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소개글
HRD 담당자의 역할, 교육계획 수립, 과정개발, 교육운영으로 구성된 중소기업형 HRD 담당자 업무 매뉴얼 입니다. HRD(Human Resource Development : 인적자원개발)란 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원의 직무와 관련된 능력을 체계적으로 확장시켜나가는 수단입니다. 즉, HRD는 조직과 시스템의 인간적 측면과 인간에 대한 가치와 존엄성에 초점을 두고 있기 때문에 HRD라는 개념 속에는 사람을 기 술과 잠재성, 성장, 변화, 개발의 능력을 가진 자원으로 보고 HRD는 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것을 가정하고 있습니다.
저작시기 : 2010년 6월
목차
1장 HRD 담당자의 역할
1. HRD란
2. HRD 담당자 사명
3. 교육운영 Flow
2장 교육계획 수립
1. 교육 요구 분석
2. 장,단지 교육체계 수립
3장 과정개발
1. 교수설계
2. 개발
4장 교육 운영
1. 준비
2. 운영
3. 평가
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