‘인사’ 검색결과 총 8,452건 입니다.

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한글 인사매너에 대한조사 보고서-다른 나라의 다양한 인사매너 조사

인사매너에 대한 조사 보고서 - 다른 나라의 다양한 인사매너 조사에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 서론 2장 본론 1. 일본의 인사 2. 미국의 인사 3. 태국의 인사 4. 독일의 인사 5. 포르투갈의 인사 6. 각국의 인사법 특징 3장 결론  인사매너에 대한 조사 보고서-다른 나라의 다양한 인사매너 조사우리는 살아가면서 많은 사람들을 만난다.같은 국적의 사람일수도 있고 다른 국적의 사람들일수도 있다.자신의 나라를 방문하는 외국인들도 있고, 자신이 관광이나 비즈니스 차 외국을 방문할 일이 있다.그때 만나는 것이 그 나라의 사람들인데 이런 사람들을 만날 때 국적과 상관없이 중요한 것이 인사이다.인사란 매우 중요하다.사람

리포트/논문 4 page le**k2547 2013.11.20 1,000 p 별점 2점
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한글 인사행정이란 무엇인가

인사행정이란 무엇인가에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인사행정의 의의 1. 인사행정의 개념 2. 인사행정의 구성요소 3. 인사행정과 인사관리 2장 현대 인사행정의 특징 1. 개방체제적 및 가치 갈등적 성격 3장 현대인사행정의 체계 1. 인사행정의 기능 4장 인사행정의 발달 : 직업공무원제도 1. 발달과정2. 직업공무원 제도의 의의와 특징 3. 직업공무원제도와 실적주의 4. 직업공무원제도의 수립요건 5. 직업공무원제의 장 ‧ 단점 6. 직업공무원제도의 최근 경향 5장 인사행정의 발달 : 직업공무원제도 6장 엽관주의와 정실주의 1. 개념 : 2. 발달배경 3. 미국 = 엽관주의 4. 영국 : 정실주의 5. 엽관주의

리포트/논문 26 page tj**ud556 2012.07.31 700 p 별점 1점
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한글 현대인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능(인사관리)

현대 인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 들어가며 2장 인사도 변화관리의 시대 3장 인사부서의 새로운 기능과 역할 1. 행정 전문가와 인프라 관리 2. 직원의 공헌(Commitment)에 대한 관리 3. 전략적 인사관리 4. 변화관리 4장 인사 담당자의 비전과 역량(Competency) 5장 마치며  현대 인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능 (인사관리)Ⅰ. 들어가며과거 인사부서에 대한 인식은‘인사는 누구나 할 수 있다. 인사는 마지막까지 회사에서 가장 보수적이어야 한다, 인사는 통제기능이기 때문에 경영성과에 대한 책임이 없다’는 식으로 이해되어 왔으며

리포트/논문 5 page cw**7777 2014.08.11 700 p 별점 1점
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한글 삼성의 인사철학과 인사관리전반의 검토(인사관리)

삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 들어가며 2장 삼성의 인사철학 3장 무노조 경영의 실천 4장 신뢰를 바탕으로 한 권한위양 5장 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터 6장 빈틈없는 교육 7장 성과주의 인사  삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토 (인사관리)1. 들어가며 “기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다.”삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기

리포트/논문 4 page cw**7777 2014.05.04 700 p 별점 1점
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PPT 인사행정론‘인사편중’의 실태와 나아가야할 방향

인사행정론‘인사편중’의 실태와 나아가야 할 방향에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 서론 2장 본론 1. 과거 정부의 지역별 인사편중 실태 2. 노무현 정부의 지역별 인사 실태 3. 인사편중의 문제점과 개선 방안 3장 결론   *‘인사편중’의 실태와나아가야 할 방향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.과거 정부의 지역별 인사편중 실태2. 노무현 정부의 지역별 인사 실태3. 인사편중의 문제점과 개선 방안Ⅲ. 결론제 1 부 서 론새로운 정부가 출범하면 정부 주요직 공무원도 상당수 바뀐다.여기서 주목해야 할 부분이 바로 지역별, 학력별 등과 같은 편중인사이다.따라서, 노무현 정부가 출범한지 100여 일이 지난 지

