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제품 환경영향 관리평가표에 대한 양식 참고자료입니다. 환경영향 관리평가 부서 : 품질보증팀 작성자: 작성일: xxxx.xx.xx 1.공정명 :사무 2.환경요인 : 폐지 3.환경영향 : 에너지( ) 폐기물( ) 수질( ) 대기( ) 소음진동( ) 기타( ) no 평 가 항 목 내 용 점 수 정상 비정상 비상사태 1 문서화된 관리절차는 있는가? 없슴 3 1 1 2 사용 및 처리방법은 적절한가? 이면지및 폐지로 구분하여 관리중 2 1 1 3 실행 및 주기적인 점검활동은 실시 되는가? 주1회 관리팀에 이관 2 1 1 4 방지시설 및 보호장치는 있는가? 1 1 1 5 비상시
안전보건관리자 업무수행 평가표에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 사업주의 안전·보건관리자 업무수행 지원의 적정성(공통) 2장 안전관리자 업무수행 평가 3장 보건관리자 업무수행 평가 안전 보건관리자 업무수행 평가표1.사업주의 안전 보건관리자 업무수행 지원의 적정성(공통)평가항목평가 지표평가결과사업주의 비전사업주가 사업장 안전보건관리에 대한 비전이 있는가?사업주 면담*우수: 안전보건에 명확한 비전이고 있고 적극적이다.보통: 안전보건관리에 대한 예방원칙은 가지고 있음미흡: 사고는 운이 없어서 발생하는 것으로 이해불량: 안전보건관리의 필요성에 관한 아무 이해가 없다.사업주의 산재예방 투자노력산재예방에 투자하는 비용은 얼마인가?해당서류(예산, 비용지출서류) 확인*우
목표관리에 의한 업적평가 방안 및 평가표 양식입니다. 1장 목표관리 개요 1. 목표관리의 정의 2. 목표관리의 중요성 3. 목표관리의 주기 2장 목표관리 주요 추진절차 1. 주요 추진절차 1) 목표 및 전략 수립 2) 평가항목 및 평가지표 설정 3) 전략실행의 결과 측정 4) 목표와 실적차이 파악/원인분석 및 평가 2. 조직목표와 개인목표와의 연계 3. 평가위원회 운영 1) 구성 2) 역할 3) 성격 3장 평가시스템 도입 시 고려 사항
협력사 안전관리 수준 평가표(양식)에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 점검평가결과 1. 일반현황 2. 점검결과 요약 2장 안전관리 3장 보건관리 4장 사고예방 5장 안전문화 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 . 10점 : 연간 교육시간이 법기준(8hr/년) 이상으로 실시하고 있다 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Samsung Techwin 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (안전)신규채용자 안전교육을 법적기준에 의거하여 실시하고 있는가 ? 0
해마다 연말이 되면 인사평가를 실시하게 됩니다. 이때 어떤 기준으로 어떻게 평가할 것인가를 두고 무척이나 고민하게 되는데 다양한 평가 사례들이 있겠지만 팀장급과 팀원급의 직능별 평가항목별 가중치 반영을 다르게 하여 구분한 관리직군 인사고과 평가표에 대해 기술한 양식 자료입니다. 1장 팀장급 평가요소 2장 팀원 평가요소 3장 직능별 평가항목별 가중치 반영표 4장 인사평가 시트 1. 능력평가 2. 태도평가 3. 업적평가 5장 감점 및 가점사항 6장 평가점수에 따른 평가등급 결정표 7장 팀별 평가등급 비율표 8장 인사평가 수칙 9장 평가자 서약서 10장 자기신고서 서식
