‘HR’ 검색결과 총 812건 입니다.
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HR-LR 시스템과 연봉제에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 1장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅰ) 2장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅱ) 3장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ) 4장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ) 5장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅴ) 6장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅵ) 7장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅷ) 8장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅸ) 9장 HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅹ) 10장 HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅠ) 11장 HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅡ) 12장 HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅢ) 13장 HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅣ) 14장 HR-
HR전략은, 회사가 고성과 창출을 하여 기업가치를 높이기 위해 전략을 수립하고 실행하는 전체과정을 이해하여야 하고,이를 효과적으로 지원할 수 있도록 수립되어야 함. 따라서 사업전략의 기본 개념부터 접근하여 HR전략의 근거를 마련코자 합니다. 1장 사업전략의 수립과 실행 1. 고성과 창출의 공식 2. 전략 수립의 기본 방향 3. 시장가치 극대화 모델 4. 연간 사업계획 수립의 Best Practice 5. 전략 Cascading 사례 및 실행 Cycle 6. 실행에의 Focusing 7. Strategy Map 8. Initiatives 9. 성공적인 전략실행을 위한 3가지 요소 2장 HR전략 수립을 위한 내부/외부 환경분석 1.
HC Strategy와 연계한 E-HR 추진전략에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 e-BIZ환경 변화 1. 디지털 경영환경의 변화 2. HR환경의 변화 1) HRM Paradigm Shift 2) 사람을 보는 시각 3) 3 HR Principles 4) 2 HR Infra-structures 2장 Best Practices in e HR 1. e HR의 정의 2. e HR 개념의 변화형태 1) Coverage 2) 진화 3. Best Practices in e HR 1) Cisco의 CEC 2) Kraft Foods, Inc 4. e HR의 환상과 함정 5. e HR전략적
CAPA(Cell-HR별) 분석 시트에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 1CELL8HR 2장 1CELL4HR 3장 1CELL9HR 4장 1CELL10HR 5장 2CELL8HR 6장 2CELL4HR 7장 2CELL9HR 8장 2CELL10HR 9장 3CELL8HR 10장 3CELL4HR 11장 3CELL9HR 12장 3CELL10HR 13장 4CELL8HR 14장 4CELL4HR 15장 4CELL9HR 16장 4CELL10HR capa 분석 sheet 근무인원 근무시간 s/t(분) 능률 일평균 1 line 근무 기준 비고 5 8 2.xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx
HR 관리지표 및 ROI에 대해 간단히 기술한 참고자료입니다. 1장 필요성 2장 HR-ROI 측정의 어려움 3장 HR관리지표의 3가지 특징 1. HR 효과성 2. HR 효율성 3. HR 정합성 4장 HR지표의 3가지 기준 1. 인적자산지표 2. HR-ROI 지표 3. 리포팅 데이터 5장 NE HR 관리지표 사용방법 **HR-roitable of contents필요성 HR-roi 측정의 어려움HR관리지표의 3가지 특징HR지표의 3가지 기준적용방법-HR 활동을 정량적으로 측정하여 경영진의 전략적 의사결정의 기초자료 제공-단순한 활동들을 나열함으로써 성과를 말하는 것이 아닌 HR이 제공한 진성한 가치로 표현-경영진은 조직
