‘인사평가표’ 검색결과 총 226건 입니다.

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후기
5건

워드 인사고과(고과 항목별정의 및 평가기준) [후기 5건]

인사고과(고과 항목별 정의 및 평가기준)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 피평가자 인적사항 2장 평가 3장 고과평점 4장 평가자 의견  [인사고과]인 사 고 과 평가대상기간 : 2011년 1 월 ~ 2011년 12월작성일 년 월 일1. 피평가자 인적사항성 명 직 위 소속(본부/팀) 생년월일 현직위승진일 입사일 2. 평가구 분 평가자 직급 평가자 성명 고과점수 비 고 1차 평가 2차 평가 인사팀 기재항목 1.2차 평균점수 최종평가등급 3. 고과평점고과항목 가중치 고과단계 점수 S A B C D 1차 2

인사/노무 3 page su**in7129 2012.12.19 700 p 별점 1점
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후기
4건

한글 공로및 모범사원 평가(인사고과) [후기 4건]

공로 및 모범사원에 대한 평가 서식입니다.  1장 공로 및 모범사원 평가(1차) 2장 공로 및 모범사원 근태 평가(2차) 3장 공로 및 모범사원 평가(3차) 4장 공로 및 모범사원 평가 결정 5장 공로사원 및 모범사원 평가 방법 6장 포상 내역  공로 및 모범사원 평가(1차) 소속직급성명입사년 월 일 입사근 속년 개월 평가요소착 안 점평 가 기 준평 가직무지식직무에 필요한 지식, 관련업무에 대한 지식 의 깊이와 넓이ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다.ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다.ⓒ 담당직무에 필요한 지식은 기대수준이지만 관련업무의 지식 은 아직 불충분하다.ⓓ

인사/노무 7 page kw**498 2011.11.30 1,000 p 별점 2점
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후기
6건

엑셀 인사고과(역량및 태도평가) [후기 6건]

인사고과(역량 및 태도평가) 샘플양식입니다.    2009年 역량 및 태도 고과 인적사항 소속 직위 성명 입사일자 급호 현 band 담당업무 1차 평가자 2차 평가평가항목 평 가 내 용 과장이상 대리이하 1차평가 (60%)( a ) 2차평가 (40%)( b ) 합계(cab) 공통역량 적극성 부여된 직무에 적극적으로 임하였는가? 5 10 책임감 업무수행상의 어려움을 극복하며 타부문과의 커뮤니케이션을 추구하며업무완수에 대한 의욕이 있었는가? 5 10 협조성 동료 및 상사와의 인간관계가 원만하며, 팀웍에 공헌했는가? 5 10 직무역량 전문지식 전문적 지식, 새로운

인사/노무 1 page sk**s402 2010.02.18 700 p 별점 1점
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Good
3

엑셀 인사고과평가 [후기 17건]

인사고과 평가 양식입니다. 팀장급 팀장이하급 수습사원으로 나누어져 있고, 세부항목도 다 각각 다 나누어져 있습니다. 성과금책정시 유용하다고 생각되오며 인사고과를 가지고 평가 하시고 같이 들어있는 총괄에 정리하시면 됩니다.    인사고 과 평 가 등 급 s a b c d 비고 탁 월 우 수 보 통 미 흡 부 족 부서 명 직급 성명 평 가 일자 평가인원 급여 평 균 등 급 지급 성 과 금 액 경영기획팀 팀장 황정화 xxxx.xx.xx 5 2,xxxx.xx.xx 고 과 항 목 평 가 요 소 (착안점) 점수 고 과 평 가 합계 평균 이근만 이정훈 장중혁 양정우 임진희 능력평가 문제해결력 1.관련사실을 검토하여 문제의 본질, 원인을 정확하게 규명해 가고 있는가? 2.

인사/노무 3 page ji**aegi83 2009.07.30 3,000 p 별점 5점
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후기
4건

엑셀 인사고과(업적평가 및 자기신고서) [후기 4건]

인사고과(업적평가 및 자기신고서) 샘플양식입니다.    2009年 업적평가 및 자기신고서 인적사항 소속 직위 성명 급 호 담당 업무 1차 평가자 2차 평가자 추 진 실 적 (a) 비 중 자기평가 1차평가 (a) 2차평가 (b) 합계( cab ) 난이도 달성도 계 난이도 달성도 계 난이도 달성도 계 전사공통 제안실적 xxxx.xx.xx 100% 1 1 100% 1 1 100% 1 1 90% 0.9 0.9 90% 0.9 0.9 90% 0.9 0.9 80% 0.8 0.8 80% 0.8 0.8 80% 0.8 0.8 독서경영 xxxx.xx.xx 100% 1 1 100% 1 1 10