리포트/논문 21 page pa**izen 2015.11.30 1,000 p 별점 2점
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한글 인사감사제도전반에 대하여(인사관리)

인사감사제도 전반에 대하여(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인사감사의 의의 2장 인사감사의 태도와 보고 1. 인사감사의 태도 2. 인사감사의 보고 3장 인사감사의 방법 1. 내용에 따른 분류 2. 거시 및 미시감사 3. 대상에 따른 분류 4. 주체에 의한 분류 4장 인사 감사의 한계와 유의점 1. 한계 2. 유의사항  인사감사제도 전반에 대하여 (인사관리) Ⅰ. 인사감사의 의의 인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 실태를 조사?분석하여 다음 단계의 인사정책의 합리적 수립을 목적으로 수행되는 제 활동을 말한다. 인사감사의 필요성은 인사정책이 갖기 쉬운 획

리포트/논문 4 page cw**7777 2013.05.20 700 p 별점 1점
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한글 국제인사관리의 경향 연구(인사관리)

국제 인사관리의 경향 연구(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요 2장 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형 1. 국제인사관리의 의의 및 특징 2. 국제인사관리의 유형 3장 본국 중심 인적자원관리의 특징과 문제점 1. 본국 중심 인적자원관리의 특징 2. 본국 중심 인적자원관리의 문제점 4장 국제 인사관리의 전략(범세계적 경영 측면) 1. 확보관리 2. 개발관리 3. 평가, 보상관리 4. 유지관리 5. 방출관리 6. 인사 감사 및 컨설팅 5장 결론 1. 글로벌 인재상 확립 2. 글로벌 역량 제고에 대한 최고경영층의 관심과 지원 3. 글로벌

리포트/논문 5 page cw**7777 2013.11.06 700 p 별점 1점
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한글 인사제도개론

인사제도 개론에 대해서 기술한 참고자료입니다.  1장 신인사 전개의 환경변화와 문제점 1. 신인사를 둘러싼 환경요인의 변화 1) 거시적인 관점에서 본 경제․사회․문화적 환경 2) 기업환경의 변화 3) 근로자의 의식변화의 다양화 4) 연공서열 ․고령화 ․고학력화 5) 중간관리․감독자들의 문제 2. 인사관리의 체계 3. 우리나라 인사관리상의 일반적인 문제점과 검토과제 1) 직위체계와 직급관리 2) 육성과 승진급제도 3) 평가시스템과 처우관리 4) 신인사체계로의 개선방향과 구성 4. 능력주의 인사시스템 1) 능력주의의 두가지 의미

인사/노무 55 page su**in7129 2010.06.30 1,500 p 별점 3점
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엑셀 팀원인사평가 시행지침 및 인사평가표 [후기 11건]

1. 개인별 역량 및 성취도를 객관적 평가 지침에 의거 진행 2. 개인별 고과 및 업적 보상 기본 자료 활용 가능한 팀원 인사평가 시행지침 및 인사평가표 샘플양식입니다.  1장 팀원 평가 지침 1. 평가의 목적 2. 인사 평가표 작성 방법 3. 팀원 인사평가 대상 4. 평가일정 5. 별첨 2장 인사평가표 1. 인적사항 2. 평가의견 3. 평가결과 3장 평가보조자료 4장 팀원평가대상리스트  114명 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 xxxx.xx.xx 0 0 0 0 0 1.임원 및 팀장 평가 계획 0 0 0 0 0-평가 계획 (안) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0-평가 대상 리스트 0 0

인사/노무 9 page su**in7129 2010.08.01 1,000 p 별점 2점
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PPT 초우량기업 인사관리사례(한국에 진출한외국계 16개사) [후기 14건]