정보화 시대와 기업의 e-HR(경영)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 1장 e-HR의 등장 배경 2장 e-HR의 개념 3장 e-HR의 영역 4장 e-HR 도입에 따른 인사관리부서의 역할 변화 5장 e-HR의 미래 정보화 시대와 기업의 e-HR (경영)1. e-HR의 등장 배경현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수
삼성과 GE와의 HR시스템 비교 보고서 참고자료입니다. 1장 서론 및 삼성의 역사 2장 삼성의 가치체계 3장 삼성의 경영성과 4장 본론 1. 삼성의 인재육성 철학 2. 삼성의 인재 육성 체계 3. 삼성의 HR 시스템 4. 삼성의 HR 시스템의 특징 5. 삼성의 GE의 HR 시스템 비교 6. 시사점 5장 결론 *삼성과 ge 분석삼성과 ge와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차content10.서론 및 삼성의 역사 20.삼성의 가치체계30.삼성의 경영성과 41.삼성의 인재 육성 철학43.삼성의 HR 시스템44.삼성의 HR 시스템의 특징45.삼성과 ge의 HR 시스템 비교42.삼성의 인재 육성 체계46.시사점40
학습과 성장 관점에서의 HR 기능전략 수립 (인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 1장 HR 기능전략 수립 2장 학습과 성장관점(Learning & Growth Perspective)을 통한 진단 3장 중점추진 과제의 도출과 실행 전략 4장 지속적 성장을 위한 HR 경쟁력 강화 학습과 성장 관점에서의 HR 기능전략 수립 (인사관리)1. HR 기능전략 수립한해를 마무리하는 시기가 되면 기업은 전사적 경영전략과 방향이 결정되고, 이에 따른 사업부별 사업계획 수립과 이에 대한 심사 등이 진행된다. 그 과정 속에서 인사, 재무, 영업, 마케팅, 생산 등 각 기능별 전략들도 수립된다. 기능별 전략은 제한된 혹은 주어진 자원을 효과적으로 활용하여 기
반사형 PPG 센서를 이용한 HR 표시 맥박밴드 제작보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 반사형 ppg 센서를 이용한 HR 표시 맥박밴드 index 작품소개 제작일정 맥박 하드웨어 회로도 부품표 소프트웨어 블록도 알고리즘 시장의 동향 역할분담 제작계획 디자인 ppg 소스코드 -1- index 1.작품소개 손목시계형 맥박측정기는 최근 사회적 문제로 대두되고 있는 독거노인들의 ‘돌연사’, ‘고독사’를 막을 수 있는 가장 효과적인 대안으로 각광받고 있다. 제
HR Plate 제조공정 및 품질특성 보고서 참고자료입니다. 1장. HR Plate란? 2장. HR Plate / 후판 제조공정 비교 3장. HR Plate / 후판/중국산 재질 비교 – 40kg급 4장. 중국산 HR Plate 현황 사진 설명 5장. HR Plate 소조 및 조립 작업 현황 6장. HR Plate 초기 품질 문제점 7장. Leveling에 의한 잔류응력 저감 8장. 첨부. Leveling 설비 개요 9장. 결론 ▲ HR plate 가공변형 개선 전/후 모습HR plate란? 정의 및 공급 목적정의 : 열연 코일을 leveling 후 전단하여 후판 박물재를 대체하여 공급하는 제품HR plate 공
문서마켓 (39)
사람인HR 자기소개서 합격 예문(온라인 마케팅 분야)(인턴)에 대해 기술한 참고자료입니다. “네 이웃을 몸과 같이 사랑해라.“ “네 이웃을 몸과 같이 사랑해라.”는 제가 태어나기도 전부터 집안 대대로 내려온 가훈이자 부모님의 교훈입니다. 항상 이 말씀을 가지고 모범이 되셨던 부모님으로부터 남을 이해하는 마음과 희생정신을 배울 수 있었습니다. 또한 “어떤 일을 하든지 적극적으로 활동하는 사람”으로 살아왔습니다. 어려서부터 적극적인 삶을 살아가자는 신념으로 첫째, 고등학교 시절 3년간 학급임원의 자리에서 저는
사람인HR 자기소개서 합격 예문(홍보 분야)(인턴)에 대해 기술한 참고자료입니다. “누구보다 외향적인 아이” 오랫동안 아이가 안 들어서다 어머니 연세 40세에 저를 두셨습니다. 부모님은 나이가 많으시고 저는 형제가 없었기에 자라면서 누구보다도 가족사항에 대한 얘기를 하는 것이 가장 싫었습니다. 으레 이런 가정의 자식은 버릇이 없고 이기적일 것이라고 색안경을 끼고 보는 사람들이 많았기 때문입니다. 이러한 고정관념이 너무나 싫었고 벗어나고 싶었기에 자라면서 그 누구보다도 외향적인 성격을 가지려고 노력했습니다.
