‘인사평관리’ 검색결과 총 2,950건 입니다.

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한글 성과주의인사관리 정착을 위한 인사가제도 변화 방향(인사관리)

성과주의 인사관리 정착을 위한 인사가제도 변화 방향(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 기존의 문제점 2장 환경변화에 따른 가시스템의 변화 3장 성과와 역량 중심의 시스템 정비 1. 성과가 2. 역량가  성과주의 인사관리 정착을 위한 인사가제도 변화 방향 (인사관리)1. 기존의 문제점우리나라 가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 가방법이 바람직하다는

리포트/논문 3 page cw**7777 2014.08.11 700 p 별점 1점
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한글 메디슨의 인사정제도(인사관리)

메디슨의 인사정제도(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 벤처기업의 인사관리 2장 메디슨 3장 메디슨의 인사관리 4장 정방법 5장 가기법 6장 가내용   메디슨의 인사정제도 (인사관리)1.벤처기업의 인사관리최근 지식과정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있으며, 전통적 유망직종의 인기 쇠퇴, 임시직일용직계약직 증가로 인해 단기비정규직 중심으로 고용구조가 전체적으로 큰 변화가 불어닥치고 있다.또한 인력의 전문직 진출 증가, 돈은 물론 자유모험 및 일의 재미 추구, 관료화된 조직 질서 거부 등을 내세우고 있는 세태는 기업의 인사관리에 큰 변혁을 꾀

리포트/논문 3 page cw**7777 2013.07.26 700 p 별점 1점
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한글 최신임금제도와 인사가제도 관련 몇가지 주요 정의(인사관리)

최신 임금제도와 인사가제도 관련 몇가지 주요 정의 (인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 ‘임금제도’의 정의 2장 ‘인사가’의 정의 3장 직능자격제도와 직능급 4장 ‘승급·승격’ ‘강격’과‘승진’ ‘강직’  최신 임금제도와 인사가제도 관련 몇가지 주요 정의 (인사관리)1. ‘임금제도’의 정의‘임금제도’와 관련해 임금은 어떠한 항목으로 구성되어 있으며, 각 임금항목이 어떠한 방법으로 인상되는가에 따라 임금체계의 유형을 구분할 수 있다. 임금제도는 임금체계와 임금형태를 포괄하는 개념으로서, 임금결정체계와 임금구성체계로 구분한다. 임금결정체계는 임금의 결정기준을 말하는 것으로 연령

리포트/논문 3 page cw**7777 2014.08.31 700 p 별점 1점
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한글 성과주의 임금제도와 성과주의 가제도(인사관리)

성과주의 임금제도와 성과주의 가제도(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 성과주의 임금제도 2장 성과주의 가제도  성과주의 임금제도와 성과주의 가제도 (인사관리)1. 성과주의 임금제도먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.첫째 측면은 임금체계에 있어 현재 역할인 직무가치를 반영한 직무급의 비중을 높이는 것이다.

리포트/논문 3 page cw**7777 2014.05.31 700 p 별점 1점
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한글 인사고과의 오류와 오류의 개선극복방안 연구(인사관리)

인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안 연구(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 서 1. 의의 2. 목적 2장 인사고과의 오류 파악의 중요성 3장 고과자에 의한 오류 1. 관대화 경향 2. 중심화 경향 3. 가혹화 경향 4. 상동적 오류 5. 연공오류 6. 후광효과 7. 시간적 오류 8. 상관편견오류 9. 대비오류 10. 유사성 오류 11. 논리적 오류 12. 귀속과정 오류 13. 2차 고과자 오류 4장 피고과자에 의한 오류 1. 인사고과에 대한 편견 2. 성취동기수준 여부 3. 투사 또는 주관의 객관화 4. 지각방어 5. 검토 5장 고과제도

리포트/논문 7 page cw**7777 2014.08.07 1,000 p 별점 2점
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한글 인사고과의특성 및 오류와 개선방향(인사관리)