인사평가 기법 중 행위기준 평가법과 목표관리법 개요(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 1장 행위기준 평가법(behaviorally anchored rating scales : BARS) 1. 개념 2. 대두배경 - 과거인사평가의 문제점 3. 구별개념 4. BARS의 특징 5. BARS 개발절차 6. BARS의 장점과 단점 2장 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법 1. MBO 평가방법의 의의 2. 목표설정의 ‘SMART 원칙’ 3. MBO 실행과정 4. MBO의 기대효과 5. MBO의 성공적 운영을 위한 방안
목표관리 평가표 양식입니다. 1장 업무성과평가표(자기평가) 1. 년도의 업적(목표달성도•신장도•과제에 임하는 상황) 2. 업무의 질•양, 업무에 임하는 자세 2장 년도 목표설정표 1. 업무목표 2. 자기과제목표(본인기입) 3장 종합평가(부문장 기입, 본인 피드백) 1. 평가기준과 가중치 1) A의 평가 2) B의 평가 3) 자기과제에 임하는 상황의 평가 2. 종합평가 목 표 관 리 평 가 표1.업무성과평가표(자기평가)성명 소속 자 격 대상기간 00년 00월 00일 부터년 월 일까지 연 령 세 년도의 업적(목표달성도 신장도 과제에 임하는 상황)(구분란에 표 하
제조업 공장 근태관리 및 종합평가표에 대해 기술한 참고자료입니다. 잔업 참여율, 잔업 기여도, 기타 참여도 등의 종합 평가에 대해 세밀한 검토가 가능한 엑셀 자료입니다. 1장 근태 2장 참여율 3장 종합평가 4장 실적 및 참여도 종합평가 5장 잔업 참석율 조회 6장 잔업기여도 차트 조회 2013년 ( )월 ( )공장 근태현황 기준 연 차
협력업체 품질관리 시행지침 및 평가표 참고자료입니다. 1장 협력업체 품질관리 점검평가서 1. 항목별 평가결과 2. 평가자 의견 및 향후 계획 3. 등급 구분 2장 협력업체 품질관리 평가 Sheet 1. 품질경영 2. 품질관리 3. 생산관리 3장 협력업체 품질관리 시행 지침 1. 일반사항 2. 분야별 평가내용 1) 품질경영 2) 품질관리 3) 생산관리 협력업체 품질관리 점검평가서업체명 일 시 평가자 평가점수 항목별 평가결과구 분 항 목 항목배점 평가점수 비고 가.품질경영 경영책임 5 품질시스템 5 품질교육 5 품질조직 운영상태 6 나.품질관리 설계관리 4 구매관리 5 제품식별 및 추적성 6
균형성과표(Balanced Score Card : BSC)에 의한 평가(인사관리)에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 BSC의 등장 배경 2장 BSC의 개념 3장 BSC의 네 가지 관점 1. 고객관점(외부시각) 2. 내부 프로세스 관점(내부시각) 3. 학습 및 성장 관점(미래시각) 4. 재무관점(과거시각) 4장 개인의 성과평가와 BSC와의 관계 1. 조직평가 및 개인평가 지표 2. 조직평가와 개인평가의 연계 5장 BSC도입시 고려해야 할 사항 (성공 방안)
문서마켓 (715,041)
평가항목, 평가지표, 평가, 비고 등의 항목으로 구성된 아동시설 행정관리평가표 양식입니다. 아동시설 행정관리평가표y평가항목평 가 지 표평 가비고54321시설일지비품관리대장이 있고 관리가 철저하다.원무일지대장이 있고 관리가 철저하다.보육일지대장이 있고 관리가 철저하다.아동관련문 서아동마다 건강관리를 위한 관리문서를 작성하여 관리하고 있다.아동 건강관리 문서의 내용이 충실하게 작성되고 있다.아동의 입소 및 퇴소와 관련된 현황을 문서화하여 관리하고 있다.아동의 입소 및 퇴소와 관련된 문서의 내용이
한국산업기술평가관리원(대표자:정양호) 기업요약신용분석 보고서(JR2)-일문 로서 기업의 신용등급, 기업개요와 경영실태를 알수 있는 기업현황, 사업실적과 이윤 등의 재무정보 등을 분석하여 정리한 리포트 자료입니다.