인사/노무 1 page sk**s402 2010.02.18 700 p 별점 1점
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엑셀 인사고과평가양식 [후기 2건]

인사고과평가 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    $0 $0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 $0 $0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 구 분 Check Item 배점 ③ 평가를 할수 없는 직원일 경우에는 기록하지 않아도 됨. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

기타/일반 3 page th**0218 2015.02.17 700 p 별점 1점
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엑셀 업적고과(인사고과)

업적고과(인사고과)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 평가종합 2장 능력평가 평가기준  평 가 기 준 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 기 간 -D ) 0 0 0 0 0 0 0 0 -S / 0 0 0 -B / 0 0 0 0 2점 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1차평가자 의견 0 0 0 0 협조성 0 0 4점 솔선수범 0 -A / 0 이해력(사원/대리 평가) 0 3점 0 0 지도력(과장/차장 평

인사/노무 3 page iw**yong 2014.04.01 700 p 별점 1점
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한글 자기신고서및 인사고과(관리자 및 사원용) [후기 2건]

자기신고서 및 인사고과(관리자 및 사원용) 양식입니다.  1장 (관리자용) 자기고과인사고과 2장 (사원용) 자기고과인사고과 3장 부서(과)원 인사고과 평가 4장 (관리자용) 자기신고서  (관리자용) 자기고과인사고과1차고과자 인(고과기간: 200  00년 00월 부터 월까지) 2차고과자 인소속: 성명: 3차고과자 인*자기고과자는 해당번호에 ∨를 하시고, 고과자는 해당번호를 기입하시기 바랍니다.고 과 항 목평 가 항 목(자기고과)1차고과자2차고과자3차고과자1.부하업무분장이적절하며,지도감독과업무추진이효과적인가?①매우적절/효과적②적절/효과적인편③보통수준 ④약간부족 ⑤앞으로개선 요망2.담당또는관련업무에관한지식을가지고회사전체를고려하

인사/노무 5 page su**in7129 2010.06.30 1,000 p 별점 2점
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엑셀 근무유형별 인사고과 [후기 1건]

근무 유형별/ 부서별로 인사고과에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과(관리자용) 2장 인사고과(사무직 사원용) 3장 인사고과(영업직 관리자용) 4장 인사고과(영업직 사원용) 5장 인사고과(기술직 사원용) 6장 인사고과(생산직 사원용)  人秘 No. 1 1 기준일 인사고과 (관 리 자 용) ◈ 피고과자 인적사항 부 서 명 직 책 성 명 사원번호 입 사 일 평가기간 ~ 1. 인사고과는 사원의 능력, 태도, 업적을 관찰·평가하여 능력개발 및 인사관리의 자료로써 활용하는데 목적이 있습니다. 2. 고과자는 고과 결과가 승진, 배치전환, 능력개발 처우보상 등에 활용되므로 공정하게 고과하여야 하며, 본 고과고과

인사/노무 6 page ba**rang 2013.01.08 1,000 p 별점 2점
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한글 인사종합고과평가 [후기 2건]

인사종합 고과평가에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과(관리직) 1. 업무에 관한 지식 및 능력 2. 업무성과 및 업적 2장 인사고과(기술관리직) 3장 인사고과(영업관리직) 4장 인사고과 평가요령  회사로고종합고과평가관리직일반“평가의 최종목는 공정한 부하육성이다.”종합고과평가평가년도:2011년 1.평가기간:1월부터-12월까지구분소속직위성명서명평가대상자1차 평가자2차 평가자3차 평가자주식회사 에이 피 엠인사고과(관리직)인사고과(관리직)소속직급사번성명1.업무에 관한 지식 및 능력고과항목평가기준비중1차 고과2차 고과1.실무지식전문지식① 담당업무에 관한 실무지식을 갖고 있는가?② 담당업무에 관한 최신 전문지식을 갖고 있는가?12

인사/노무 12 page su**in7129 2012.12.30 1,000 p 별점 2점

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23건

한글 인사고과규정 및 별지서식 [구매 23건]

인사고과 업무수행을 위한 인사고과규정 및 별지서식 입니다. 인사고과규정, 인사고과【별지】, 인사평가규정【별지서식 18종】, 인사고과(일반용), 인사고과 종합평가서, 인사고과 종합평가(생산직), 인사고과 종합평가(기술직), 인사고과 종합평가(연구직), 인사고과 종합평가(관리직), 인사고과 종합평가(영업직), 인사고과 종합평가(임원), 정기 업무평가, 시간제 근로자 업무평가, 아르바이트 업무평가, 프리랜서 업무평가로 구성된 인사고과 규정 및 서식모음 입니다.

