HOME / ¹®¼­¸¶ÄÏ / / /

2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ - ½æ³×ÀÏ 1page
1/6
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page

2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SLE-1931801
µî·ÏÀÏÀÚ
2015.12.09
ºÐ·®
6 page
ÆǸŰ¡
1,000 ¿ø
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Adobe PDF (pdf)
Á¶È¸
308°Ç

µî·ÏÀÚ

ÀÌ·¹À̹ö ºê·£µå¼¥

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù

  • Adobe PDF (pdf)Adobe PDF (pdf)
SHRMHRÄÁÆÛ·±½º¹Ì±¹±â¾÷¹Ì±¹±â¾÷HRÀ̽´À̽´µ¿Çâ
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 1 page
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 2 page
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 3 page
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 4 page
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 5 page
  • 2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ÅëÇØ º» ¹Ì±¹±â¾÷ÀÇ HRÀ̽´¿Í 2012³â µ¿Çâ 6 page

Àüü 6 page Áß 6 page±îÁö ¹Ì¸®º¸±â°¡ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

¼Ò°³±Û

SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º´Â Àü ¼¼°è 100¿©°³±¹ ¾à 2¸¸¿© ¸íÀÇ HRÀü¹®°¡¿Í ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ Âü°¡ÇØ ÃֽŠHRÆ®·»µå¿Í Àü·«À» °øÀ¯ÇÏ´Â HR´ëȸÀÌ´Ù. ¸Åȸ HR°ü·Ã ¼¼°èÀû À̽´¸¦ Á¦½ÃÇØ¿À°í ÀÖÀ¸¸ç ¿ÃÇØ´Â ¡®´ÙÀ½ ¼¼´ë¸¦ À§ÇÑ °Ç°­ÇÑ Á¶Á÷(Healty Organization) ±¸Ãà Àü·«°ú ¹æ¾È¡¯À» ÁÖÁ¦·Î ÃÑ 203°³ÀÇ ¼¼¼Ç ¹ßÇ¥°¡ ÁøÇàµÆ´Ù. ¸Å³â SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¿¡ Âü¿©ÇØ ¿Â ¾çµ¿ÈÆ ¼­°­´ë °æ¿µÇкΠ±³¼ö´Â Áö³­ 7¿ù 12ÀÏ Çѱ¹´É·üÇùȸÄÁ¼³ÆÃ(KMAC) ÁÖÃÖ·Î ¿­¸° ¡®2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º Wrap-up¡¯ÀÇ °­¿¬ÀÚ·Î ³ª¼­ 2012³â SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º HRÀ̽´ ¹× 2012³â µ¿Çâ¿¡ ´ëÇØ ¹ßÇ¥ÇÏ¿´´Ù. À̹øÈ£¿¡´Â ±× ³¯ÀÇ ¹ßÇ¥¸¦ ÃëÀ硤Á¤¸®ÇÏ¿© ´ã¾Ò´Ù.

