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PPT 사평가메뉴얼 [후기 6건]

인사평가에 관한 메뉴얼 참고자료입니다.  1장 평가의 의의 2장 목표 설정 1. 목표 수립 과정 2. 올바른 목표 수립의 조건 3장 중간 점검 및 지도 4장 평가 1. 평가 과정 2. 평가수칙 5장 평가 오류 및 대책 1. 평가오류의 개념과 평가오류의 영향 2. 평가오류 및 감소 방안 3. 평가자 유형  */25**평가 manual社內限Ⅰ.평가의 의의 Ⅱ.목표 설정Ⅲ.중간 점검 및 지도Ⅳ.평가Ⅴ.평가 오류 및 대책-목 차-평가의 기본 목적은 사원 개개인의 motivation 및 능력 개발임평가목적개인별motivation개인별능력개발사원 개개인의 실제 달성 실적을 기대수준과 비교하여 알려 줌연봉, 진급 등의 보상에

인사/노무 26 page je**o 2009.12.28 1,500 p 별점 3점
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10건

PPT 사평가기준서 [후기 10건]

인사평가의 작성지침 및 기준이 되는 자료입니다.  1장 인사평가 절차/개요 2장 인사 평가 일정 3장 인사 평가 방법 1. 평가자 및 피평가자 2. 평가 점수 분포 4장 인사평가표 작성 요령 5장 인사 평가시 주의사항  *your logohere**2009년 인사평가 기준서xxxx.xx.xx.對內外秘[인사평가규정에 준함]인사평가 절차/개요1인사 평가 일정2인사 평가 방법3인사평가표 작성 요령-Ⅰ,Ⅱ4(1) 평가자 및 피평가자(2) 평가 점수 분포인사 평가시 주의사항5자기신고서 제출1차 평가2차 평가평가서 제출인사평가 일정 수립평가용지를 1차 평가자에게 피평가자명을 기입하여 배포인사 평가 계획 수립재평가조정인사평가 반영직무 만족도, 애로, 희

인사/노무 11 page hy**51 2009.12.15 1,500 p 별점 3점
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3건

워드 사평가제도 운영계획서 [후기 3건]

인사평가제도 운영계획서 참고자료입니다.  1장 평가 목적 2장 평가 기본방향 3장 평가 세부계획 1. 평가 기간 2. 평가 횟수 3. 평가 대상 4. 평가 항목 및 평가 대상 5. 평가권자 및 평가도 4장 근태평가 기준 5장 평가 절차 6장 평가 결과 7장 추진 일정 8장 붙임  인사평가제도 운영계획 3 september, 2009(로고)목 차 ▣ 평가 목적 ▣ 평가 기본방향 ▣ 평가 세부계획 1.평가 기간 2.평가 횟수 3.평가 대상 4.평가 항목 및 평가 대상 5.평가권자 및 평가도 ▣ 근태평가 기준 ▣ 평가 절차 ▣ 평가 결과 ▣ 추진 일정 ▣ 붙 임 #1.평가도(1안, 2안) #2.2009년 인사평가표

인사/노무 7 page su**in7129 2010.07.02 700 p 별점 1점
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PPT 사평가제도실시방안 [후기 2건]

인사평가제도 실시방안 에 대해서 작성한 샘플자료입니다.  1장 연봉제 개요 1. 장.단점 2. 성공요인 2장 도입방안 1. 개요 2. 기본방침 1) 연봉체계 3. 주요 법률관계 4. 향후 추진 계획 1) 추진일정 계획 2) 추진발전 방향 3장 평가방법 및 항목 1. 능력 평가 2. 업적 평가(BSC) 3. 인사평가 종합 4. 평가항목 및 지표  *http://www.hunet.co.krioi community Beauty and Health for You***20 년 평가제도실시방안 인사부목 차Ⅰ. 연봉제 개요1. 장·단점2. 성공요인Ⅱ. 도입방안1. 개 요2. 기본방침1) 연봉체계