인사고과의 특성 및 오류와 개선방향(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 들어가며 2장 인사고과의 오류 1. 고과자에 의한 오류 2. 피고과자에 의한 오류 3. 고과제도 및 사회․문화적 특성에 의한 오류 3장 인사고과의 개선방향 1. 정기준의 명확화 2. 고과기간의 준수 3. 정자의 복수화 4. 제1차 정결과의 존중 5. 공․사혼동의 배제와 업적중시의 고과 6. 편견요소의 제거와 고과자 훈련 7. 능력개발목적에의 이용 4장 마치며

리포트/논문 5 page cw**7777 2014.08.03 700 p 별점 1점
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한글 모집관리전반에 대한 검토(인사관리)

모집관리 전반에 대한 검토(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 들어가며 2장 모집방침에 대하여 1. 기업중심주의 2. 직무중심주의 3장 모집의 방법 1. 기업 내부 모집 2. 기업 외부 모집 4장 모집활동의 가 1. 가 대상 2. 가 방법 3. 가결과의 활용 5장 모집활동 시 고려사항 1. 모집방법의 효과성 2. 모집광고의 정직성 3. 모집과정의 효율성   모집관리 전반에 대한 검토 (인사관리) Ⅰ. 들어가며 기업에서 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로

리포트/논문 3 page cw**7777 2014.03.30 700 p 별점 1점
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한글 기업에서 인사고과 오류에대한 대표적 극복방안(인사관리)

기업에서 인사고과 오류에 대한 대표적 극복방안 (인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 정기준의 명확화 2장 고과기간의 준수 3장 절대고과와 상대고과의 적절한 사용 4장 고과결과의 공개 5장 복수고과 (다면가) 6장 편견요소의 제거와 고과자 교육강화 7장 윤리적, 도덕적 자세 8장 제1차 정결과의 존중 9장 공·사혼동의 배제와 업적중시의 고과 10장 능력개발목적에의 이용  기업에서 인사고과 오류에 대한 대표적 극복방안 (인사관리)1. 정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 정기준은 정자 뿐만 아니라 피정자에게도 반시 알려 주어야 한다. 왜냐하면 정기준에 대한 이해부족이

리포트/논문 2 page cw**7777 2014.08.31 700 p 별점 1점
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한글 올바른인사고과를 위한 요령 검토(인사관리)

올바른 인사고과를 위한 요령 검토(인사관리)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다. 2장 인사고과시 3가지 판단단계에 따라 가해야 한다. 3장 소에 부하를 잘 관찰해야 한다. 4장 실제로 관찰하여 얻은 DATA범위내에서 가한다. 5장 고과기간 이외의 사실은 가해서는 안된다. 6장 업무외 행동은 고려하지 않는다. 7장 단락적인 연결을 하여 가해서는 안된다. 8장 개인적인 감정이나 편견을 가지고 가해서는 안된다. 9장 고과자 자신을 가의 척도로 삼지 말아야 한다. 10장 고과요소별로 가해야 한다. 11장 속인적 요소는 철저히 배제해야 한다. 12장 신중하게 빨리 실시한다

공모자료 2 page cw**7777 2013.02.27 700 p 별점 1점
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한글 공무원의 경력정 제도(인사관리)

공무원의 경력정 제도(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 경력정의 의의 2장 경력정상의 가설 3장 경력정 실시상의 문제점 4장 경력정 제도의 운영 1. 경력정의 목적 2. 피정자와 정자 3. 경력정 대상의 종류(경력의 종류) 4. 정시기 5. 정방법 6. 정결과의 공개  공무원의 경력정 제도 (인사관리)1.경력정의 의의경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다.경력정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다.직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다.이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기

리포트/논문 3 page cw**7777 2013.05.14 700 p 별점 1점

문서마켓 (297)

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한글 교수업적가 규칙

교수업적가 규칙을 목적, 가대상, 가시기, 연구영역 가, 교육영역 가, 봉사영역, 가절차 및 인사관리 절차, 결과통보 및 재심청구, 비밀유지, 준용 등의 내용으로 구성되었습니다    교수업적가 규칙y 제 1 조【 목 적 】이 규칙은 교원인사규정 제9조, 10조에 근거하여 계열별 학문의 고유성과 양성을 존중하며 자율적 자기개발을 지원하고 교육의 질을 향상시켜 대학의 학문발전과 교육이념을 구현하기 위하여 본교 전임교원의 연구영역과 교육영역 및 봉사영역의 업적을 가함에 있어 필요한 사항을

사규/업무규정 4 page 조회 767건 cp**esform 2013.09.24 무료
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워드 기업체의 인사관리사례 - 경상

기업체의 인사관리 사례를 정리한 자료입니다.    관광기업의 인사관리 사례【1】메리어트 호텔의 인사관리(1)세계 최고의 marriott-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 뫈 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다.메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원

경상계열 12 page 조회 432건 cp**esform 2018.02.19 무료
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한글 신규채용자 인사관리매뉴얼 [구매 1건]

신규채용자 인사관리 매뉴얼에 대한 서식 참고자료입니다.  