ÀúÀ۽ñâ : 2012³â 9¿ù

º»¹®³»¿ë

SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º´Â Àü ¼¼°è 100¿©°³±¹ ¾à 2¸¸
¿© ¸íÀÇ HRÀü¹®°¡¿Í ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ Âü°¡ÇØ ÃֽŠHRÆ®·»µå¿Í Àü·«À» °øÀ¯ÇÏ´Â HR´ëȸÀÌ´Ù. ¸Åȸ HR°ü·Ã ¼¼°èÀû À̽´¸¦ Á¦½ÃÇØ¿À°í ÀÖÀ¸¸ç ¿ÃÇØ´Â ¡®´ÙÀ½ ¼¼´ë¸¦ À§ÇÑ °Ç°­ÇÑ Á¶Á÷(Healty Organization) ±¸Ãà Àü·«°ú ¹æ¾È¡¯À» ÁÖÁ¦·Î ÃÑ 203°³ÀÇ ¼¼¼Ç ¹ßÇ¥°¡ ÁøÇàµÆ´Ù. ¸Å³â SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º¿¡ Âü¿©ÇØ ¿Â ¾çµ¿ÈÆ ¼­°­´ë °æ¿µÇкΠ±³¼ö´Â Áö³­ 7¿ù 12ÀÏ Çѱ¹´É·üÇùȸÄÁ¼³ÆÃ(KMAC) ÁÖÃÖ·Î ¿­¸° ¡®2012 SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º Wrap-up¡¯ÀÇ °­¿¬ÀÚ·Î ³ª¼­ 2012³â SHRM HR ÄÁÆÛ·±½º HRÀ̽´ ¹× 2012³â µ¿Çâ¿¡ ´ëÇØ ¹ßÇ¥ÇÏ¿´´Ù. À̹øÈ£¿¡´Â ±× ³¯ÀÇ ¹ßÇ¥¸¦ ÃëÀ硤Á¤¸®ÇÏ¿© ´ã¾Ò´Ù. ¸Å³â SHRM¿¡¼­´Â ¿©·¯ À̽´°¡ ¹ßÇ¥µÇÁö¸¸ À̸¦ Çѱ¹±â¾÷¿¡ ±×´ë·Î Àû¿ëÇϱ⿣ ¾î·Á¿òÀÌ ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ HRÀÇ ±âº»Àº ¿¹³ª Áö±ÝÀ̳ª Àü¹®¼º Áß½ÉÀÌ´Ù. Áï, ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®¸¦ Å°¿ö³»´Â µ¥¿¡ ¸ðµç ÀÎ»ç ½Ã½ºÅÛÀÌ ÁýÁߵǾî ÀÖ´Ù. Àü¹®¿ª·®ÀÌ °ð °æÀï·ÂÀÌ´Ù. ¹°·Ð Á÷¹« Àü¹®¼º Áß½ÉÀÇ HRMÀÌ °®´Â ³ª¸§ÀÇ ÇÑ°èÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù. Á÷¹« Àü¹®¼ºÀ» °­Á¶ÇÏ´Â HRMÀº Á÷¿øÀÇ Çå½ÅÀ» À̲ø¾î³»±â ¾î·Á¿î °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. ¹Ì±¹ÀÇ Á÷ÀåÀεéÀº ÀÏ»ý µ¿¾È 13¹ø Á÷Àå À̵¿À» ÇÑ´Ù°í ÇÑ´Ù. 13¹ø Á÷Àå À̵¿À» ÇÏ´Â »ç¶÷¿¡°Ô ÇÑ Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ Çå½ÅÀ» ¿ä±¸ÇÑ´Ù´Â °Í ÀÚü´Â ¾îºÒ¼º¼³ÀÌ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ Çѱ¹ ´ë±â¾÷Àº ¾ÆÁ÷±îÁö Àå±â °í¿ë ÇüŸ¦ ¾î´À Á¤µµ À¯ÁöÇÏ°í Àֱ⠶§¹®¿¡ »óȲÀº ´õ À¯¸®ÇØ º¸ÀδÙ. Çѱ¹ÀÇ Á÷ÀåÀÎÀº Á÷Àå»ý¾Öµ¿¾È Æò±Õ 3¹ø Á¤µµ Á÷ÀåÀ» ¿Å±ä´Ù. µû¶ó¼­ »ó´ëÀûÀ¸·Î Çå½Å Áß½ÉÀû HRMÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù. Àå±â °í¿ë ÇüÅ¿¡¼­´Â Àü¹®¼ºÀÌ ²À ÇÊ¿äÇÑ °ÍÀº ¾Æ´Ï´Ù. Á÷¿øÀÌ °¡Áö°í ÀÖ´Â Àü¹®¼ºÀÌ ºñÁî´Ï½º»ó ÇÊ¿ä ¾ø¾îÁö¸é ´Ù¸¥ ÀÏÀ» ½ÃÄÑ¾ß Çϱ⠶§¹®¿¡ ¾î¶² ÇÑ °¡Áö¿¡ ¿ÃÀÎÇÏÁö ¾Ê´Â ÀÎ»ç ½Ã½ºÅÛÀ» ¹ßÀü½ÃÄÑ ¿Â °ÍÀÌ´Ù. ±×·¡¼­ Çå½ÅÀûÀÎ ÀηµéÀ» °¡Áö°í Àü¹®¼ºÀÌ ºÎÁ·ÇÑ ºÎºÐÀ» ¸Å¿ö ³ª°¡´Â ¡®Çå½ÅÀÇ °æÀï·Â¡¯À̶ó´Â ½Ã½ºÅÛÀ» ¹ßÀü½ÃÄÑ ¿Ô´Ù. ¿ì¸®´Â ¹Ì±¹ÀÇ HR½Ã½ºÅÛÀ» ¹è¿ì·Á°í ÇÏÁö¸¸ Á¤ÀÛ ¹Ì±¹ ±â¾÷Àº ¿ÀÈ÷·Á ¿ì¸®ÀÇ Çå½ÅÀûÀÎ ÀηÂÀ» ºÎ·¯¿öÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×¸¸Å­ ¹Ì±¹¿¡¼­´Â Á¶Á÷¿¡ Çå½ÅÇÏ´Â Á÷¿øÀÌ Àû´Ù´Â ¾ê±âÀÌ´Ù. ¹Ý´ë·Î Çѱ¹ ±â¾÷Àº Àü¹®¼º ºÎºÐÀ» °­Á¶ÇÑ´Ù. ¹Ì±¹°ú Çѱ¹±â¾÷Àº ¼­·Î Àڽŵ鿡°Ô ºÎÁ·ÇÑ ¿ä¼Ò¸¦ °­Á¶ÇÏ´Â °æÇâÀÌ º¸ÀδÙ. ÀÌó·³ ¹Ì±¹°ú Çѱ¹Àº ¼­·Î ´Ù¸¥ HR½Ã½ºÅÛÀ» ±¸ÃàÇؿԱ⠶§¹®¿¡ HRÀÇ ÇÙ½ÉDNA°¡ ¼­·Î ´Ù¸¦ ¼ö ÀÖ´Ù. ÃÖ±Ù ¹Ì±¹ÀÇ HR Æ®·£µå¸¦ »ìÆ캸¸é ¸î °¡Áö °ú°Å¿Í Â÷º°È­µÇ´Â Ãß¼¼°¡ ³ªÅ¸³ª°í ÀÖ´Ù. ù°, Á¦µµ Áß½ÉÀû HR(Hard HR)ÀÌ ¾àÈ­µÇ°í ¹®È­ Áß½ÉÀû HR(Soft HR)·Î ¿Å°Ü°¡´Â Ãß¼¼¸¦ º¸ÀδÙ. Á¶Á÷ÀÌ ¹®È­¸¦ Àß Çü¼ºÇϸé Á¦µµ´Â Å©°Ô ¹®Á¦ µÉ °ÍÀÌ ¾ø´Ù´Â °ÍÀÌ ±×µéÀÇ »ý°¢ÀÌ´Ù. µÑ°, ȸ»ç ÁÖµµÇü HR¿¡¼­ Á÷¿ø Âü¿©Çü HR·Î ¿òÁ÷ÀÌ°í ÀÖ´Ù. ȸ»çÀÇ HRºÎ¼­°¡ Á¦µµ¸¦ ¼³°èÇؼ­ Á÷¿øµéÀ» ÀÌ¿¡ ¸ÂÃß·Á ÇÏ´Â °ÍÀº ÀÌ¹Ì ±¸½Ã´ëÀûÀ̶ó´Â ½Ã°¢ÀÌ´Ù. À̺¸´Ù Á÷¿øµéÀÇ ÀÇ°ßÀ» HRÁ¦µµ ¿î¿µ¿¡ ±í¼÷ÀÌ ¹Ý¿µÇÏ¿©, Á÷¿øÀÌ ¿øÇÏ´Â HR¹æ½ÄÀ» ±¸ÃàÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ¼Â°, °ú°Å¿Í °°ÀÌ È¸»ç°¡ ÀλçÀڷḦ °ü¸®ÇÏ°í ÇàÁ¤¸¸ ÇÏ´Â ±â´É Áß½ÉÀû HR¿¡¼­ ±â´É ÅëÇÕÀû HR, ±×¸®°í ´õ ³ª¾Æ°¡ Àü·«Àû HRÀ» ½ÇÇèÇÏ´Â ´Ü°è·Î Á¢¾îµé¾ú´Ù. ³Ý° ¿ì¼ö ÀÎÀç È®º¸°¡ °¡Áø Àü·«Àû °¡Ä¡¸¦ °­Á¶ÇÏ°í âÀǼº, Áý´ÜÁö¼º, CSR µî ºñÀüÅëÀû À̽´µéÀ» HR¿¡¼­ ¼ö¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. 2012³â ¹Ì±¹ ±â¾÷ÀÇ HRM ÇٽɰúÁ¦SHRM ¿¬Â÷ȸÀÇ¿¡¼­ ³ªÅ¸³­ Áö³­ 6³â°£ÀÇ Æ®·»µå¸¦ Á¤¸®Çغ¸´Ï 4°¡ÁöÀÇ ÇٽɰúÁ¦°¡ ¹Ì±¹±â¾÷µé¿¡°Ô Áß¿äÇØ º¸ÀδÙ. ¸ÕÀú Á¶Á÷¹®È­ °ü¸®¿Í Àλç°ü¸®¸¦ ÅëÇÕ½ÃÅ°´Â °ÍÀÌ´Ù. Áï, Á¶Á÷¹®È­ Çõ½ÅÀ» Áß½ÉÃàÀ¸·Î ÇÏ°í HR°ü¸®¸¦ ÀÌ¿¡ ÅëÇÕÇÏ´Â °ÍÀÌ °úÁ¦ÀÌ´Ù. µÎ ¹ø°´Â »ç¾÷Àü·«°ú Àλç°ü¸® Àü·«ÀÇ ÅëÇÕÀÌ´Ù. HR°ü¸®°¡ ½ÇÁ¦·Î ±â¾÷ ¼º°ú¿¡ ±â¿©Çϵµ·Ï ¹ë·ù üÀÎÀÇ ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¼¼ ¹ø°´Â ¼º°úÁÖÀÇ¿Í ÀÏÇϱâ ÁÁÀº Á÷ÀåÀÇ ÅëÇÕÀÌ´Ù. ¼º°úÁÖÀÇ¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤ÀûÀÎ ½Ã°¢ Áß °¡Àå ºñÆÇÀûÀÎ ºÎºÐÀº ´Ü±â ¼º°úÁÖÀÇÀÌ´Ù. ªÀº ½Ã°£¿¡ ¼º°ú¸¦ ³»·Á°í ÇÏ´Ù º¸´Ï ºÎÀÛ¿ëÀÌ Ä¿Áö´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼­ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº Á÷ÀåÀ̶ó°í ÇÏ´Â Àå±âÀûÀÎ Æ®·»µå¸¦ ¿©±â¿¡ Á¢¸ñ½ÃÄÑ ´Ü±â¼º°úÁÖÀÇÀû ÆóÇظ¦ ¾î´À Á¤µµ ÁßÈ­½Ãų ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ¼º°úÁÖÀÇ´Â ÀÏÁ¾ÀÇ µ¶ÀÌ µç ¼º¹è¶ó°íµµ Ç¥ÇöÀ» Çϴµ¥ ¿©±â¿¡ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº Á÷ÀåÀ̶ó´Â Çص¶Á¦¸¦ »ç¿ëÇÏ¿© ±ÕÇüÀ» ȸº¹ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ³× ¹ø°´Â Á÷Àå ¸ôÀÔµµ¸¦ ³ôÀÌ´Â °æ¿µÀÌ HRÀÇ ¸ñÇ¥°¡ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. Çѱ¹°ú ¹Ì±¹ HRMÀÇ Â÷ÀÌÇѱ¹°ú ¹Ì±¹ÀÇ HRMÀÇ Â÷ÀÌ´Â Çѱ¹ ÀηÂÀº ÁÖ·Î ³»ºÎ¿¡¼­ °æ·Â ¼ºÀåÀÌ ÀϾ´Â ¹Ý¸é, ¹Ì±¹Àº ¿ÜºÎ¿¡¼­ °æ·Â ¼ºÀåÀÌ ÀϾ´Ù´Â Á¡¿¡ ÀÖ´Ù. ¿Ü±¹¿¡¼­´Â Á÷ÀåÀ» ¿Å±â°íÀÚ ÇÒ ¶§ Àü¹® ¿ª·®ÀÌ ¾øÀ¸¸é ¾È µÈ´Ù. ÀÌ´Â Á÷ÀåÀÎÀ¸·Î¼­ÀÇ »ýÁ¸¼º°ú °áºÎµÈ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ Çѱ¹°ú °°ÀÌ ³»ºÎ¿¡¼­ ¼ºÀåÇÏ´Â Á÷¿øÀÌ ´ëºÎºÐÀÎ °æ¿ì, Àü¹®¼ºº¸´Ù´Â Á÷±Þ»ó½ÂÀÌ Áß¿äÇØÁø´Ù. Çѱ¹±â¾÷Àº ¾ÆÁ÷±îÁö Á÷±ÞÀÌ ³ô¾ÆÁö¸é¼­ Àӱݵµ ³ô¾ÆÁö´Â °ÍÀÌ ÀϹÝÀûÀÌ´Ù. ±×·¡¼­ Àü¹®¼ºº¸´Ù Á÷±Þ»ó½ÂÀ» Ãß±¸ÇÏ´Â µ¿±â°¡ °­ÇÑ °ÍÀÌ´Ù. ¹Ì±¹Àº Àü¹®¼º¿¡ µû¶ó ÀÓ±ÝÀÌ °áÁ¤µÈ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ Çѱ¹ÀÇ ÀÓ±ÝÀº ±Ù¼Ó³â¼ö°¡ 70%Á¤µµ ¿¬°üµÉ Á¤µµ·Î ±Ù¼Ó°ú Á÷±ÞÀº ³ôÀº »ó°ü°ü°è¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù. °á±¹ ±Ù¼Ó°ú Á÷±Þ»ó½Â, ÀÓ±ÝÀÇ ¿¬°á°í¸®°¡ °­ÇÑ ÆíÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ Çѱ¹Àº Àη±¸Á¶°¡ ºñ±³Àû ±ÕÁúÀûÀÎ µ¥¿¡ ºñÇØ ¹Ì±¹Àº ÀÎÁ¾, ¾ð¾î, ¹®È­ µî¿¡¼­ ÀÌÁúÀûÀÎ Àη±¸Á¶¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ ±â¾÷ ³»ÀÇ ¹®È­Àû ´Ù¾ç¼ºÀº ±Û·Î¹ú ½ÃÀå ¾îµð¿¡ ³ª°¡µµ ¹Ì±¹ ±â¾÷ÀÌ ºü¸¥ ÀûÀÀ·ÂÀ» º¸¿©ÁÖ´Â ÀÌÀ¯ Áß ÇϳªÀÌ´Ù. ÇØ¿Ü¿¡¼­ Çѱ¹ ±â¾÷Àº ´Ù¾ç¼º¿¡ ´ëÇÑ °æÇè ºÎÁ·À¸·Î ¾î·Á¿òÀ» °ÞÀ» ¶§°¡ ¸¹´Ù. ÀÎÀçÈ®º¸¿Í HRMÀÇ Àü·«Àû °¡Ä¡°íµµÀÇ »ç¾÷ Àü·«À» ¼³Á¤ÇÏ´Â ´É·ÂÀº ÀÌÁ¦ ´õ ÀÌ»ó Á¶Á÷ÀÇ ¼º°øÀ» º¸ÀåÇØÁÖÁö ¸øÇÏ´Â ¼¼»óÀÌ µÆ´Ù. ¾ÖÇÃÀÌ ¼³Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â »ç¾÷Àü·«À̳ª »ï¼ºÀüÀÚ°¡ ¼³Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â »ç¾÷Àü·«À̳ª ¹®¼­ÀûÀ¸·Î ¸ÚÁø Àü·«°èȹÀ» ¼¼¿ì´Â °ÍÀº °¡´ÉÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ÄÁ¼³ÆÃÀ» ¹Þ°Å³ª Àü¹®°¡ÀÇ µµ¿òÀ» ÅëÇØ ¿ì¼öÇÑ »ç¾÷Àü·«À» ¸¸µé ¼ö´Â ÀÖÁö¸¸ ¹®Á¦´Â ½ÇÇà·ÂÀÌ´Ù. ½ÇÇà°¡´ÉÇÑ Àü·«¸¸ÀÌ Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ø¿¡ ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×¸®°í ÇÑ Á¶Á÷ÀÇ ½ÇÇà·ÂÀº ¹Ù·Î À̸¦ ½ÇÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Àη¿¡ ÀÇÁ¸ÇÑ´Ù. »ç¾÷Àü·«ÀÇ ½ÇÇà·Â ÇÔ¼ö¸¦ »ìÆ캸¸é ±× ¾È¿¡´Â ½ÇÇà¿¡ ÀûÇÕÇÑ ÀηÂÀÇ Ãæ¿ø°ú ±× ÀηµéÀÇ µ¿±âºÎ¿©°¡ Áß¿äÇÑ ¿ä¼ÒÀÏ ¼ö ¹Û¿¡ ¾ø´Ù. ¹Ì±¹ °æ¿µÀÚµéÀÌ ¡®»ç¶÷ÀÌ ÀüºÎ´Ù¡¯¶ó°í ÇÏ´Â ¸»¿¡´Â ÀÌ·¯ÇÑ Àü·«½ÇÇà·ÂÀÇ Àǹ̰¡ ¼û¾îÀÖ´Ù. ÇÑ Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é ¹Ì±¹ HR°ü¸®ÀÚ´Â ¾÷¹«½Ã°£ÀÇ 52%¸¦ ä¿ë°ú °ü·ÃÇÏ¿© »ç¿ëÇÏ°í, 29%¸¦ ±³À°, 19%´Â ÀǷẸÇè ¹× ±âŸ HRÈ°µ¿¿¡ ÇÒ¾ÖÇÑ´Ù°í ÇÑ´Ù. ÀλçºÎ¼­ÀÇ ÃÑ¿¹»ê¿¡¼­µµ ä¿ë¿¡ µé¾î°¡´Â ºñ¿ëÀÌ °¡Àå ¸¹°í, µÎ ¹ø°°¡ º¹Áö, ±× ´ÙÀ½ÀÌ ³ë»ç°ü¸®, ±×¸®°í ±³À° ÈÆ·Ã ¼øÀ̾ú´Ù. ¹Ì±¹±â¾÷µéÀº ä¿ëÀ» È¿°úÀûÀ¸·Î ÇÏÁö ¸øÇϸé, Àü·«½ÇÇàÀÌ ¾ÈµÈ´Ù´Â Á¡À» Àß ¾Ë°í ÀÖ´Ù. ÃÖ±Ù ¹Ì±¹°æÁ¦ÀÇ Àη±¸¼ºÀ» º¸¸é ±â¾÷µéÀÌ ¿ì¼öÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ °¥¼ö·Ï ¾î·Á¿öÁüÀ» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù. Áï, ÃÖ±Ù 10³â µ¿¾È ¹Ì±¹ Àη ±¸¼ºÀ» º¸¸é 35¼¼¿¡¼­ 44¼¼¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â ÀηÂÀÌ 10% °¨¼ÒÇÏ´Â ¸ð½ÀÀÌ ³ªÅ¸³­´Ù. ÀÌ ÀηµéÀº °¡Àå Àü·«ÀûÀÎ °¡Ä¡¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Â ÀηÂÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÀηÂÀÌ ºÎÁ·Çϸé Àü·«½ÇÇà¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °ÞÀ» °ÍÀÌ´Ù. À̵éÀº Àü¹®¼º°ú °æÇè¿¡¼­ ÃÖ°í Á¤Á¡¿¡ ¿ÍÀֱ⠶§¹®¿¡, À̵éÀÌ ¾øÀÌ Àü·«À» ½ÇÇàÇϱâ´Â ¾î·Æ´Ù´Â °ÍÀÌ Àü¹ÝÀû ½Ã°¢ÀÌ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ 45¼¼ ÀÌ»óÀÇ ÀηÂÀº °è¼Ó Áõ°¡ÇÏ´Â Ãß¼¼ÀÌ´Ù. °í·ÉÈ­°¡ ÁøÇàµÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼­ Àü·«½ÇÇà·ÂÀ» ³ôÀ̱â À§Çؼ­ ¹Ì±¹±â¾÷Àº ä¿ë¿¡ ´õ¿í ½Å°æÀ» ¸¹ÀÌ ½á¾ß ÇÏ´Â »óȲÀÌ´Ù. 35~44¼¼ÀÇ ÀηÂÀ» ºÐ·ùÇØ º¸¸é extraordinary people°ú ordinary people·Î ³ª´² º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. Áï ºñ¹üÇÑ ÀηÂÀº È®º¸Çϱâ´Â ¾î·ÆÁö¸¸(Hire Hard), È®º¸¸¸ µÇ¸é °ü¸®´Â ¿ëÀÌÇÏ´Ù(Manage Easy). À̵éÀº Àڹ߼ºÀÌ ³ô¾Æ ½º½º·Î ÀÏÀ» ã¾Æ µµÀüÇÏ´Â ½À¼ºÀ» °¡Áö°í Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. Áü Äݸ°½º´Â À¯´ÉÇÑ ÀÎÀ縦 ¹ö½º¿¡ Å¿ì¸é ¹ö½º°¡ Á¦ ¹æÇâÀ» ÇâÇØ °¡´Â °Í¿¡ ¹®Á¦°¡ ¾ø´Ù°í ÇÏ¿´´Ù. À¯´ÉÇÑ ÀÎÀç´Â »ç¾÷ÀÇ ¹æÇâ±îÁöµµ ¿Ã¹Ù¸£°Ô ¼³Á¤ÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®¿¡ ä¿ëÀÌ Àý¹ÝÀ̶ó´Â ¸»ÀÌ µÈ´Ù. ÀÌ°ÍÀÌ ¹Ù·Î ¹Ì±¹ HR°ü¸®ÀÚµéÀÌ ÇöÀç °¡Áö°í ÀÖ´Â »ç°í¹æ½ÄÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ extraordinary peopleÀ̶ó´Â ÀηÂÀº Èñ¼ÒÇÏ´Ù. ¸ðµç ±â¾÷µéÀÌ Ç³ºÎÇÏ°Ô ¾µ ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ¿øÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ ordinary peopleÀº Æò¹üÇÏÁö¸¸ ¶Ç ´Ù¸¥ Áß¿äÇÑ ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°Ô µÈ´Ù. ordinary peopleÀº ¼ýÀÚ°¡ ¸¹±â ¶§¹®¿¡, ´ÜÇÕÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù¸é Áý´ÜÀûÀÎ ÈûÀ» ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¼ÒÀ§ ÀÏ¿¡ ¸ôÀÔµÈ(engaged) Á÷¿øÀº ±×·¸Áö ¾ÊÀº Á÷¿øº¸´Ù Á¶Á÷¼º°ú¸¦ 24%³ª ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ¿¬±¸ °á°ú°¡ ³ª¿Í ÀÖ´Ù. ±×¸®°í À̵éÀÌ Áý´ÜÀûÀ¸·Î ¸ôÀÔÇؼ­ °í°´ Ã漺µµ¸¦ 5% ³ôÀÌ¸é ±â¾÷ÀÇ ¼øÀÍÀº 25%~85%³ª ³ô¾ÆÁø´Ù°í ÇÑ´Ù. Á¶Á÷ ¼º°øÀÇ ºñ°áÀº ÀÌ·¯ÇÑ ordinary but Engaged peopleÀÇ ¼Õ¿¡ ´Þ·ÁÀÖ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÏ¹Ý Á÷¿øµéÀÌ È¸»ç Á¦Ç°À̳ª ¼­ºñ½º¿¡ ´ëÇØ ÀÚ¼¼È÷ ¾Ë°í ÀÖÀ¸¸ç ȸ»ç¸¦ »ç¶ûÇÏ´Â ¸¶À½±îÁö °¡Áö°í ÀÖ´Ù¸é °í°´À» ÀÀ´ëÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÌ ´Þ¶óÁú °ÍÀÌ°í ÇØ´ç Á¶Á÷ÀÇ °æÀï·ÂÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ÀÇ °í¼º°ú Á¶Á÷ÀÇ Æ¯Â¡À» »ìÆ캸¸é Å©°Ô 3°¡Áö·Î Á¤¸®ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¸ÕÀú Ź¿ùÇÑ »ç¾÷ Àü·«(Winning Strategy)ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. µÎ ¹ø°·Î ÇнÀ°ú º¯È­ÀÇÁö(Winning Learning), ¼¼ ¹ø°·Î °øµ¿Ã¼ Á¤½Å°ú ÀÏ¿¡ ´ëÇÑ ¸ôÀÔ(Winning Mind)ÀÌ Áß¿ä ¿ä¼Ò¶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Á÷¿øµéÀÇ ¸ôÀÔ(Engagement)´Â ¾î¶»°Ô °¡´ÉÇÑ°¡°í¸ôÀÔ »óÅ¿¡¼­ ³ªÅ¸³ª´Â Á÷¿øÀÇ Æ¯¼ºÀº Å©°Ô ¼¼ °¡Áö¶ó°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ¸ÕÀú ȸ»ç¿¡ ´ëÇØ µ¿·á³ª °í°´, ¿ÜºÎÀο¡°Ô ¸»ÇÒ ¶§ ±àÁ¤ÀûÀ¸·Î ¸»ÇÑ´Ù. µÎ ¹ø°´Â ÇöÀçÀÇ È¸»ç¿¡ °è¼Ó ¸Ó¹°·¯ ±Ù¹«ÇÏ±æ ¿øÇÑ´Ù. ¼¼ ¹ø°´Â ȸ»çÀÇ ¼º°øÀ» À§ÇØ º¸´Ù ¸¹Àº ±â¿©¸¦ ½º½º·Î ÇÏ°í ½Í¾î ÇÑ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. ÀÌ ¼¼ °¡Áö°¡ ¸ðµÎ ÀϾ°Ô µÈ´Ù¸é ¡®¿ÏÀü ¸ôÀÔ »óÅ¡¯¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ù ¹ø°¸¸ ÀϾ¸é ÀÌ È¸»çµµ ÁÁÁö¸¸ ´Ù¸¥ ȸ»ç¿¡¼­ Á¦¾ÈÀÌ ¿Â´Ù¸é ´Ù¸¥ ȸ»ç·Î ¿Å°Ü °¥ Àǻ簡 ÀÖ´Â »ç¶÷ÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ È¸»ç¿¡¼­ ¾÷¹«¸¦ Áö½ÃÇßÀ» ¶§ ±× ÀÌ»óÀÇ °ÍÀ» Çس»°í ½Í¾î ÇÑ´Ù¸é Full Engaged°¡ µÈ °ÍÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌ·¯ÇÑ »óŸ¦ ¸¸µå´Â °ÍÀº ±²ÀåÈ÷ ¾î·Á¿î ÀÏÀÌ´Ù. SHRM¿¡¼­´Â ¹Ì±¹ Á÷ÀåÀÎÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇöÀç ÀÏÇÏ´Â Á÷Àå¿¡ ´ëÇØ ¾î´À Á¤µµ ¸¸Á·Çϴ°¡¿¡ ´ëÇÑ ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ¿¬·Éº°·Î ½Ç½ÃÇß´Ù. 2009³â°ú 1987³âÀÇ ¼öÄ¡¸¦ ºñ±³ÇØ º¸¸é 25¼¼ ÀÌÇÏ¿¡¼­´Â ÇöÀç Á÷Àå¿¡ ´ëÇØ ¸¸Á·ÇÑ´Ù´Â ÀÀ´äÀÌ 