인사/노무 23 page jw** 2009.11.30 1,500 p 별점 3점
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PDF 사평가자교육자료 [후기 1건]

인사평가자 교육자료 입니다.  1장. 평가란 무엇인가? 2장. 평가는 꼭 해야만 하나? 3장. 평가 무엇이 문제입니까? 4장. 평가시 어떠한 자세로 임해야 할까요 5장. 평가오류에는 어떤 것이? 6장. 평가오류에 빠지지 않기 위해서는 7장. 평가시 유의사항 8장. 평가사례

인사/노무 97 page su**in7129 2010.06.06 1,500 p 별점 3점
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엑셀 사평가일정표

인사평가 일정표에 대해 기술한 참고자료입니다.    20 사업년도 인사평가 일정 0 0 0 0 0 0 구분 1월 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2월 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 목 금 월 화 수 0 0 2 3 4 5 6 9 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 26 27 30 31 1 2 3 6 7 8 9 10 13 14 15

인사/노무 1 page su**in7129 2012.12.22 700 p 별점 1점
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8건

PPT 사평가제도 설계제안서(사례) [후기 8건]

인사평가제도 설계제안서(사례) 샘플자료입니다.  1장 평가체계 설계방향 1. 개요 및 기본설계방향 2. 평가 시스템 FRAMEWORK 3. 평가제도와 타 인사제도와의 연계 2장 업적평가체계 1. 업적평가 내용 및 절차 2. 전사 경영방침 및 핵심전략과제 3. 본부/공장 업적평가 체계 4. 팀 업적평가 체계 5. 개인 업적평가 체계 3장 능력평가 1. 능력평가요소 추출 Framework 2. 능력평가 항목 3. 전사 능력 평가 요소 (안) 4. 능력평가표 4장 평가운영체계 설계 1. 조직평가 운영 체계 2. 개인평가 운영 체계

인사/노무 74 page kr** 2009.12.15 2,000 p 별점 4점
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한글 사평가 오류의 유형(사관리)

인사평가 오류의 유형(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 고과자에 의한 오류 1. 상동적 태도 2. 현혹효과(후광효과) 3. 논리적 오류 4. 관대화 경향 5. 중심화 경향 6. 시간적 오류 7. 대비오류 2장 피고과자에 의한 오류 1. 인사고과에 대한 편견 2. 성취동기수준 여부 3. 투사 또는 주관의 객관화 4. 지각방어 3장 비인적 요인(상황요인)에 의한 오류 1. 제도적 장애 2. 행동적 장애  인사평가 오류의 유형 (인사관리)1. 고과자에 의한 오류(1) 상동적 태도이는 사람에 대한 경직적인 편견을 가진 지각을 뜻하는 것으로서, 타인에 대한 평가가 그가 속한 사회적

리포트/논문 2 page cw**7777 2014.08.11 700 p 별점 1점
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Good
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PPT 사평가 이해와 실제 [후기 3건]

회사에서 실시하는 근무평가 및 인사평가 실시에 대한 문제점을 짚어보고 적절한 대안을 마련한 인사평가 이해와 실제에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사평가자 교육의 목적 2장 경영과 인적자원관리의 관계 3장 인적자원관리의 핵심과제 4장 인사평가의 개요 5장 인사평가와 직무평가 6장 인사평가의 활용 7장 평정오류의 주요 원인과 그 대응책  인사평가의 이해와 실제2007년올바른 인사평가를 위한인사평가의 이해와 실제 인사평가자 교육의 목적 인사평가를 실시함에 있어서 1) 인사평가의 목적 이해2) 인사평가제도 및 관련 기준을 이해 및 확인하고3) 평가자의 편차를 배제하여평가자 평가기준 (尺度)의 통일을 도모한다 . ※ 인사평가자 교육은 정기적으

인사/노무 61 page jw** 2014.07.11 1,500 p 별점 3점
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워드 사평가 자기기술서(임원용)