사람인HR 자기소개서 우수 예문(경영기획 분야)에 대해 기술한 참고자료입니다. 사람인HR자기소개서 합격예문(분야 : 경영기획팀)사람인HR 지원자 자기소개서1.지원동기 및 포부 “사람과 일을 이어주는 기업”최근 “고용 없는 성장의 시대”로 대변되는 국내 채용기장의 현실 속에서 “사람인”은 취업생들 곁에서 함께 고민하고 기뻐하며 또 성장해왔습니다. 이력서를 작성하는 구직자의 간절한 마음을 이해하고, 인재를 찾는 기업의 절박함을 나눌 수 있는 사람인은 제가 원하던 직장임에 틀림없었습니다. 뜨거운
도서요약본 (30)
HR 담당자가 어떤 역할을 해야 하는지, 특히 HR 관리자, HR 임원, 인사 최고책임자(CHO)가 비즈니스 파트너 역할을 어떻게 해야 하는지를 제시하는 책이다. 또한 HR이 변화 업무에 초점을 맞춰야 하는 이유, 전략적 HR 역할을 구체적 행동론, 전략적 HR 업무로 전환하기 위한 구체적 단계를 제시한다. 랠프 크리스텐슨 지음 리드리드출판 / 2009년 1월 / 336쪽 / 15,000원 ▣ 저자 랠프 크리스텐슨 미국 내 여러 기업에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수차례나 이끌었던 전직 인사담당 최고 책임자이다.
전 세계적인 경제 위기의 파도를 넘기 위한 적극적인 기업 생존 전략은 인력성과표를 통해 인력을 전략적 자산으로 인식하는 것이다. 이 책은 HR 스코어카드와 BSC의 이상적 결합을 통한 기업의 인력 경영과 전략적 목표 달성을 가능하게 하는 새로운 패러다임을 제시한다. 마크 휴슬리드 외 2인 지음 비즈니스북스 / 2008년 11월 / 463쪽 / 28,000원 ▣ 저자 마크 휴슬리드 뉴저지주립대(Rutgers University) 경영 및 노사관계 대학원(SMLR) 인적자원 관리 담당 교수로 인력 관리 및 측정 시스템, 전
건축학자이자 사색하는 여행자인 저자가 자신만의 방법으로 해온 건축여행과 사유의 기록을 바탕으로 여행과 인생을 독특한 관점으로 바라본 에세이다. 수많은 여행을 통해 얻은 통찰은 인생이라는 여행 속으로 우리를 안내한다. 리칭즈 지음 아날로그 / 2014년 11월 / 372쪽 / 15,800원 ▣ 저자 리칭즈 미국 미시간 대학 건축 석사 과정을 졸업하고, 현재 타이베이 실천대학 건축설계학과 전임 부교수로 재직 중이다. 세계 곳곳의 건축물들을 탐험하며, 그 기록을 자신만의 시선을 담은 글과 사진으로 남기는 일을 운명이라고 생각하고 있
삼성, LG, 포스코 등이 그동안 6시그마와 같은 변화와 혁신의 경영 2.0으로 세계 일류기업들을 제치고 선두에 섰다면, 이제 뒤쫓아가는 것이 아니라 따돌려야 하는 상황에서는 창조와 감성의 경영 3.0으로 2위와의 격차를 더욱 벌려야 한다. 창조경영 트리즈가 포스트 6시그마로 부상하는 이유가 바로 여기에 있다. 마크 폭스 지음 가산출판사 / 2011년 4월 / 286쪽 / 13,000원 ▣ 저자 마크 폭스 비즈니스와 과학 및 산업 분야에서 창조적 사고를 가르치는 세계적인 권위자이다. 31세의 젊은 나이에 NASA의 우주왕복선