초우량기업 인사관리사례(한국에 진출한 외국계 16개사)에 대해 각 업체별로 정리한 참고자료입니다.  1장 IBM 1. IBM 경영이념, 사훈 2. 직무중심의 채용관리 3. PBC와 전방위 평가제도 4. 전문가(ICP)제도와 후계자육성제도 5. 상하간의 원활한 의사소통제도 6. 선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도 2장 Dupont 1. 비전 2. 경영이념인 Core Value 3. 개개인의 가능성에 대한 평가항목 3장 Philips 1. HR Credo 2. 필립스 웨이(The Philips Way) 3. 인사관리 기본원칙 4. 직무수행평가의 주요지표 4장 Microsoft 1. 인재채용에 대한 철학

인사/노무 67 page su**in7129 2011.02.03 1,500 p 별점 3점

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한글 인사고과규정 및 별지서식 [구매 23건]

인사고과 업무수행을 위한 인사고과규정 및 별지서식 입니다. 인사고과규정, 인사고과표【별지】, 인사평가규정【별지서식 18종】, 인사고과표(일반용), 인사고과 종합평가서, 인사고과 종합평가표(생산직), 인사고과 종합평가표(기술직), 인사고과 종합평가표(연구직), 인사고과 종합평가표(관리직), 인사고과 종합평가표(영업직), 인사고과 종합평가표(임원), 정기 업무평가표, 시간제 근로자 업무평가표, 아르바이트 업무평가표, 프리랜서 업무평가표로 구성된 인사고과 규정 및 서식모음 입니다.

사규/업무규정 44 page 조회 1,571건 cp**esform 2013.09.24 4,000원
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한글 인사관리규정 및 별지서식 [구매 5건]

인사관리에 필요한 규정과 별지서식으로 구성된 인사관리 규정 및 별지서식 입니다. 인사관리규정, 입사지원서, 근로계약서, 취업동의서, 채용서약서, 휴직원, 복직원, 사직서, 인사규정 시행세칙, 인사기록카드, 합격통지서ㆍ입사승낙서, 채용통지서, 인사발령장, 발령대장부, 인사평가표로 구성되었습니다.    인사관리규정입사지원서근로계약서취업동의서채용서약서휴직원복직원사직서인사규정 시행세칙인사기록카드합격통지서ㆍ입사승낙서채용통지서인사발령장발령대장부인사평가표인사관리규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규

사규/업무규정 30 page 조회 987건 cp**esform 2013.09.24 4,000원
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한글 전통적 인사고과와 현대적인 인사고과의 차이 대한 보고서

전통적 인사고과와 현대적 인사고과의 차이에 대한 자료입니다.    전통적 인사고과와 현대적 인사고과인재육성형 인사고과에로의 이행 인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼 수 있다.하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다.종전까지는 주로 승진, 승격, 상여금 등 처우면에 치중되어 있었다면 지금부터는 능력개발과 교육훈련, 배치전환에 중점을 두는 고과체계로 이행되어야 할 것이다.처우중심에서 다뫈 인사고과로 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고

경상계열 4 page 조회 490건 cp**esform 2012.09.17 무료
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한글 [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

인사행정의 체계에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  인적자원계획은 정부에서 필요로 하는 인적자원의 수요와 공급을 예측하고 필요한 인적자원의 획득 및 활용방안을 결정하는 활동이다. 따라서 인적자원계획은 현재 정부에서 수행하고 있는 업무의 증감에 대한 예측은 물론, 장래에 필요로 하는 직무에 대한 예측도 포함해야 한다. 인적자원계획을 작성하기 위해서는 정부의 인적자원에 대한 분석뿐만 아니라 노동시장에 대한 분석도 필요하다. 이와 같은 분석을 기초로 하여 작성된 인적자원계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 일련의

경상계열 8 page 조회 7건 sm**431 2017.09.18 2,000원
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한글 인사환경변화에 따른 인사평가와 인사고과제도의 혁신 [구매 1건]

인사환경변화에 따른 인사평가와 인사고과제도의 혁신에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신목차인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 대조리스트법3. 평정척도법Ⅲ. 인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. 종합적(인사고과제도) 혁신방향인사고과1. 인사고과의 의의인

경상계열 6 page 조회 25건 ro**good 2017.03.06 2,000원
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도서요약본 (289)

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PDF 인재경영을 바라보는 두 시선

오래된 고전 이론부터 최신 이론까지 인재경영을 고민하는 이들이 반드시 알아야 할 핵심 사항들이 망라되어 있다. 경영학자뿐 아니라 심리학자, 철학자의 주장들이 실제 구현된 기업 사례를 들어 알기 쉽게 서술했다. 정권택 외 지음 삼성경제연구소 / 2015년 10월 / 298쪽 / 15,000원 ▣ 저자 (가나다 순) 고현철 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원 김동철 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원 김명진 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원 김재원 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원 김치풍 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구

경영전략 13 page 조회 22건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 팀장 심리 프레임

직장에서의 핵심인재는 성과를 올리는 직원이 아니라 성과를 제대로 평가받을 줄 아는 직원이다. 실력만큼 좋은 평가를 받기 위해서는 자신을 평가하는 팀장의 마음을 읽고 대응해야 한다. 이 책은 그동안 소수의 사람들만 알고 있던 인사고과의 비밀들을 속속들이 파헤쳐 보여준다. 최병권, 조범상 지음 국일미디어 / 2007년 10월 / 242쪽 / 12,000원 ▣ 저자 최병권 - 고려대학교와 동 대학원 경영학과를 졸업하고, 현재 LG경제연구원 인사조직그룹 책임연구원으로 재직하고 있다. 인재 확보/육성, 리더십, 조직문화, 평가

리더십 12 page 조회 29건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 스피치의 현장

대한민국을 이끄는 리더에게 한승헌 변호사가 전하는 스피치 노하우. 저자는 여러 공직을 넘나들며 여러 행사에 참여해 다양한 장소에서 다양한 스피치를 하게 되었고 자연히 스피치 원고가 쌓이게 되고 내력과 사연이 담긴 글들과 스피치 노하우가 늘었다. 이 책은 저자의 이러한 글들과 노하우들을 한데 엮은 책이다. 한승헌 지음 매일경제신문사 / 2010년 9월 / 432쪽 / 15,000원 ▣ 저자 한승헌 지금은 용담댐으로 수몰된 지역인, 전북 진안의 한 마을에서 태어났다. 전주고등학교와 전북대학교 정치학과를 나왔다. 고등고시 제8회 사법

협상/대화법 15 page 조회 56건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 인사인문학

역사를 거울로 삼고 인문학 속에서 인사 관련성을 찾아 접목시켰으며, 재해석을 통해 현대의 많은 복잡한 인사문제에 대한 지혜를 얻고자 하는 책이다. 인적자본관리의 모든 고민을 인문학적 혜안으로 통찰할 수 있도록 했다. 이홍민 지음 리드리드출판 / 2016년 3월 / 568쪽 / 19,800원 ▣ 저자 이홍민 경영학자(인사조직 전문가)이면서, 인문학을 통해 조직을 통찰하고 사람의 길을 찾는 데 관심을 기울이고 있다. 1961년 경주에서 출생했고, 직장생활을 인사부서에서 근무하면서 경희대학교 경영대학원과 건국대학교 대학원 경영학(인

리더십 12 page 조회 27건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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PDF 멋지게 나이 들기