2009³â¿¡´Â 35.7%, 1987³â¿¡´Â 55.7%·Î ³ªÅ¸³µ°í, ´Ù¸¥ ¿¬·É´ëµµ ºñ½ÁÇÑ Â÷À̸¦ º¸¿´´Ù. ¼ÒµæÀº Á¡Â÷ ¿Ã¶ó°¡Áö¸¸ Á÷Àå¿¡ ´ëÇÑ ¸¸Á·µµ´Â ¶³¾îÁö´Â Ãß¼¼ÀÎ ¼ÀÀÌ´Ù. Çѱ¹µµ ºñ½ÁÇÏ´Ù. °ú°Åº¸´Ù ÈξÀ ´õ °æ¿µ ½Ã½ºÅÛÀÌ ¹ßÀüÇßÁö¸¸ ¼±¹èµé¿¡ ºñÇØ ÀþÀº ÀηµéÀÇ Á÷Àå »ýÈ° ¸¸Á·µéÀº ³·Àº ÆíÀÌ´Ù. ÀÌ·± »óÅ¿¡¼­ Á÷¿øµéÀÇ ¸ôÀÔÀ» ²ø¾î³»±â¶õ ½¬¿î ÀÏÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. Á÷¿øÀÇ ¸ôÀÔµµ°¡ ³ô¾ÆÁö¸é °í°´ ¸¸Á·µµ°¡ ¿Ã¶ó°¡°í °í°´ ¸¸Á·µµ°¡ ³ô¾ÆÁö¸é ¸ÅÃâ¾×ÀÌ ¿Ã¶ó ¼öÀÍÀÌ ³ô¾ÆÁø´Ù. ¼öÀÍÀÌ ³ô¾ÆÁö¸é Á÷¿øµé¿¡°Ô Á» ´õ ÁÁÀº ȯ°æÀ» Á¦°øÇØ ÁÙ ¼ö Àֱ⠶§¹®¿¡ ´Ù½Ã ¸ôÀÔµµ¸¦ ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ³í¸®´Â ´ç¿¬ÇÑ µí ÇÏÁö¸¸ ½±Áö ¾ÊÀº ȸÀü ±¸Á¶ÀÌ´Ù. Àº ÈÞÀÕ¿¡¼­ ¹ßÇ¥ÇÑ ³»¿ëÀÌ´Ù. Á÷¿øµéÀÇ ¸ôÀÔ ½À°üÀ» ÃøÁ¤ÇÏ¿© x ÁÂÇ¥¿¡ Âï°í, ±× ±â¾÷ÀÇ 5³â µ¿¾ÈÀÇ ÁÖ°¡ ¼öÀÍ·üÀ» ºñ±³ÇÏ´Ï ¿ÏÀüÈ÷ ÀÏÄ¡ÇÏÁö´Â ¾ÊÁö¸¸ ´ëü·Î Á¡µéÀÌ »óÇâÀ¸·Î ¿òÁ÷ÀÌ°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¡ÇÁ¸¦ º¸¸é ¸ôÀÔµµ°¡ ³ôÁö ¾ÊÀºµ¥µµ ¼öÀÍÀÌ ³ôÀº ±â¾÷ÀÌ Àֱ⵵ ÇÏ´Ù. ÀÓÀÇÀÇ Á¡ µÎ °³¸¸ ³õ°í º¸¸é ¸ôÀÔµµ¿Í ¼öÀÍ °£¿¡ °ü°è°¡ ¾ø´Ù°í ÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ÇÏÁö¸¸ µÎ °³ÀÇ È¸»ç¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó 100°³ÀÇ È¸»ç¸¦ °üÂûÇØ º»´Ù¸é ÀÌ·¯ÇÑ ¿¬°ü¼ºÀÌ ³ª¿Ã ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¡¼­ ¸ôÀÔÀº ±â¾÷¼º°ø¿¡ Áß¿äÇÑ ¿ä¼Ò¶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. °ü¸®ÀÚ´Â Á÷¿øÀÇ ¸ôÀÔµµ¿¡ ¸Å¿ì Å« ¿µÇâÀ» ÁØ´Ù. Áï, Á÷¹«¸ôÀÔÀÌ ³·Àº °ü¸®ÀÚ´Â Á÷¹«¸ôÀÔÀÌ ³ôÀº °ü¸®ÀÚ¿¡ ºñÇØ Á÷¿øµéÀÇ Åµµ¿¡ 3¹è ÀÌ»ó ºÎÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. Àϼ± °ü¸®ÀÚ°¡ Á÷¿øÀÇ ¸ôÀÔȯ°æÀ» ¾î¶»°Ô Á¶¼ºÇÏ´À³Ä¿¡ µû¶ó Á÷¿øµéÀÇ ¸ôÀÔÀÌ °áÁ¤µÈ´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÏ¹Ý Á÷¿øµéÀÇ ¸ôÀÔÀº ±× »ó»ç°¡ Á¿ìÇÏ´Â °ÍÀÌ¸ç »ó»çÀÇ ¸ôÀÔÀº ¶Ç ´Ù½Ã Â÷»óÀ§ »ó»ç¿¡ ÀÇÇØ °áÁ¤µÈ´Ù. ÀÌ·¸°Ô °è¼Ó Á¶Á÷ °èÃþÀ» Ÿ°í ¿Ã¶ó°¡´Ù º¸¸é °á±¹ Top¸®´õ±îÁö ¿Ã¶ó°¡°Ô µÇ¸ç Áï Top ¸®´õÀÇ ¸ôÀÔÁ¶¼º ´É·ÂÀÌ ¸Ç ¾Æ·¡ Á÷¿ø¿¡°Ô±îÁö ¿¬°áµÈ´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ HR¸Å´ÏÀúÀÇ À°¼º ¹Ì±¹¿¡¼­ HR¸Å´ÏÀú¸¦ À°¼ºÇÏ´Â ¹æ¹ý Áß Çϳª´Â ÀÚ°ÝÁ¦µµ È°¿ëÀÌ´Ù. ±¹³»¿¡µµ ³Î¸® ¾Ë·ÁÁ® ÀÖ´Â PHR, SPHR, GPHR µîÀÇ ÀÎÁõÁ¦µµ¸¦ ¸¶·ÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. º¸Åë PHR¸¦ ÃëµæÇÑ ÈÄ¿¡ SPHRÀ̳ª GPHR ¼ø¼­·Î ÀÚ°ÝÀ» ȹµæÇÏ´Â ½ÄÀε¥ Çѹø ȹµæÇÏ¸é ¿µ±¸ÀûÀ¸·Î ÀÎÁ¤¹Þ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó SHRMÀÇ ÄÁÆÛ·±½º¿¡ °¡¼­ 3³â µ¿¾È 60ÇÐÁ¡ Á¤µµÀÇ ±³À°À» ¹Þ¾Æ¾ß ÀÚ°ÝÀÌ À¯ÁöµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÀÚ°ÝÀ» µû°Ô µÇ¸é ÀÌÁ÷À» ÇÒ ¶§ À¯¸®ÇÒ »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó »ç¶÷µéÀÌ ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®·Î ÀÎÁ¤ÇØ ÁÖ´Â ºÐÀ§±âÀÌ´Ù. ÀÛ³â 1¿ù ±âÁØÀ¸·Î º¸¸é ¹Ì±¹À» »©°í Àü ¼¼°è¿¡¼­ 1³â µ¿¾È PHRÀ» °¡Àå ¸¹ÀÌ È¹µæÇÑ ³ª¶ó°¡ Çѱ¹ÀÌ´Ù. ´Ù¸¥ ³ª¶ó´Â Àϳ⿡ PHR ÀÚ°ÝÃëµæÀÚ°¡ 10¸íÀÌ Ã¤ ¾È µÈ´Ù´Â Á¡À» °¨¾ÈÇÒ ¶§ À۳⿡ Çѱ¹¿¡¼­ ÃÑ 70¸í ȹµæÇß´Ù´Â °ÍÀº ³î¶ó¿î ¼öÄ¡ÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¾ÆÁ÷±îÁö Çѱ¹ ±â¾÷¿¡¼­´Â PHR ÃëµæÀÚ¸¦ Ưº°È÷ ÀÎÁ¤ÇØ ÁÖ´Â ºÐÀ§±â´Â ¾Æ´Ï´Ù. ´ÜÁö ÀÚ½ÅÀÇ ¼ºÀåÀ» À§ÇØ °øºÎÇÏ°í ÇÁ·ÎÆä¼Å³Î·Î °¡´Â °úÁ¤À̶ó°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÇÑÆí, SHRMÀº Áö³­ 20³â µ¿¾È HR¸Å´ÏÀú°¡ °®Ãç¾ß ÇÒ Á¶°Ç¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¸¦ Áö¼ÓÇÏ¿© ¿Ô´Ù. ¿¬±¸¿¡ Âü¿©Çß´ø ¿ï¸®Ä¡(Dave Ulrich) ¹Ì½Ã°Ç´ë ±³¼ö´Â Àλç´ã´çÀÚ´Â ´ÙÁß¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇØ¾ß »ç¾÷ ÆÄÆ®³Ê°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù°í °­Á¶ÇÏ°í ÀÖ´Ù. Àλç´ã´çÀÚ¿¡°Ô ¿ä±¸µÇ´Â ¿ªÇÒÀº Å©°Ô 4°¡ÁöÀÌ´Ù. ¸ÕÀú ÀüÅëÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇØ¿Ô´ø ÇàÁ¤ Àü¹®°¡·ÎÀÇ ¿ªÇÒÀÌ´Ù. ±×¸®°í Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê´Â ÃÖ±Ù¿¡ °­Á¶µÇ´Â ¿ªÇÒÀ̸ç, ¼¼ ¹ø°´Â Á÷¿ø ¿ËÈ£ÀÚ, ¸¶Áö¸·À¸·Î´Â º¯È­ ÁÖµµÀڷμ­ÀÇ ¿ªÇÒÀÌ´Ù. ÀÎ»ç ½ºÅܵéÀÌ Çѹø¿¡ 4°¡Áö¸¦ ´Ù ÇÒ ¼ö´Â ¾ø±â ¶§¹®¿¡ óÀ½ ÀÎ»ç ºÎ¼­¿¡ ¹èÄ¡µÇ¸é ÇàÁ¤Àü¹®°¡·Î¼­ÀÇ ÈÆ·ÃÀÌ ½ÃÀ۵ȴÙ. HR°ü¸®¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ºÅ³À» ¾ç¼ºÇÑ ´ÙÀ½¿¡ Á÷¿ø ¿ËÈ£ÀÚ, º¯È­ ÁÖµµÀÚ ±×¸®°í ¸¶Áö¸·À¸·Î Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê¸¦ ÇâÇØ Àڱ⠿ª·®À» °è¼Ó ¹ßÀü½ÃÅ°µµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼­ HR½ºÅÜÀº °æ·ÂÃʱâÀÇ 3~5³â »çÀÌ¿¡´Â HR°ü·Ã ½ºÅ³¿¡ °¡Àå ÅõÀÚ¸¦ ¸¹ÀÌ ÇØ¾ß Çϸç HR ºÎÀå±ÞÀÌ µÇ¸é ºñÁî´Ï½º Àü·«°ú HRÀÇ Á¢Á¡À» ¹ß°ßÇÏ¿© ½ÇÁúÀûÀÎ ±â¿©¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ´Â 2007³â°ú 2011³âµµ¿¡ °¢°¢ Á¶»çÇÑ HR ¿ª·® ¸ðµ¨ÀÌ´Ù. µÑ ´Ù ½Å·Ú¼ºÀ» °­Á¶ÇѴٴ Ư¡ÀÌ ÀÖ´Ù. 2012³âµµ¿¡ ¹ßÇ¥µÈ HR ¿ª·® ¸ðµ¨À» »ìÆ캸¸é Entry Level°ú Senior Level, Executive Level¿¡¼­ ÇÊ¿äÇÑ ¿ª·®ÀÌ °¢°¢ ´Ù¸¥ Á¡À» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù. Entry LevelÀÇ HR½ºÅÜÀÌ °¡Àå ÇÊ¿äÇÑ °ÍÀº Ethical PracticeÀÌ´Ù. »ç¶÷À» °ü¸®ÇÏ´Â °ÍÀ̱⠶§¹®¿¡ À±¸®ÀǽÄÀÌ ±âº»ÀÌ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù´Â ¾ê±â´Ù. ¶ÇÇÑ Communication°ú Relationshipµµ Áß¿ä ¿ä¼Ò·Î ²ÅÇû´Ù. MID ·¹º§·Î ½ÂÁøÇÏ°Ô µÇ¸é RelationshipÀÌ °¡Àå Áß¿ä ¿ª·®À¸·Î ²ÅÈ÷¸ç, ±× ´ÙÀ½ÀÌ Global & Cultural Effectiveness ÀÌ´Ù. Senior Level¿¡¼­´Â Relationship ±×¸®°í Á¶Á÷ ¸®´õ½Ê°ú »ç¾÷¿¡ ´ëÇÑ Áö½ÄµéÀÌ Áß¿ä ÀÚÁúÀ̶ó°í Á¶»çµÇ¾ú´Ù. ÀÌó·³ ·¹º§ ¸¶´Ù °¢°¢ ´Ù¸¥ ¿ª·®ÀÌ ¿ä±¸µÇ´Â Ãß¼¼ÀÌ´Ù. ÀÌ Á¡À» ÀüüÀûÀ¸·Î Á¤¸®Çغ¸¸é À±¸®¼º, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ½ºÅ³, ¸±·¹À̼ǽÊÀ» HR¸Å´ÏÀúÀÇ Áß¿äÇÑ ¿ª·®À̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¹«¾ùº¸´Ù HR½ºÅÜÀ̶ó¸é ½º½º·Î ÀÚ½ÅÀÌ ÇÁ·ÎÆä¼Å³ÎÇÏ´Ù´Â ÀνÄÀ» °¡Á®¾ß ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ HRMÀ̳ª HRD, ³ë»ç°ü°è µîÀÇ ±³À°¿¡ ÅõÀÚ¸¦ Çϸ鼭µµ ÇöÀå°ú »ç¾÷¿î¿µ ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇصµ ³ÐÇô³ª°¡¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù.   (ÀÌÇÏ »ý·«)