국내 최고의 인재관리 전문기업 HR코리아 최효진 대표가 수많은 인재들과의 만남에서 언어낸 핵심 인재의 비밀을 정리한 책이다. 진정한 일의 의미와 가치를 아는 인재, 알토란 같은 성과를 내는 인재, 그럼으로써 회사가 원할 수밖에 없는 인재가 되는 법을 소개한다. 최효진 지음 한스미디어 / 2011년 2월 / 256쪽 / 13,000원 ▣ 저자 최효진 국내 최고의 인재관리 전문기업 HR코리아 대표이사. 연세대 법학과를 졸업하고 기독신학 대학원 및 KAIST, Wharton, Thunderbird의 매니지먼트 코스와 CCU, ILC
전문문서 (373)
SHRM HR 컨퍼런스는 전 세계 100여개국 약 2만여 명의 HR전문가와 실무자들이 참가해 최신 HR트렌드와 전략을 공유하는 HR대회이다. 매회 HR관련 세계적 이슈를 제시해오고 있으며 올해는 ‘다음 세대를 위한 건강한 조직(Healty Organization) 구축 전략과 방안’을 주제로 총 203개의 세션 발표가 진행됐다. 매년 SHRM HR 컨퍼런스에 참여해 온 양동훈 서강대 경영학부 교수는 지난 7월 12일 한국능률협회컨설팅(KMAC) 주최로 열린 ‘2012 SHRM HR 컨퍼런스 Wrap-up’의 강연자로 나서 2012년
최근 HR전략의 화두는 조직의 지속적 혁신을 위한 전략적 이슈와 긴밀히 연계되어 있다. 전략적 인사관리(SHRM)라는 용어가 보편화되어 사용될 정도로 전략 구체화 및 실행을 위한 HR전략의 구현은 중요해지고 있다. 따라서 기업 전략에 따라 HR이 일방적으로 변화해야 했던 과거의 방식은 한계에 직면할 수밖에 없을 터. HR이 전략 형성과정과 실행과정에 통합적으로 반영되는 역할로 진화하기 위해 어떻게 변해야 하는 것일까? 또한 HR담당자는 어떤 관점을 가지고 HR프랙티스를 개발하고 실행해 나가야 하는 것일까? 이번 호에서는 HR의 전략
HR은 자칭 비즈니스의 전략적 파트너라고 목소리를 높이지만 객관적인 수치를 제공하는 부분에서는 늘 목소리가 작아지곤 했다. 조기훈 딜로이트컨설팅 전무는 '이제 HR도 객관적인 자료로 말할 수 있는 시대가 왔다'고 얘기한다. 바로 HR빅데이터의 활용이 그것이다. 2013년을 전후해 경영전반에서 들려오는 빅데이터, 그리고 이제는 HR에서도 심심찮게 접하게 되는 빅데이터 분석. 아직은 낯선 영역인 만큼 이에 대해 다양한 프로젝트를 진행하고 있는 조기훈 전무를 만나 자세한 얘기를 들어봤다.
논문 (133)
제목 : 전략적 인적자원관리의 성과측정을 위한HR Scorecard 적용사례 분석 저자 : 정재삼, 장정훈, 윤희숙, 김지심 발행학회 : 한국기업교육학회 [Korean society for learning and performance] 발행정보 : 기업교육연구 제 8권 2호 pp.5-26(22 pages) 발행년도 : 2006 최근 급변하는 경영 환경, 지식기반 사회로의 변화 등으로 인해 인적자원이 기업의 가장 중요한 자원이 되면서 전략적 인적자원관리의 중요성이 강조되고 있다. 또한, HR 부문의 역할이 단순
제목 : Identification of a novel U2HR mutation in a Korean woman with Marie Unna Hereditary Hypotrichosis 저자 : ( Ki Hun Song ) , ( Joo Ik Kim ) , ( Su Ran Hwang ) , ( Yong Sun Cho ) , ( Kyung Hwa Nam ) , ( Jin Park ) , ( Seok Kweon Yun ) , ( Han Uk Kim ) 발행학회 : 대한피부과학회 발행정보 : 대한피부과학회 학술발표논문집 64권 1호 발행
