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소개글
(사)한국인력개발학회(학회장 이기성)가 지난 5월 30일 고려대학교에서 '성과 향상을 위한 HRD의 역할과 과제'란 주제로 2014년 춘계학술대회를 개최했다. 이재영 GS칼텍스 부사장의 기조강연을 시작으로 'HRD와 경력개발' 'HRD와 성과' '글로벌 HRD' '공공HRD' 란 트랙 4개가 각각 4개의 세션을 동시 진행했다. 당일에는 한국인력개발학회가 수여하는 학술상에 이희수 중앙대 교수(임창현 공동저자)가 '상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향'이란 주제로 HRD연구논문상을, 고려대의 정은정 씨가 '기업 내 전략적 인적자원개발의 측정 도구 개발'이란 주제로 HRD박사학위논문상을 수상했다. 본 학회는 하반기에는 'HRD 관점의 리더십 탐구(Exploring Leadership from a Human Resource Development Perspective' 란 주제로 11월 12일부터 14일까지 제 13회 AHRD 아시아 국제학술대회를 개최할 예정이다.
저작시기 : 2014년 6월
본문내용
(사)한국인력개발학회(학회장 이기성)가 지난 5월 30
일 고려대학교에서 '성과 향상을 위한 HRD의 역할과 과제'란 주제로 2014년 춘계학술대회를 개최했다. 이재영 GS칼텍스 부사장의 기조강연을 시작으로 'HRD와 경력개발' 'HRD와 성과' '글로벌 HRD' '공공HRD' 란 트랙 4개가 각각 4개의 세션을 동시 진행했다. 당일에는 한국인력개발학회가 수여하는 학술상에 이희수 중앙대 교수(임창현 공동저자)가 '상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향'이란 주제로 HRD연구논문상을, 고려대의 정은정 씨가 '기업 내 전략적 인적자원개발의 측정 도구 개발'이란 주제로 HRD박사학위논문상을 수상했다. 본 학회는 하반기에는 'HRD 관점의 리더십 탐구(Exploring Leadership from a Human Resource Development Perspective' 란 주제로 11월 12일부터 14일까지 제 13회 AHRD 아시아 국제학술대회를 개최할 예정이다.경력개발 한국교통대학교의 박혜영, 인천대학교의 박용호 교수가 주관적 경력성공이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구를 통해 개인의 책임과 개인의 주관적 가치를 강조하는 경력개발태도의 효용성을 확인했다. 동양미래대학교의 장지현 외 2인은 개발지원자과의 끈끈한 관계가 경력지원에 긍정적 영향을 미치는데 특히 남성은 조직 내 관계로부터 역할모델링과 경력지원, 여성은 조직 외 관계로부터 조언을 구하며 정서적 지원을 추구하는 경향이 있다고 발표했다. 경북대의 현영섭 교수는 지나치게 친한 관계보다는 적당한 구조적 공백이 있는 관계에서 개인 학습 효과가 더 높다는 연구 결과를 소개했다.성과 건국대의 정은정씨가 HRD담당자의 전략적 HRD 역할 수행이 직무성과에 실질적 영향력을 미치는 유의미한 활동임을 입증하는 연구결과를 제시했고 안양대의 박소연 씨는 공무원의 역량을 평가하는 평가센터가 역량체계에 기반해 체계적으로 전문가를 양성할 수 있는 시스템으로 나아갈 방안을 제안하고자 했다. 한국기술교육대학교 이진구 교수 외 2인은 기업 HRD담당자의 성과 창출 어려움의 원인을 연구해 학습자의 교육에 대한 동기 미흡, 부적합한 교육생 선정, 니즈분석 없는 교육실시, 학습전이 전략 부재, HRD담당자의 비즈니스 이해 및 역량 부족 등을 도출하고 이에 대한 시사점을 제시했다.글로벌 HRD 배화여자대학교 박성민 교수와 글로벌 T&D의 한만주 씨가 포스코, 현대자동차, GS 등 국내 대기업의 글로벌 전문가 프로그램을 소개하며 국내기업의 해외진출 과제로 해외 진출 모델 및 전략과 HRD의 매칭, 제품 및 서비스의 가치사슬과 HRD의 매칭 등을 제안했다. 동덕여자대학교 리상섭 교수는 한국 글로벌 기업의 주재원 선발과 육성 트렌드를 소개하며 이문화에 대한 다양성 관리를 강조했다.공공 HRD 한국직업능력개발원의 주휘정씨가 공공부문 인적자원개발 수준 분석 자료를 제시하며 공공성과 자율성이 낮은 정부 및 지자체일수록 순환조직제 중심의 인사관리 탓에 경력관리 체계가 미흡하고 인적자원개발 투자가 낮다고 지적했다. 또한 능력중심사회 구현이란 정부 정책을 적극 반영하고 인적자원개발을 선도할 지표 개발이 필요하며 기관 유형 및 규모별 차별화된 인적자원개발 접근방식의 필요성도 언급했다. 한국기술교육대의 박윤희, 한국직업능력개발원 서유정씨는 대기업과 중소기업 모두 교육훈련 협력을 통한 기술역량 강화를 희망하는 만큼 공동기술개발 사업 추진 등 양측의 협력을 증대 시킬 방안을 제시했다.취재 이선민 기자 ktmin@hrinsight.co.kr (이하 생략)
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