회사서식 2 page 조회 97건 sr** 2016.11.23 3,000원
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PPT 대한항공 인사관리사례

대한항공 인사관리 사례 분석에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    ..PAGE:1CONTEXT연구 개요 및 대한항공의 일반 현황대한항공의 인사고과 제도대한항공의 교육제도분석 및 결론대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안..PAGE:2기업 선정 이유‘2009제 7회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상 2년 연속 수상최고의 글로벌 인재 양성 시스템업계 인지도가 높은 기업의 인적자원관리를 알아볼 필요성여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수높은 인지도의 국내 항공사

경상계열 24 page 조회 196건 mk**90 2016.04.12 2,300원
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한글 사회복지조직의 인사관리정의와 구성요소

사회복지조직의 인사관리 정의와 구성요소에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    사회복지조직의 인사관리 정의와 구성요소Ⅰ 인사관리의 개념과 기본요소1. 인사관리의 정의 2. 사회복지조직 인사관리의 기본요소Ⅱ 사회복지조직의 인사관리인사관리의 개념과 기본요소1. 인사관리의 정의 “인사(人事)는 만사(萬事)다.” 인사관리란 피고용자(종업원)의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부응하여 조직 구성원들이 조직의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것(Noe, Hollenbe

인문사회계열 11 page 조회 174건 ma**518 2016.07.25 2,500원
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도서요약본 (138)

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PDF 셈코스토리 - 요약본

독특한 경영 스타일과 경이적인 성장으로 주목받고 있는 브리질 기업 셈코와 CEO인 리카르도 세믈러의 이야기. 셈코는 직원들이 스스로 근무시간을 정하는 회사, 직원들이 새로운 사업을 승인하거나 거부하는 회사 등의 유별난 모습으로 기업 문화 혁명의 새로운 대안을 제시하고 있다. - 세상에서 가장 별난 기업 - 리카르도 세믈러 지음 한스컨텐츠 / 2006년 2월 / 287쪽 / 12,000원 ▣ 저자 리카르도 세믈러 지난 20여 년 동안 브라질에 본사

변화와 혁신 15 page 조회 94건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 그 멈추지않는 항해

BSC의 껍데기 속 지표관리에 빠져있던 한 전자회사가 BSC의 본질을 회복해 나가고 그 속에서 겪는 어려움을 소설이라는 형식으로 풀어낸 이 책은 BSC를 도입하였거나 도입을 준비하고 있는 조직에게 새로운 시사점을 던져준다. 갈렙앤컴퍼니 지음 21세기북스 / 2007년 4월 / 288쪽 / 13,000원 ▣ 저자 갈렙앤컴퍼니 갈렙앤컴퍼니는 전략 수립, BSC 구축, 인사조직 분야에서 활동하고 있는 경영자문 회사이다. 대기업, 중앙정부

변화와 혁신 13 page 조회 24건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든것

관리자들이 직면하는 사람관리의 핵심에 관한 연구 결과물을 정리한 책이다. 채용, 동기부여, 리더십, 의사소통, 팀 구축, 갈등관리 등 각 문제의 영역마다 관리자들에게 직관과 의미를 줄 수 있는 주제를 선별하였다. 스티븐 로빈스 지음 시그마북스 / 2014년 5월 / 339쪽 / 14,500원 ▣ 저자 스티븐 로빈스 미국 샌디에이고 주립대학 경영학과 명예 교수인 스티븐 로빈스 박사는 경영학과 조직행동 분야에서 전 세계적으로 유명한 베스트셀러 작가이다. 그의 책은 1,500곳 이상의 미국 내 대학과 세계 유수 대학에서 교재로 사용

