR 2107)

제목 : 연구논문 : δ Scuti 형 변광성 HR 2107 의 CCD 측광 연구 ( Articles : CCD Photometric Study of a δ Scuti Variable HR 2107 ) 저자 : 박선엽, 권석민, 김승리 (Sun Yob Park, Suk Minn Kwon and Seung Lee Kim) 발행학회 : 한국지구과학회 발행정보 : 한국지구과학회지 19권 6호 발행년도 : 1998  

마이스터고학생에 대한 산업체 HR 담당자의 이미지

제목 : 마이스터고 학생에 대한 산업체 HR 담당자의 이미지 분석 저자 : 조한진 ( Han-jin Jo ) , 위선복 ( Seon-bok Wi ) , 이동호 ( Dong-ho Lee ) , 김민웅 ( Min-woong Kim ) , 김태훈 ( Tae-hoon Kim ) 발행학회 : 한국직업교육학회 발행정보 : 직업교육연구 36권 2호 발행년도 : 2017  이 연구는 산업체 HR 담당자가 기대하는 마이스터고 학생 이미지와 현재 인식하는 이미지의 차이를 분석하여, 학교 교육과 취업 정책 발전 방안에 기초자료를 제

D-24.Comparative Analysis of Active Oxygen Species(AOS) Signal Pattern of Host HR and Nonhost HR in Red Pepper

제목 : 세균병학 : D-24. Comparative Analysis of Active Oxygen Species(AOS) Signal Pattern of Host HR and Nonhost HR in Red Pepper 저자 : ( Youn Sig Kwak ) , ( Won Bae Dowg ) , ( Byung Soo Kim ) , ( Hee Kyu Kim ) 발행학회 : 한국식물병리학회 발행정보 : 추계학술발표회 1999권 발행년도 : 1999

Identification ofa novel U2HR mutation in a Korean woman with Marie Unna Hereditary Hypotrichosis

제목 : Identification of a novel U2HR mutation in a Korean woman with Marie Unna Hereditary Hypotrichosis 저자 : ( Ki Hun Song ) , ( Joo Ik Kim ) , ( Su Ran Hwang ) , ( Yong Sun Cho ) , ( Kyung Hwa Nam ) , ( Jin Park ) , ( Seok Kweon Yun ) , ( Han Uk Kim ) 발행학회 : 대한피부과학회 발행정보 : 대한피부과학회 학술발표논문집 64권 1호 발행