핵가족화와 노령화가 급격히 진행되고 있는 우리 사회의 현실을 직시하고 그 대비책으로서 단란한 가정과 행복한 노후를 만들기 위해 실천해야 할 덕목들을 저자의 직간접 경험을 바탕으로 정리한 후반생을 위한 인생경영전략서다. 조영환 지음 지상사 / 2011년 9월 / 270쪽 / 14,000원 ▣ 저자 조영환 저자는 인사조직관리 전문가다. 대학교와 대학원에서 인사관리를 전공하고 공군 인사장교로 4년간 복무했다. 삼성그룹에 입사하여 삼성화재 인사팀에서 채용, 인사기획, 노사관리 업무를 담당했다. 삼성경제연구소 인사조직실 컨설팅팀에 파견

자기계발 11 page 조회 14건 cp**ookcosmos 2017.04.06 정액제상품
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전문문서 (816)

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PDF 더블유 인사이츠/아트 스피치 대표 [구매 1건]

강의를 시작하면서 가진 목표는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.” “직원의 마음을 읽고 싶다면, 스킬보다는 경청"강의를 시작하면서 가진 목표는 제가 만든 프로그램을, 제가 원하는 곳에서, 제 스타일로 전달하는 것이었습니다. 지금의 저를 보고 사람들은 이미 다 이룬 것이 아니냐고 말하지만 이제 절반 정도 왔다고 봅니다. 아직도 갈 길이 멀어요.”기업 연수원에서 모시

시사이슈 2 page 조회 201건 cp**labor 2015.12.09 1,000원
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PDF 공무원 인사제도(인사행정 및 HR 트렌드)

공무원 인사정책의 성과와 추진방향 및 과제에 관한 인사행정 전문 간행물 입니다. 인사현장 스케치, 공무원 직종개편, 고졸출신 공직채용 확대, 소통현장, HR 트렌드, 전문가 칼럼, 인사제도 변천사, 판례 연구, 역사 속의 인사, 2012년 상반기 달라진 인사제도 등의 내용으로 구성되었습니다.  

기타 전문문서 32 page 조회 110건 cp**esform 2018.02.19 무료
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PDF 인사평가 오류는 왜 발생할까 [구매 2건]

지난 호에 이어서 인사평가에 대한 이야기를 계속하고자 한다. 많은 인사담당자들이 인사평가 업무가 어렵다고 이야기한다. 그렇다면 인사평가가 어려운 이유는 무엇일까. 필자는 오랜 기간 동안 인사평가에 관심을 가지고 인사평가를 바라보면서 인사평가의 어려움은 결국 ‘인사평가의 오류’에서 시작한다는 것을 알게 되었다. 다시 말해 인사평가에 오류가 있으니 구성원이 인사평가 결과를 수용하지 않고 이러한 상황에서 인사평가 결과를 성과급, 연봉인상 등에 활용해야 하는 상황이 곤혹스러운 것이다. 문제를 해결하기 위해서는 문제의 원인을 알아야 한다.

시사이슈 3 page 조회 99건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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PDF 지방공무원 인사실무

『지방공무원 인사실무』는 지방공무원 제도의 개선사항을 반영하여 각 지방자치단체에서 실제 인사ㆍ보수ㆍ복무ㆍ교육훈련ㆍ고시 등 업무를 수행함에 있어 유용하게 활용할 수 있도록 구성하였고, 특히 지방과 국가의 인사제도의 운영상 차이점에 대한 비교, 주요 변동사항, 자주 묻는 질문, 사례 등을 최신화하여 업무담당자들이 유익하고 간편하게 활용할 수 있도록 편집하였습니다. * 출처 : 행정자치부(http://www.mospa.go.kr)

기타 전문문서 557 page 조회 122건 cp**esform 2013.09.23 무료
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PDF 인사고과를 둘러싼 법적 문제