사규/업무규정 44 page 조회 1,592건 cp**esform 2013.09.24 4,000원
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한글 간부직원 인사고과

간부직원 인사고과에 대한 서식 참고자료입니다.  

회사서식 2 page 조회 78건 sr** 2016.11.25 5,000원
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10건

한글 승진규정 및 별지서식 [구매 10건]

승진에 관한 업무 수행에 필요한 승진규정 및 별지서식 입니다. 승진규정, 승진소요 연한, 승진관리규정, 인사고과, 승진 추천서, 승진 공적조서, 승진 후보자 명부, 승진 대상자 업무평가서, 승진 대상자 다면평가서, 승진 대상자 종합평가, 승진심사 품의서, 승진시험 공고문, 승진발령 공고문, 승진 인사발령장, 정규직 전환 심사의 내용으로 구성되었습니다.    승진규정승진소요 연한【별지】승진관리규정인사고과【별지】승진 추천서승진 공적조서승진 후보자 명부승진 대상자 업무평가서승진 대상자 다면평

사규/업무규정 21 page 조회 1,766건 cp**esform 2013.09.24 2,000원
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5건

한글 인사관리규정 및 별지서식 [구매 5건]

인사관리에 필요한 규정과 별지서식으로 구성된 인사관리 규정 및 별지서식 입니다. 인사관리규정, 입사지원서, 근로계약서, 취업동의서, 채용서약서, 휴직원, 복직원, 사직서, 인사규정 시행세칙, 인사기록카드, 합격통지서ㆍ입사승낙서, 채용통지서, 인사발령장, 발령대장부, 인사평가표로 구성되었습니다.    인사관리규정입사지원서근로계약서취업동의서채용서약서휴직원복직원사직서인사규정 시행세칙인사기록카드합격통지서ㆍ입사승낙서채용통지서인사발령장발령대장부인사평가표인사관리규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규

사규/업무규정 30 page 조회 1,017건 cp**esform 2013.09.24 4,000원
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한글 인사규정(기본서식)

목적/적용범위/직원의 구분/임면권자/임면의 형식/용어의 정의/인사위원회/채용원칙/신규채용자의 자격/신규채용자 급호/수습/경력조회/면수습/보직의 원칙/보직변경/겸직/정기승진/승진기준/승진제한/휴직사유 및 기간/휴직자의 급여/급여/퇴직금/교육훈련/포상/징계/인사고과/시행일 등의 내용으로 구성된 인사규정 서식입니다 (별지서식 사령장, 통지서, 학력에 의한 급호 조정 기준, 경력연수 환산기준, 공적조서, 인사카드, 발령사항 포함)

사규/업무규정 11 page 조회 429건 cp**esform 2018.02.19 무료
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도서요약본 (5)

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PDF 회사습관병

자신도 모르는 사이에 빠지는 업무의 악습관으로 인해 직장생활을 병들게 하는 수많은 회사습관병을 분석하고 처방까지 내리는 회사의학서이다. 확실한 체질 개선으로 완치율 100%, 재발률 0%를 목로 한다. 우에마쓰 츠카사 지음 비즈파크 / 2015년 2월 / 180쪽 / 11,800원 ▣ 저자 우에마쓰 츠카사 1964년 일본 교토 시에서 태어났다. 대학 졸업 후 제조사에서 상품 개발 업무를 해 왔다. 연간 100억 엔 규모의 개발 프로젝트에 참가하면서 ‘조직의 인간관계가 프로젝트 성패의 열쇠가 된다’는 것을 배웠다. 프로젝트 리

자기계발 11 page 조회 34건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 인재가 기업의 미래다

기업이 여유 있게 인재를 채용할 수 있는 시대는 끝났다. 이 책에서는 신입사원에서 경력자 채용까지 인사담당자가 회사에 필요한 인재를 확보하는 노하우를 총망라했다. 채용이 잘 안 되어 고민하는 인사담당자, 기업의 임원 및 대들에게 도움이 될 조언과 지혜가 담겨 있다. 야도코로 겐이치로 지음 중앙경제평론사 / 2011년 10월 / 228쪽 / 15,000원 ▣ 저자 야도코로 겐이치로 유한회사 커리어 도메인의 대이사, 경력개발 어드바이저(CDA). 무사시대학 경제학부 졸업 후 주식회사 소시에 월드와 다이츄에서 신입사원과 경력사원