노인상담 사례 모니터링 노인 사례관리 계획표 노인 사례관리 평가표 노인 상담에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
평가항목, 평가지표, 평가, 비고 등의 항목으로 구성된 조리환경 식단관리평가표 양식입니다. 조리환경 식단관리평가표y평가항목평 가 지 표평 가비고54321급 식아동들의 특성을 고려한 식단이제공되고 있다.식단에 근거하여 음식이 조리되어제공되고 있다.간 식특별한 사정을 제외하고 자유로이섭취가 가능하도록 제공되고 있다.아동들이 충분히 섭취할 수 있는음식양이 확보되어 있다.식품보관 위생상태식품을 보관하는 장소(창고)가 별도로구비되어 있다.식품 보관 장소의 용량이 충분하다.유통기간을 초과한 식품이 없다
평가항목, 평가지표, 평가, 비고 등의 항목으로 구성된 아동시설 운영관리평가표 양식입니다. 아동시설 운영관리평가표y평가항목평 가 지 표평 가비고54321시설운영철 학시설운영자의 운영철학, 목적,목표 의식이 분명하다.운영철학, 목적, 목표가 문서화되어 보존되고 있다.문서화된 운영철학, 목적, 목표의내용이 구체적이며 현실적이다.중 장 기사업계획시설운영자가 시설의 발전을 위한중장기 사업계획을 수립하고 있다.중장기 사업계획이 문서화되어관리되고 있다.문서화된 사업계획이 구체적이며현실적이다.수립된 계획
도서요약본 (198)
켈로그 경영대학원에서 진행한 마케팅 평가 강좌의 모든 것을 담은 이 책은 마케터라면 반드시 알아야 할 15가지 필수 평가 지표와 데이터 기반 마케팅을 중심으로 체계적인 마케팅 평가 관리 방안을 설명한다. 마크 제프리 지음 전략시티 / 2015년 12월 / 397쪽 / 25,000원 ▣ 저자 마크 제프리 세계 최고의 마케팅 MBA인 켈로그 경영대학원에서 〈기술과 혁신 연구센터〉의 기술 부문 책임자이자 최고경영자 과정 교수로 재직 중이다. 애자일 인사이트의 매니징 파트너이기도 하다. 드렉셀 대학교에서 이론물리학 박사 학위를 받았음
이 책은 금융인의 입장에서 금융기관의 경영과 업무를 수행하는 데 꼭 필요한 핵심적 기본원리를 알려준 책이다. 재무관리과 기업가치평가를 다루고 있으며, 최근 금융기관의 리스크관리가 중요한 이슈가 되고 있는 만큼 파생금융상품과 재무위험관리 문제를 다루었다. 김지수, 정기웅 지음 한국금융연수원 / 2012년 5월 / 406쪽 / 18,000원 ▣ 저자 김지수 - 서울대학교 경영학과 졸업. 미국 University of Texas at Austin, Ph.D in Finance(경영학박사). 한국금융연수원 신용분석, 여신심사, 리스크
이 책은 콜센터에서 가장 중요한 리더 관리와 인력 확보 및 유지에 관한 저자의 경험을 바탕으로, 실제 콜센터 운영에 필요한 노하우와 에피소드를 이야기한다. 그리고 힘든 현실을 직원과 함께 부대끼면서 꿈꾸는 직장을 만들어 가는 과정을 소상히 기록했다. 이원희 지음 럭스미디어 / 2012년 9월 / 252쪽 / 12,000원 ▣ 저자 이원희 경북대학교 사회학과와 헬싱키경영경제대학원을 졸업하였으며, 데이콤(현 LG데이콤)에서 행정전산망 구축, 인력개발, 인사제도, 노사업무, 경영혁신업무를 거쳐, 1997년 데이콤 주도로 설립한 하나