임원을 위한 인사평가 자기기술서 양식입니다.    2007년 자기 기술서(임원용) 성명 본 부 명 주요업무(현재) 2007년 총평가 자기평가(상/중/하) 회사/조직에 대한 기여도(상/중/하) 업무지식(업무능력) vision전략 수행 능력 목표달성도/책임감 업무계획 및 추진성과 대고객 충실도 조직관리 및 친화도 프로젝트 관리력/추진력/결단력 직원육성 및 의사소통 자기 발전을 위한 노력 leadership 효과적인 위임과 권한의 부여 생산성 본인 총평(평가점수) ( )점/100점 만점 2007년 성과 회사전체 조직관리분야 해당사업분야 기타 2007년 반성 2008년 계획(목표/각오/

인사/노무 2 page mo**y11 2010.02.22 1,000 p 별점 2점

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한글 [천국제공항공사자기소개서] 천국제공항공사 대졸턴 합격자소서와 면접기출문제 [구매 1건]

천국제공항공사 자기소개서 합격 예문에 대해 기술한 참고자료입니다.  

자기소개서 5 page 조회 60건 sm**431 2017.11.08 2,000원
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한글 지정서행동치료의 주요 개념과 지정서행동 상담기법

지정서행동치료의 주요 개념과 지정서행동 상담기법에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    지정서행동치료지정서행동치료의 주요개념, 지정서행동상담기법CONTENT지정서행동치료I. 간관II. 주요 개념1. 합리적 사고와 비합리적 사고2. 비합리적 사고의 요소1) 당위성2) 과장성3) 간비하성4) 낮은 내성3. 지적 왜곡1) 이분법적 사고2) 과잉일반화3) 선택적 추상화4) 과도한 책임감5) 위적 추론4. ABCDEF 모형III. 지정서행동 상담기법1. 행동적 기법1) 긍정적 강화

인문사회계열 11 page 조회 3건 ro**good 2018.04.03 2,000원
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한글 지행동모델혼합

지행동모델혼합에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  Ⅰ. 지행동모델의 역사적 배경 지행동모델의 뿌리는 고대 그리스 스토아 철학에서 그 근원을 찾을 수 있다. 에픽테투스는 간은 사물에 의해서가 아니라 그들이 그것을 어떻게 생각하느냐하는 관념에 의해 방해를 받게 된다고 주장했다. Pavlov의 고전적 조건화 이론은 많은 지 행동적 개입들의 기초가 되었으며 Thorndike의 조작적 조건화 이론은 이후 지행동 모델 발달에 중요한 역할을 한 Skinner에 의해 계승되었다. Bandura의 사회학

의약학계열 17 page 조회 60건 pa**izen 2015.12.25 2,300원
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한글 자선조직협회와 보관 운동을 비교하여 정리하고 빈곤문제와 해결 방안에 대한 자신의 견해를 자선조직협회와 보관 운동과 연관 지어 서술하시오

자선조직협회와 보관 운동의 비교와 빈곤문제 해결방안에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  Ⅰ 서론 오늘날 사회에서는 절대적 수준의 빈곤뿐만 아니라 상대적 빈곤의 문제까지 가중되면서 빈곤이 사회문제로 대두되고 있다. 일반적으로 빈곤은 “생존을 위해 필요한 최소한의 기본적 욕구가 충족되지 않은 상태나 그러한 욕구를 충족하는데 필요한 자원이 충분하지 않은 상태”로 정의된다. 그러나 이때 생존을 단순히 육체적 생명의 유지로 보느냐 간다운 생존으로 보느냐에 따라 기본적 욕구의 범위가 달라지기 때문에 빈곤이 무엇

인문사회계열 5 page 조회 2건 js**ny 2018.01.02 2,000원
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PPT 한국과 도 CEPA [구매 1건]