경영전략 13 page 조회 38건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 세계 최강의 도요타 류

도요타의 현장 근로자들을 직접 만나서 인터뷰한 내용을 토대로 도요타 현장 내부에 축적된 지혜와 강함의 핵심에 한 발 다가섰다. 노사 간의 ‘상호 신뢰’와 ‘장기고용’을 통해 50년간 무분규를 이룩한 도요타의 숨겨진 이야기를 자세하게 들려준다. 가타야마 오사무 지음 프라임 / 2006년 3월 / 270쪽 / 12,000원 ▣ 저자 가타야마 오사무 일본 경제 저널리스트 및 경영평론가. 학습원 여자대학 객원교수. 치밀한 현장 취재를 바탕으로 한 기업경영론, 조직론, 인사론에 정평이

경영전략 11 page 조회 28건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 핀란드 부모혁명

누구나 자신의 잠재력을 극대화하여 인정받는 사회를 지향하고 그 토대로서 건강한 자녀교육법을 제시한 책. 국제학업성취도 1위를 놓치지 않으면서 아이들이 즐겁고 행복하게 공부하는 핀란드의 부모들은 어떤 자녀교육관을 갖고 있을까? 한편, 우리 부모들이 실천할 수 있는 구체적인 해법과 비전까지 선사한다. 박재원, 구해진 지음 비아북 / 2010년 7월 / 270쪽 / 13,000원 ▣ 저자 박재원 공부의 효율성을 기준으로 따진다면 세계 최고임을 자부하는 학습 전문가다. 학창 시절 스스로 터득한 학습법으로 여러 차례 ‘수석’의

교육/자녀교육 13 page 조회 15건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 죽기 전에 한 번은 유대인을 만나라

이 책은 누구나 겪을 만한 인생의 딜레마들을 유대인의 가치관을 통해 해결한 책이다. 저자는 유대의 문헌들을 조사하여 사회적, 인간적 쟁점들에 대한 유대의 가치관을 정리했다. 여기에는 인간이라면 지켜야 할 윤리적 덕목, 공정한 정치와 사업철학, 자녀를 위한 교육 방식, 사람을 다루는 철학 등이 담겨 있다.   

인문/철학/심리 16 page 조회 23건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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전문문서 (4)

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워드 총무업무를 겸하는 경리실무자들이 반드시 알아야 하는 서식 규정의 기술(1단계-2단계-경리)

총무업무를 겸하는 경리실무자들이 반드시 알아야 하는 서식 규정의 기술(1단계-2단계-경리)에 대해 기술한 경리 회계 참고자료입니다.  

회사문서 356 page 조회 105건 cp**axnet 2017.04.05 30,000원
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워드 총무업무를 겸하는 경리실무자들이 반드시 알아야 하는 서식 규정의 기술(2단계 서식규정)

총무업무를 겸하는 경리실무자들이 반드시 알아야 하는 서식 규정의 기술(2단계 서식규정)에 대해 기술한 경리 회계 참고자료입니다.  

회사문서 141 page 조회 27건 cp**axnet 2017.04.05 15,000원
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PDF 인사담당자를 위한 인재관리역량중심 면접평가 사례 분석

  인사담당자를 위한 인재관리역량중심 면접평가 사례 분석윤 광 희 People BizNet 대대기업이나 중견기업 채용면접에서 역량면접 평가를 도입하는 이유는 핵심사업에 맞는 우수한 인재를 채용하여 성과를 올리자는 것에 목적이 있다. 그러나 역량있는 핵심인재는 자신의 전문능력 육성에 도움이 되고 성장할 수 있는 회사인가를 최우선으로 한다.따라서 역량중심의 채용면접을 하는 기업의 절실한 필요성과 지원자의 성장 가능성이라는 최대 공약수가 일치해야 역량중심의 채용면접은 성공할 수 있다.역량면접 평가를 사용하는 회사

시사이슈 6 page 조회 152건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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PDF 더블유 인사이츠/아트 스피치 대 [구매 1건]

강의를 시작하면서 가진 목는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.” “직원의 마음을 읽고 싶다면, 스킬보다는 경청"강의를 시작하면서 가진 목는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.”기업 연수원에서 모시

시사이슈 2 page 조회 207건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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기출문제 (6)

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한글 면접 질문리스트 [구매 5건]