경영전략 12 page 조회 43건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 삼성출신 CEO는 왜 강한가

26년간 삼성그룹의 인사·조직 분야를 담당한 저자가 삼성을 철저히 해부한 책이다. 저자는 삼성 출신이 어디에서나 능력을 발휘하는 이유가 바로 ‘조직인으로 키워지기 때문’이라고 말한다. 이 책은 내부인이 아니면 알 수 없는 삼성의 내밀한 실제 사례들을 통해 삼성 인재 육성의 비밀을 공개한다. 조영환 지음 북오션 / 2012년 8월 / 296쪽 / 15,000원 ▣ 저자 조영환 삼성그룹에서 26년간 인사ㆍ조직 분야를 담당한 국내 최고의 인사ㆍ조직관리 전문가다. 대학교와 대학원에서 인사관리를 전공하고, 공군 인사장교로 4년간 복무한

경영전략 11 page 조회 57건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 조직감성역량키우기

이 책은 빠르게 변화하는 기업경쟁 환경에서 한국 기업들이 조직 구성원들의 감성역량을 관리하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지를 인사관리(HR) 부문에 초점을 맞추어 실용적인 툴(Tool)과 다양한 HR노하우를 제시하고 있다. 박동건, 최대정, 이은정 지음 삼성경제연구소 / 2006년 8월 / 155쪽 / 5,000원 ▣ 저자 박동건, 최대정, 이은정 박동건 - 미국 미네소타대학교 심리학과를 졸업하고, 조지아 대학교에서 심리학 석사 및 박사학위를 취득했다. 한국 산업 및 조직 심리학회 회장, 한국 심리학회 심리검사 심

경영전략 10 page 조회 35건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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전문문서 (249)

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PDF 다양한 인력에 대응할 일본 인사가의 동향과 시사점 [구매 1건]

버블경제 붕괴 이후, 장기간에 걸친 경기불황을 경험한 일본 기업은 전통적 인사제도인 종신고용 및 연공형임금에서 벗어나고자 하는 노력으로 성과주의제도를 확산시켰다. 최근엔 개정 고연령자안정법의 시행에 따른 65세까지의 고용연장과 여성의 사회진출 증가, 그리고 노동력의 비정규직화 등으로 생긴 다양한 노동력에 대응하기 위한 인사가제도의 개정이 요구되고 있다. 본고에서는 일본기업의 인사가제도를 소개하고 일본 내에서 활용되는 목표관리제도와 다면가제도의 동향과 시사점 등을 살펴보고자 한다.

시사이슈 4 page 조회 30건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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PDF 4개의 구성부분으로 인사가제도 가하기 [구매 1건]

노무법인 에이치의 정현주, 이정훈 공동 대표가 번갈아가며 노무관리상 이슈에 대해 기업 사례를 싣는다. 대기업, 공공기관, 중소기업 등 다양한 기업에서 실제 수행한 컨설팅, 사건, 자문의 사실관계를 기초로 법적인 측면·HRM 측면에서 쟁점 이슈를 추출·설명하고 기업이 실제 문제해결에 이르는 된 과정을 기고한다. 특히 산업현장에서 빈번하게 이슈가 되고 있는 사안을 중심으로 기업 비밀이 보장되는 한도 내에서 구체적인 사실관계를 밝히고, 그 해결과정을 보여줌으로써 유사한 이슈에 부딪힌 기업에서 곧바로 활용 가능하고 유용한 정보를 제공할 예

시사이슈 4 page 조회 42건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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PDF 더블유 인사이츠/아트 스피치 대표 [구매 3건]

강의를 시작하면서 가진 목표는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.” “직원의 마음을 읽고 싶다면, 스킬보다는 경청"강의를 시작하면서 가진 목표는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.”기업 연수원에서 모시

시사이슈 2 page 조회 250건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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한글 장애인 공무원 인사관리 매뉴얼