역사를 거울로 삼고 인문학 속에서 인사 관련성을 찾아 접목시켰으며, 재해석을 통해 현대의 많은 복잡한 인사문제에 대한 지혜를 얻고자 하는 책이다. 인적자본관리의 모든 고민을 인문학적 혜안으로 통찰할 수 있도록 했다. 이홍민 지음 리드리드출판 / 2016년 3월 / 568쪽 / 19,800원 ▣ 저자 이홍민 경영학자(인사조직 전문가)이면서, 인문학을 통해 조직을 통찰하고 사람의 길을 찾는 데 관심을 기울이고 있다. 1961년 경주에서 출생했고, 직장생활을 인사부서에서 근무하면서 경희대학교 경영대학원과 건국대학교 대학원 경영학(인
일본 전국을 손수 돌면서 조선이 전해준 문물과 에도시대 거상들이 남긴 발자취를 집대성한 책이다. 그동안 베일에 가려져 있던 에도시대를 경제적 관점, 즉 에도시대 경제시스템의 성립과 변천과정을 낱낱이 공개하고 있다. 세기의 단위로 만사를 헤아리는 지혜가 와키모토 유이치 지음 한스미디어 / 2008년 2월 / 392쪽 / 18,000원 ▣ 저자 와키모토 유이치 1947년 일본 오사카에서 태어났다. 1970년 니혼게이자이 신문사에 입사하여 경제 · 문화 · 도시 문 제 등의 업무를
전문문서 (201)
평가의 공정성은 조직을 관리하는 데 가장 기본이 되는 척도다. 따라서 이를 실제로 실행하는 관리자의 역할이 무엇보다 중요할 터. 화려한 제도만큼이나 평가에 대한 관리자의 정확한 철학과 실행이 요구되는 이유가 여기에 있다. 지속적인 커뮤니케이션과 모니터링, 그리고 정확한 피드백 등 공정한 평가 실행을 위한 관리자의 역할을 살펴보도록 하자. 조직에서 평가의 의미는 나 자신에 대한 평가, 나의 업무성과에 대한 평가, 내가 속한 팀이나 조직에 대한 평가, 나를 둘러싼 리더십에 대한 평가 등 다양한 관점에서 이해할
인사담당자를 위한 인재관리역량중심 면접평가표 사례 분석윤 광 희 People BizNet 대표대기업이나 중견기업 채용면접에서 역량면접 평가표를 도입하는 이유는 핵심사업에 맞는 우수한 인재를 채용하여 성과를 올리자는 것에 목적이 있다. 그러나 역량있는 핵심인재는 자신의 전문능력 육성에 도움이 되고 성장할 수 있는 회사인가를 최우선으로 한다.따라서 역량중심의 채용면접을 하는 기업의 절실한 필요성과 지원자의 성장 가능성이라는 최대 공약수가 일치해야 역량중심의 채용면접은 성공할 수 있다.역량면접 평가표를 사용하는 회사
개인평가는 조직성과에 대한 기여와 공헌도를 평가한다는 점에서 중요한 역할과 기능을 수행한다. 그럼에도 불구하고 많은 조직에서 개인평가가 제대로 이뤄지지 않고 있다. 인사관리는 사람과 일이 만나는 조직을 관리하는 활동이다. 관리는 목표를 설정하고, 그에 따른 계획을 수립하며, 제한된 자원을 활용해 목표를 달성하는 것을 말한다. 특히, 조직에서 수행하는 개인의 업무에 대해서는 평가가 필수적이며 이런 평가를 수반하지 않는 관리는 제대로 됐다고 할 수 없다. 평가는 인사관리에 있어 핵심적인 기능이다. 그 가운데 개
인적자원관리와 BSC평가 신인사 제도 수립론에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. ..PAGE:1인적자원관리와 BSC평가및신인사 제도 수립론 미래 기획 컨설팅..PAGE:2전략적 인적자원관리 ..PAGE:3I.전략적 인적자원관리 개요 ..PAGE:4I. 환경변화와 조직..PAGE:51. 변화의 현주소변화가 얼마나 빠를까 생각해 본 적이 있습니까?..PAGE:6“ 지구상에 살아남은 것은( )이 아닌변화에 순응한 것 들이다.”1. 변화의 현주소[종의 기원] 의 저자 다윈*..PAGE:71. 변화
기출문제 (22)
특급소방안전관리자 예상 기출문제에 대해 기술한 참고자료입니다.