본 자료는 대기업, 중견기업 및 중소기업 최종면접 시 면접관들의 질문리스트입니다.  지원자의 인성 파악 중심 질문 -당신만의 스트레스 해소법이 있나요? -이성친구한테 받았던 선물 중 가장 기억에 남거나 해주고 싶은 것은? -일부의 부유층이 사회적 위화감을 조성하는데, 이에 대한 생각은? -학생과 사회인의 차이점은 무엇이라고 생각하나요? -평소 그리는 이상적인 상사는 어떤 사람이라고 생각하나요? -친한 친구와 삼각관계에 놓인다면 어떻게 하실 건가요? -다섯번 이상 읽은 책이 있나요? 있다면 그 이유

기타시험 4 page 조회 295건 hb**77 2016.02.04 2,000원
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한글 전기기기 중간 기말종합평가 기출 계산문제

본 자료는 공업전문대학교, 대학교 전기공학과의 전기기기 과목에 이용되는 자료로서 중간/기말종합평가 계산문제에 자주 출제되는 문제입니다.  예제 5. 출력 30[kW], 8극의 3상유도전동기를 1차전압 220[V], 주파수 60[Hz], 1차전류 110[A], 역률 81[%], 슬립 3.5[%]에서 운전을 하고 있다. (1) 전동기의 회전수는 얼마인가? (2) 1 차입력은 얼마인가? (3) 전동기의 효율은 얼마인가? (4) 2차입력은 얼마인가? (5) 토크는 얼마인가? (6

학교시험 5 page 조회 98건 hb**77 2016.01.13 1,000원
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한글 국제금융론 기말고사 문제와 답안

본 자료는 국제금융론 기말고사 문제와 답안을 정리한 자료로 금리평가이론과 상대적 구매력 평가를 비롯하여 스완 다이아그램과 변동환율제도하에서의 확대금융정책이 소득과 국제수지에 미치는 영향에 대해 상세하게 정리한 자료입니다.  1. 미국 금리가 연 5%, 영국 금리가 연 6%일 때, 현물환율(E)은 £1 = $1.50이고, 1년물 선물환율은 F = 1.47($ /£)이라면 양국의 재정자들은 어느 나라 금융 자산에 투자하는 것이 유리한지 금리평가이론을 통해 구체적으로 설명하시오. (5

학교시험 3 page 조회 123건 hb**77 2015.07.03 1,000원
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한글 스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경제지식 100가지 과제5 문제풀이 [구매 1건]

본 자료는 이러닝 강좌 과정명 <스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경제지식 100가지>를 학습한 후 [과제5]에 대한 세부 평가문항 2가지에 대한 문제풀이를 상세하게 작성한 자료입니다.  (1) 무병장수건강보험회사는 가구당 건강보험료를 1년에 500만원씩 받는다. 이 회사의 사장은 회사의 이익을 늘리기 위해서 건강보험료를 600만원으로 인상해야 한다고 제안하였다. 건강보험료가 인상된다면 어떤 경제적 문제가 발생할 것인가? 이 회사 보험가입자들은 평균건강수준이 높아질 것인가? 아니면 낮아질 것인가?

기타시험 3 page 조회 218건 hb**77 2016.05.02 2,000원
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한글 ACE 핵심만 꼭 찍어주는 무역실무 과제1 문제풀이

본 자료는 e-learning 온라인 강좌 <ACE 핵심만 꼭 찍어주는 무역실무>를 수강하고, [과제1]에 대한 세부 평가문항 3가지에 대한 문제풀이를 구체적으로 서술한 자료입니다. 세부 평가문항은 다음과 같이 3문제로 구성되어 있으며, 각각에 대한 문제풀이를 성의있게 작성한 자료입니다.  다음과 같은 무역거래가 있는 경우, 각 질문에 대하여 우리나라의 대외무역법상의 규정을 참조하여 올바르게 설명하시오. (예문) 한국의 A 상사는 미국의 B 상사로부터 물품의 주문을 받아 베트남의 C 상사에 생산의뢰를 하여

기타시험 5 page 조회 70건 hb**77 2016.05.02 2,500원
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논문 (1)

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PDF 연구발 진행 : A 발장 : LCA 와 Life Cycle적인 사고계발 및 보급에 관한 연구

제목 : 연구발 진행 : A 발장 : LCA 와 Life Cycle적인 사고계발 및 보급에 관한 연구 저자 : 강헌(Hun Kang) 발행학회 : 한국전과정평가학회 발행정보 : 한국전과정평가학회 정기총회 연구논문집 1998권 발행년도 : 1998  

공학분야 5 page 조회 51건 cp**si 2012.11.22 4,000원
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