장애인 공무원 인사관리 매뉴얼로 장애인 고용제도, 신규채용, 보직관리, 근무환경조성, 교육훈련 및 근무성적정, 각종 서식(예시) 등의 내용으로 구성되었습니다.    목 차Ⅰ.장애인 고용제도1.장애인 의무고용제도32.장애인의 범위33.중증장애인 더블카운트 제도3《참고》 장애인 고용률3《참고》 장애유형 및 등급분류4질문과 답변5Ⅱ.신규채용1.공개경쟁채용 (장애인 구분모집)92.중증장애인 경력경쟁채용93.장애인 수험생 편의 지원104.채용신체검사11《참고》 장애인 공직임용 관련제도 연혁12질문과 답변

기타 전문문서 163 page 조회 130건 cp**esform 2013.09.23 무료
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PDF 영화 ‘인셉션’ 을 통해 본 인사관리 육성형 인사관리, 역량중심 채용이 첫단추

성과주의 인사관리 시대의 눈에 띄는 변화는 바로 ‘역량’이라는 개념의 등장이다. 인적자원관리에서 주로 사용되는 역량(competen- cy)은 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적필요능력이며, 행동으로부터 지식, 기능, 태도, 가치관, 자아의식 등 개인의 행동적, 심리적 요인을 망라하며, 성공적 인물에게서 안정적이고 일관되게 나타나는 특성이라고 할 수 있다.   박준우인재경영컨설팅 대표 / 공인노무사dbilljun@naver.com영화에서는 타인의 생각과 행동을 바꾸기 위해 꿈을 통해 무의식에 그걸 주입한다. 그렇게

시사이슈 2 page 조회 59건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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기출문제 (52)

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한글 농산물 수급과 가격 [구매 1건]

1. 농산물 품질관리사 개요 농산물 품질관리사란 농산물의 등급을 판정하고 품질향상을 위한 생산 및 수확 후 품질관리 기술지도와 예냉·선별·저장·포장 시설등 농산물유통시설의 운용 및 관리를 하고 농산물 상품화 및 차별화를 위한 선별·포장 및 브랜드개발과 지도를 하며, 포장농사물의 표시사항에 대한 확인 및 검인 등을 통해 농산물의 품질을 향상시키고 물류비용 절감을 위한 규격출하를 유도하여 효율적인 유통질서 확립과 농산물 유통 개선을 위한 유통 정보의 확산 및 생산자·소비자에 대한 홍보 등의 업무를 담당하는 국가공인 농업분양 전문

자격시험 36 page 조회 423건 kd**860 2018.03.12 2,500원
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한글 생산운영관리 문제풀이 총 7개 문제(생산공정 및 설비배치) [구매 1건]

생산운영관리 문제풀이 총 7개 문제(생산공정 및 설비배치)와 관련된 리포트 참고자료입니다.  

학교시험 5 page 조회 65건 cp**esform 2018.03.02 4,000원
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한글 물류관리사 시험 요약(물류관리론) [구매 4건]

물류관리사 시험과목중 물류관리론 핵심내용을 요약한 자료입니다. 제가 직접 정리한 것으로 이 내용만 숙지하셔도 합격가능합니다. 저도 이것으로 두달 전과목 공부해서 합격했습니다 기타 과목도 올려져 있으니 같이 받아서 보세요 별도로 암기할 사항만 모아놓은 것도 있습니다 두꺼운 책 보지 마시고 이걸로 저렴하게 공부하세요  2. 경영에서의 물류 가. 수요예측방법의 분류 1) 수요예측방법 정성적예측방법(주관적)과 정량적 예측방법(객관적) 방법이 있으며, 예측기법의 선정기준

자격시험 58 page 조회 327건 ka**10217 2015.11.29 2,000원
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한글 산업안전관리 중간고사 후보문제 [구매 2건]

본 자료는 대학교, 공업전문대학교 기계공학과의 산업안전관리 과목 중간고사에 자주 출제되는 문제 유형의 자료입니다.  1. 산재발생의 메카니즘 4가지 (하인리히의 연쇄론, 페터슨의 집중론, 혼합형, 에너지론 )에 대하여 각각 설명하시오. 2. 안전관리 조직인 직계식 조직, 참모식 조직 및 직계참모식 조직에 대하여 각각 설명하여라. 3. 안전관리자의 기본업무 및 주요업무에 대하여 각각 설명하시오.