인사고과는 과거 서류의 형태로 작성되는 것이 일반적이었으나 정보기술의 발전에 따라 전자기록의 형태로 작성되는 경우가 많아지고 있다. 이와 관련해서 근로자 개인에 대해 작성된 인사고과와 관련, 이에 대한 근로자의 알권리 및 근로자 개인의 정보침해 등이 문제될 수 있다. 개별 근로관계에서 인사고과가 가지는 중요성, 그리고 인사고과를 둘러싼 다양한 법률적 쟁점에도 불구하고, 그간 이와 관련된 문제는 집중적으로 다루어진 바 없는 것으로 보인다. 이에 인사고과를 둘러싼 법적 문제, 특히 인사고과의 실시를 둘러싼 문제, 인사고과에 따른 인사

시사이슈 4 page 조회 434건 cp**labor 2015.12.10 1,000원
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논문 (2,261)

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PDF 18세기 서울 편중 인사(人事)와 정조(正祖)의 지역(地域) 인재 선발 -정조대(正祖代) 인사(人事) 관련 전교문(傳敎文)을 중심으로

제목 : 18세기 서울 편중 인사(人事)와 정조(正祖)의 지역(地域) 인재 선발 -정조대(正祖代) 인사(人事) 관련 전교문(傳敎文)을 중심으로 저자 : 박경남 ( Kyeong Nam Park ) 발행학회 : 성균관대학교 대동문화연구원 발행정보 : 대동문화연구 76권 발행년도 : 2011  18세기에는 조선 사회의 각 부문에서 서울과 지방간 격차가 심화되고 있었다. 경제적으로 발달된 서울을 중심으로 새로운 사고와 문화가 발생하기도 했지만, 다른 한편 지방민을 소외시키는 사회구조가 갈수록 공고해져 가기도 하였다. 본

인문과학분야 32 page 조회 72건 cp**si 2012.12.03 6,200원
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PDF 신년인사회(新年人事會) : 본회 회장 인사말 ; 우량제품생산(優良製品生産)에 최선(最善) 다하기를

제목 : 신년인사회(新年人事會) : 본회 회장 인사말 ; 우량제품생산(優良製品生産)에 최선(最善) 다하기를 저자 : 곽정현 발행학회 : 한국기계산업진흥회 발행정보 : 기계산업(구-기계공업) 140권 발행년도 : 1989  

공학분야 1 page 조회 162건 cp**si 2012.11.30 1,000원
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PDF 지방의회 인사권독립의 당위성과 적정 인사단위 - 지방의회 인사단위 개별의회 단위라야 -

제목 : 지방의회 인사권독립의 당위성과 적정 인사단위 - 지방의회 인사단위 개별의회 단위라야 - 저자 : 이용우 발행학회 : 한국자치발전연구원 발행정보 : 자치발전 2006권 1호 발행년도 : 2006  

사회학분야 10 page 조회 9건 cp**si 2017.06.16 4,000원
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PDF 중소기업시대의 신인사전략 - 변화에 대응하는 인력정책 : 제 2 장 중소기업 인사전략의 새로운 패러다임 ; 인사전략 패러다임의 전환 방향

제목 : 중소기업시대의 신인사전략 - 변화에 대응하는 인력정책 : 제 2 장 중소기업 인사전략의 새로운 패러다임 ; 인사전략 패러다임의 전환 방향 저자 : 박영범 발행학회 : 한국중소기업학회 발행정보 : 중소기업 연구총서 2권 발행년도 : 1997  

사회학분야 12 page 조회 167건 cp**si 2012.11.29 4,200원
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PDF 조직행태 / 기업경영식 인사관리의 인사행정에의 제도화 정당성에 관한 분석 : 공공조직과 기업조직 관리자의 인사행정 유연성 인식의 비교를 중심으로

제목 : 조직행태 / 기업경영식 인사관리의 인사행정에의 제도화 정당성에 관한 분석 : 공공조직과 기업조직 관리자의 인사행정 유연성 인식의 비교를 중심으로 저자 : 조경호 발행학회 : 한국정책학회 발행정보 : 한국정책학회 하계학술발표논문집 1999권 발행년도 : 1999  

사회학분야 17 page 조회 356건 cp**si 2012.11.30 4,700원
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