1. 농산물 품질관리사 개요 농산물 품질관리사란 농산물의 등급을 판정하고 품질향상을 위한 생산 및 수확 후 품질관리 기술지도와 예냉·선별·저장·포장 시설등 농산물유통시설의 운용 및 관리를 하고 농산물 상품화 및 차별화를 위한 선별·포장 및 브랜드개발과 지도를 하며, 포장농사물의 표시사항에 대한 확인 및 검인 등을 통해 농산물의 품질을 향상시키고 물류비용 절감을 위한 규격출하를 유도하여 효율적인 유통질서 확립과 농산물 유통 개선을 위한 유통 정보의 확산 및 생산자·소비자에 대한 홍보 등의 업무를 담당하는 국가공인 농업분양 전문
본 자료는 대기업, 중견기업 및 중소기업 최종면접 시 면접관들의 질문리스트입니다. 지원자의 인성 파악 중심 질문 -당신만의 스트레스 해소법이 있나요? -이성친구한테 받았던 선물 중 가장 기억에 남거나 해주고 싶은 것은? -일부의 부유층이 사회적 위화감을 조성하는데, 이에 대한 생각은? -학생과 사회인의 차이점은 무엇이라고 생각하나요? -평소 그리는 이상적인 상사는 어떤 사람이라고 생각하나요? -친한 친구와 삼각관계에 놓인다면 어떻게 하실 건가요? -다섯번 이상 읽은 책이 있나요? 있다면 그 이유
물류관리사 시험과목중 물류관리론 핵심내용을 요약한 자료입니다. 제가 직접 정리한 것으로 이 내용만 숙지하셔도 합격가능합니다. 저도 이것으로 두달 전과목 공부해서 합격했습니다 기타 과목도 올려져 있으니 같이 받아서 보세요 별도로 암기할 사항만 모아놓은 것도 있습니다 두꺼운 책 보지 마시고 이걸로 저렴하게 공부하세요 2. 경영에서의 물류 가. 수요예측방법의 분류 1) 수요예측방법 정성적예측방법(주관적)과 정량적 예측방법(객관적) 방법이 있으며, 예측기법의 선정기준
생산운영관리 문제풀이 총 7개 문제(생산공정 및 설비배치)와 관련된 리포트 참고자료입니다.
논문 (1,582)
제목 : 수질관리 : 수질오염총량관리를 위한 낙동강수계 실측유량 자료의 품질 평가 저자 : 윤종수 ( Jong Su Yoon ) , 김용석 ( Yong Seok Kim ) , 박배경 ( Bae Kyung Park ) , 신찬기 ( Chan Ki Shin ) 발행학회 : 한국물환경학회(구 한국수질보전학회) 발행정보 : 공동 추계학술발표회(2000~) 2007권 발행년도 : 2007 대한상하수도학회 한국물환경학회ㆍ공동 추계학술발표회 논문집공동 추계학술발표회 논문집공동 추계학술발표회 논문집공동 추
제목 : 평가인증 후 보육시설 종사자의 평가인증에 대한 인식 및 사후 관리 실태 저자 : 장상란 ( Sang Ran Jang ) , 서현아 ( Hyun Ah Seo ) 발행학회 : 한국생태유아교육학회 발행정보 : 생태유아교육연구 8권 3호 발행년도 : 2009 본 연구는 부산지역에 소재한 기관 중 평가인증을 통과한 기관의 시설장 230명과 보육교사 230명을 대상으로 평가인증 이후 제도에 대한 인식, 변화와 효과, 개선점, 그리고 인증 후 관리를 위해 어떤 노력을 하고 있는지와 그에 따른 지표의 영역별 사후