학교시험 1 page 조회 245건 hb**77 2016.02.11 1,000원
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한글 경영지도사(재무관리) 2차 회계학 예상문제와 풀이 [구매 2건]

경영지도사(재무관리) 2차 회계학 예상문제와 풀이에 대한 자격시험 참고자료입니다. 경영지도사 (재무관리)를 준비하시는 분들에게 조금이나마 도움이 되고자 회계학 2차 예상문제(풀이과정도 포함)를 만들어봤습니다. 공부하시는 중간에 시간이 허락하는 대로 풀어보시기 바랍니다.  【 문제 1 】 ㈜민국상사는 건물을 임차하여 사업을 영위하던 중에, 사업확장에 따라 본사 건물을 짓기로 내부 회의를 거쳐 결정하였다. 공개입찰 끝에 시공사를 ㈜대한건설로 정하고 20×1년 12월에 ㈜대한건설과 장기 건물건설계약을 체

자격시험 12 page 조회 207건 se**gjun78 2016.06.24 5,000원
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논문 (264)

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PDF 정부업무가제도내 특정

제목 : 관리수단으로서 정부업무 가제도의 역할 및 한계: 정부업무가제도 내 특정가를 중심으로 저자 : 강영철 발행학회 : 한국인사행정학회 발행정보 : 한국인사행정학회보 9권 3호 발행년도 : 2010  본 연구에서는 2006년 이후 정부부처를 대상으로 시행하고 있는 정부업무가제도를 중심으로 논의한다. 특히 정부업무가제도를 구성하고 있는 자체가와 특정가 가운데 특정가의 의미와 필요성에 대하여 논의하며, 각 정부부처의 가담당자들을 대상으로 설문을 실시, 특정가의 필요성 및 기능에 대하여 논의하였다

사회학분야 21 page 조회 186건 cp**si 2012.11.28 5,100원
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PDF 인사관리(Edwin B.Flippo 저(著) Personnel Management McGraw-Hill International Book Company

제목 : 서(書評) : 인사관리(人事管理) (Edwin B. Flippo 저(著) Personnel Management McGraw-Hill International Book Company, 1984년(年), 607면(面) 저자 : 김세영 발행학회 : 국방대학교 안보문제연구소 발행정보 : 국방연구(안보문제연구소) 30권 2호 발행년도 : 1987  

사회학분야 9 page 조회 108건 cp**si 2012.11.28 4,000원
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PDF 서비스기업인사관리 및 노사관계가 조직성과

제목 : 서비스기업 인사관리 및 노사관계가 조직성과에 미치는 영향 저자 : 이동명 ( Dong Myong Lee ) 발행학회 : 한독경상학회 발행정보 : 경상논총 30권 4호 발행년도 : 2012  본 연구는 한국노동연구원의 2009년 사업체패널 자료를 이용하여 서비스 부문에서 인사관리 및 노사관계가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 서비스 부문 조직에서의 인사관리 및 노사관계의 특징을 제조 부문과 비교해 볼 때, 비정규직 중심의 양적 고용관리 전략을 추구하고 있으며,

사회학분야 22 page 조회 27건 cp**si 2013.10.07 5,200원
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PDF 특허청인사관리 개선방안

제목 : 특허청 인사관리 개선방안연구 저자 : 황성원 ( Sung Won Hwang ) 발행학회 : 한국지역발전학회 발행정보 : 지역발전연구 11권 2호 발행년도 : 2012  특허청 인사관리 개선의 근본적인 이유는 심각한 승진적체이다. 승진적체는 결국 기존의 계급제 기반의 공직분류방식에 기인하는 것이다. 따라서 본 연구에 서는 특허청 인사관리 개선방안의 논리를 직위분류제와 전문경력관제도에서 찾고자 하였다. 특허청 업무의 특성상 업무의 전문성과 독립성이 강한 기업형 책임운영기관이기 때문에 두 제도 모두 도입이 가능

사회학분야 28 page 조회 62건 cp**si 2012.11.28 5,800원
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PDF 학교경영과인사관리

제목 : 학교경영과 인사관리 저자 : 신용준 발행학회 : 한국장서가회 발행정보 : 상서 8권 발행년도 : 1987  

어문학분야 22 page 조회 48건 cp**si 2012.11.27 5,200원
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