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소개글
사회복지 소시오메트리 적용을 위한 요건에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
저작시기 : 2020년 9월
본문내용
[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건
소시오메트리는 집단 내에서 성원 간의 인간관계의 구조
를 분석하는 것을 주 내용으로 하기 때문에 다른 조사방법과 달리 이를 성공적으로 수행하기 위해 몇 가지 요건을 필요로 하고 있다. 소시오메트리 측정의 성공적 수행을 위해 모레노(Moreno)가 지적한 내용을 기술하면 다음과 같다.
첫째, 피조사자에게 집단의 한계를 명백히 규정해 주어
야 한다. 예를 들어 같은 직장의 직원들을 대상으로 조사할 경우 집단을 직장의 전 직원으로 한다든지, 부의 직원으로 한정한다든지, 과의 직원으로 한정한다든지 명백한 한계가 설정되어야 한다.
둘째, 피조사자는 선택과 배척할 사람의 수에 어떤 제
한을 받아서는 안 된다. 즉, 개개의 성원들이 마음대로 선택하고 배척할 수 있어야 한다.
셋째, 피조사자는 일정한 기준에 의해 사람들을 선택하
고 배척하여야 한다. 즉, 선택하는 데 일정한 기준이 설정되어야 한다. 예를 들면 "당신이 여행을 한다면 가장 같이 가고 싶은 사람은 누구입니까?"라든가 "당신의 고통을 함께 이야기할 수 있는 사람은 누구입니까?"와 같이 선택의 기준(여행을 함께 가는 것, 고통을 함께 이야기하는 것 등)을 제시해 주어야 한다.
넷째, 소시오메트리 조사결과는 집단구조를 재구조화하는
데 사용되어야 한다. 즉, 본인들의 선택이 집단구조를 변경하는 데 반영됨을 주지시켜 주어야 한다.
다섯째, 피조사자가 특정인을 선택 또는 배척하는 것을
다른 성원들이 알지 못하도록 비밀이 유지되면서 시행되어야 한다.
여섯째, 사용되는 질문문항은 성원들이 충분히 이해할
수 있도록 만들어져야 한다.
일곱째, 집단성원 간에 감정적인 유대가 형성될 수 있
을 만큼 충분한 시간이 경과되어야 한다.
여덟째, 성원들 간에 개인적인 유대가 가능하리만큼 집
단의 규모가 작아야 한다.
그러나 이상의 요건이 엄격히 지켜져야 되는 것은 아니
고, 다음과 같이 몇 가지 요건들은 수정해서 적용되기도 한다.
첫째, 모레노는 선택과 배척할 인원수에 제한을 두어서
는 안 된다고 했지만, 선택하호 배척할 인원수를 제한해 줄 수도 있다.
특히 집단의 인원수가 많을 때에는 인원수의 제한을 두
지 않으면 몇 명을 선택하고 배척해야 할지 개인마다 너무 다를 수 있고, 결과를 분석하는 데도 어려움이 따르기 때문에 제한을 두는 것이 좋다는 견해도 있다. 그러나 선택에 제한을 두면 고립자 등을 파악하는 데 문제가 있을 수 있다.
둘째, 모레노는 측정결과에 따라 집단의 구조를 바꾸는
데 사용하여야 한다고 하였으나 반드시 그럴 필요는 없다. 또한 현실적으로 그렇게 하는 것이 어려운 상황도 많이 있다.
물론 집단 구성원의 의사를 받아들여 집단을 재구성한다
는 약속을 하면 좀 더 신중하게 응답을 하겠지만, 응답자는 직접적이고 개인적인 이익을 바로 얻지 못하더라도 정확하고 신중하게 응답할 가능성이 많다.
셋째, 모레노는 집단성원 간에 개인적인 유대가 가능하 (이하 생략)
참고문헌
없음
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