한국과 도 CEPA에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  도 가전시장에서 1, 2위를 다투고 있는 LG·삼성전자는 TV용 LCD패널과 CRT, 컬러강판 등 고급 부품 등 전체 부품의 25~30% 정도를 한국에서 적게는 5~7.5%, 많게는 10%의 수입관세를 지불하고 들여오고 있는 실정입니다. LG전자 도법의 신문범 법장은 "현지에서 조달할 수 없는 일부 고급 부품들은 한국에서 들여오고 있다."며 "협상 타결로 이들 하이엔드 부품들의 관세율이 낮아지거나 철폐되면, 시장 확대와 경쟁력 강화에 도움

경상계열 24 page 조회 72건 pa**izen 2016.02.25 1,700원
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도서요약본 (466)

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PDF 푸드 더 시티

이 책은 저자가 2013년 9월부터 연재한 글을 모은 것이다. 매주 다양한 도시의 음식을 유려한 문체로 쓴 이 연재 글은 많은 독자들에게 사랑받았기 때문에 더 많은 사람과 함께 그 사랑과 정보와 맛과 지식을 나누고 싶어 냈다. 박정배 지음 깊은나무 / 2016년 9월 / 352쪽 / 17,000원 ▣ 저자 박정배 푸드 칼럼니스트. 남해 출신의 아버지와 삼천포 출신의 어머니 사이에 태어나 어려서부터 해산물을 입에 달고 살았다. 대학에 입학하면서 실향민 친구들 덕에 평양냉면과 육고기의 맛을 알게 되었다. 2002년 월드컵 이후

취미/여행 10 page 조회 10건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 유학, 경영에 답하다

이 책은 혼돈과 불확실성의 시대에 봉착한 기업이 경영의 해답을 유학에서 찾을 필요가 있다고 말하면서 삼성이라는 기업의 경영철학의 뿌리를 유학으로부터 찾아 제시한다. 삼성이 성공할 수 있었던 근거를 공맹 사상의 핵심 (仁)과 신상필벌로 대표되는 순자 사상 등에서 찾았다. 권경자 지음 원앤원북스 / 2010년 2월 / 400쪽 / 15,000원 ▣ 저자 권경자 성균관대학교 대학원에서 유학을 전공했으며 철학박사 학위를 받았다. 경희대 평생교육원에서 강의했으며, 2006~2007년 MBC라디오 에서 '동생각' 코너를 담당했

경영전략 12 page 조회 11건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 마오를 이긴 중국 간디를 넘은

이 책은 세계 경제 주역으로 부상하고 있는 중국과 도가 주도할 미래에 어떻게 대처해야 하는지 그 해법을 제시한다. 두 나라의 경제적 배경과 성장 가능성, 국제경제에서의 위상 등을 체계적으로 분석하고 전망할 뿐 아니라, 문화적 요소까지도 다채롭게 그려내고 있다. 로빈 메레디스 지음 이솔 / 2008년 7월 / 371쪽 / 17,000원 ▣ 저자 로빈 메레디스 《뉴욕타임스》해외특파원을 역임하고, 《포브스》지 아시아 선임 편집자로서 도와 중국을 긴밀하 게 취재해 온 베테

사회/정치/문화 11 page 조회 10건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 도에는 왜 갔어

저자가 도에서 여행객이 아닌 생활으로 1년을 보내며 느낀 도의 이모저모를 담은 책. 도여행에 필요한 기본적 정보 뿐 아니라 도 조기유학 정보, 신흥 시장으로서 도의 가능성 등 도에 대한 다양한 궁금증을 저자만의 시각과 체험으로 답한다. 안은주 지음 사군자 / 2005년 8월 / 304쪽 / 12,000원 ▣ 저자 안은주 1970년 충남 입장에서 태어나 이화여대에서 국문학을 공부했다. 1994년부터 기자 생활을 시작해 현 재 시사저널 경제팀 기자로 일하고 있다. 기자생활 10년째 2003년 여름,