Âü°í¹®Çå

¾øÀ½

¹ÞÀº º°Á¡

0/5

0°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (0)

µî·ÏµÈ ¸®ºä°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.

ù¹ø° ¸®ºä¾î°¡ µÇ¾îÁÖ¼¼¿ä.

ÀÌÀü1´ÙÀ½

ºê·£µå Á¤º¸

ÀÌ·¹À̹ö

ÀÌ·¹À̹ö

±¹³» ÃÖ´ëÀÇ Àλç³ë¹« ½Ç¹«ÀÚ ³×Æ®¿öÅ©¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Â Àλç³ë¹« Àü¹® ÆÄÆ®³Ê ±â¾÷ ÁÖ½Äȸ»ç Áß¾Ó°æÁ¦ÀÔ´Ï´Ù.ƯÈ÷ ÀÎ»ç ³ë¹« HRD ºÐ¾ßÀÇ ÃâÆÇ, ¾ð·Ð, ±³À°, ÄÁ¼³ÆÃ,Á¤º¸¼­ºñ½º µîÀ» Á¦°øÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç ³ëµ¿¹ý Æ÷Å»»çÀÌÆ® ÀÌ·¹À̹ö¸¦ ÅëÇØ ´Ù¾çÇÑ Áö½ÄÁ¤º¸ ÀڷḦ ¼­ºñ½ºÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

ÆǸÅÀÚ·á ¼ö : 5,035°Ç