취미/여행 17 page 조회 20건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 정업

이 책의 저자는 세계 초일류기업과의 합작 경험을 통해 획득한 선진 이론과 현장 실무에 근거하여, 오래 사랑 받는 조직과 개의 핵심적 3가지 키워드로 ‘(人), 정(情), 업(業)’을 제시하고 있다. 이수익 지음 리더북스 / 2013년 4월 / 352쪽 / 15,000원 ▣ 저자 이수익 동부생명 전 대표. 글로벌 경쟁 환경에서 산전수전 겪은 백전노장의 풍부한 경험과 탄탄한 이론을 겸비한 경영 전략가. 서울대 국문학과와 고려대학교 경영대학원을 졸업했다. 1975년 한국증권거래소에 입사하면서 증권계에 입문했고, 1981년 동부

경영전략 12 page 조회 21건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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전문문서 (2)

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PDF 사평가 피드백이 어려운 이유 [구매 1건]

‘인사업무 중 가장 어려운 업무가 무엇인가’라고 인사담당자에게 묻는다면, 많은 분이 ‘인사평가’라고 대답할 것이다. 현재 대부분 기업의 인사평가는 피평가자와 평가자 모두에게 만족스럽지 못한 모습이라고 생각된다. 최근 인사평가에 대해서 고민하던 중 다양한 실험연구를 접하게 되었고, 오랫동안 해결방안을 찾고 못하고 고민하던 인사평가 문제에 대해 의미 있는 시사점을 발견하게 되었다. 이러한 실험연구를 통한 시사점이 인사평가 문제해결의 근본적인 실마리를 제공할 수 있을 것이라는 생각으로 본 기고를 기획하게 되었다.

시사이슈 4 page 조회 87건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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PDF 사평가 오류의 해소 방안 [구매 1건]

지난 호에서는 실험연구를 통해서 인사평가 오류의 발생 원인에 대해 살펴보았고, 이번 호에서는 이러한 인사평가 오류의 해소 방안에 대해서 필자가 직접 수행했던 B사(공공기관)의 인사평가 컨설팅 사례를 중심으로 함께 고민해 보고자 한다. [필자주]  김복수노무법인예담 대표 공인노무사두 개의 테이블이 있다. 두 테이블의 길이와 너비 비율은 같은가, 다른가. 대부분의 사람은 왼쪽은 3:1, 오른쪽은 1.5:1 정도라고 생각한다. 그러나 자를 꺼내 실제로 재보면 동일한 테이블이라는 것을 알게 된다(이러한 현상은 세로선이

시사이슈 4 page 조회 107건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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기출문제 (2)

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한글 자격증 취득을 위한 무역실무 이론 핵심정리

본 자료는 자격증 취득을 위한 무역실무 핵심내용을 정리한 자료로 무역영어의 무역실무 파트, 국제무역사 무역실무 파트, 무역관리사 등 무역실무 자격증 취득에 대비하기에 매우 유용한 자료이며, 무역업체에 종사하고 있는 무역사무원 및 해외영업에 종사하는 실무자들에게도 많은 도움이 될 수 있는 자료입니다.  (28) 수출승서를 확할 때 주의사항 3가지 1) FOB와 CIF 가격 확하기 - 수출승서에서는 FOB가격을 기준으로 하므로, CIF나 CFR 가격일 경우에는 FOB 가격을 산출하여 수출승서에

자격시험 16 page 조회 172건 hb**77 2016.05.02 2,900원
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한글 자신만만! 글로벌 비즈니스 중동, 동남아, 중남미 바로 알기 [과제3] 문제풀이

본 자료는 e-learning기관에서 <자신만만! 글로벌 비즈니스 중동, 동남아, 중남미 바로 알기> 온라 강좌를 수강한 후 [과제3] 레포트를 작성한 자료로 [과제3]에 대한 세부평가 문항 3가지에 대해 학습한 내용을 토대로 하여 문제풀이를 구체적으로 작성한 자료입니다.  3-1. ‘죽어야 바뀌는 정권’의 특성을 가지고 있던 중동에서 2011년 발생한 ‘아랍의 봄’을 맞이한 중동의 정치변동의 특징을 동유럽 민주화와의 비교를 통해 설명하시오. 이후 등장하게 될 중동의 새로운 경제환경의 특징을 ‘지대추구형 경

학교시험 5 page 조회 137건 hb**77 2015.12.02 3,000원
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논문 (5)

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PDF 사평가제도의 발전방안

제목 : 인사평가제도의 발전방안 저자 : 박홍엽 , 함종석 , 임희정 발행학회 : 한국행정연구원 발행정보 : 기본연구과제 2005권 발행년도 : 2005  참여정부가 들어서면서 역대 그 어느 정부에 비해 성과평가시스템의 중요성이 강조되고 있다. 어느 부처는 직무성과 계약제를 채택하는가 하면 어느 부처는 균형성과카드(Balanced Scorecard, 이하 BSC) 시스템을 도입하기도 하고 또 다른 일부 부처는 직무성과 계약제와 BSC를 동시에 채택하고 있다. 기관평가나 기관장 평가에 있어서도 성과평가가 강조되는

사회학분야 141 page 조회 3건 cp**si 2017.10.12 18,100원
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PDF 사평가 만족도의 영향요에 관한 연구 -공군조직을 중심으로-

제목 : 인사평가 만족도의 영향요인에 관한 연구 -공군조직을 중심으로- 저자 : 서인덕 ( In Duk Suh ) , 이상길 ( Sang Gil Lee ) 발행학회 : 한국경영사학회 발행정보 : 경영사학 60권 발행년도 : 2011  이 연구는 평가자 인적요인(평가경험, 평가교육, 평가책임감)과 평가정황 요인(평가도구 정확성, 평가피드백, 평가시스템 우월성)이 피 평가자의 평가만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 것이다. 분석에 사용한 자료로는 우리나라 공군의 대위급 이상 장교와 부사관을 대상으로 군 내

사회학분야 30 page 조회 50건 cp**si 2012.11.29 6,000원
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PDF 연구논문 : 사평가제도의 운영실태 및 개선방안 -FMA의 사례를 중심으로-

제목 : 연구논문 : 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안 -FMA의 사례를 중심으로- 저자 : 윤대혁 ( Dae Hyok Youn ) 발행학회 : 한국인적자원관리학회 발행정보 : 인적자원관리연구 16권 2호 발행년도 : 2009  

사회학분야 21 page 조회 1,933건 cp**si 2012.11.29 5,100원
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PDF A2-3 : 항공사 지상직원의 정서지능이 성과에 미치는 영향: 사평가 공정성 식의 조절효과를 중심으로

제목 : A2-3 : 항공사 지상직원의 정서지능이 성과에 미치는 영향: 인사평가 공정성 인식의 조절효과를 중심으로 저자 : 김가영 발행학회 : 한국항공경영학회 발행정보 : 한국항공경영학회 춘계학술발표논문집 2014권 발행년도 : 2014  항공사 지상직원은 항공업무 전반에 대한 지식과 업무 숙련도를 바탕으로 대고객 서비스의 접점에서 여객운송업무 제반에 대한 업무를 담당하고 있다. 서비스에 대한 업무 비중이 매우 높은 객실승무직과 달리 지상직원의 경우 항공사의 여객 예약, 발권, 운송 분야의 지식과 기술을 기반으

사회학분야 1 page 조회 70건 cp**si 2014.09.10 1,000원
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PDF 종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로-

제목 : 종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -인사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로- 저자 : 우현우 ( Hyun Woo Woo ) , 심원술 ( Won Shul Shim ) 발행학회 : 한국인력개발학회 발행정보 : HRD연구(구 인력개발연구) 7권 2호 발행년도 : 2005    -96-人力開發硏究the korean journal for human resource development2005.vol.7, no.2종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향인

사회학분야 31 page 조회 89건 cp**si 2012.11.29 6,100원
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