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소개글
여성의 노동이 저평가 받는 이유와 사회적 맥락에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
저작시기 : 2019년 9월
목차
1장 서론
2장 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받는 이유
2. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
3장 결론 및 의견
4장 참고문헌
본문내용
성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수
밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
Ⅰ 서론
최근 우리나라 모든 분야에 있어 여성의 약진이 눈에
띄고 있다. 예를 들면 각종 고시에서의 여성 합격자 비율의 증가, 남학생보다 높은 여학생의 대학 진학률, 초·중·고등학교의 여교사 비율 등이 이러한 여성 약진 현상의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 그러나 한국 사회에서 여전히 많은 여성들은 단지 여성이라는 이유만으로 다양한 일자리에 진입할 수 없는 사회적 차별과 불평등을 경험한다. 특히 경력단절의 여성은 더더욱 그러하다. 최근 여성친화적인 일자리공급처로 각광받는 서비스노동시장에서 여성들은 사회적으로 가치 있는 노동으로 인식되지 못했던 가사와 돌봄, 보살핌 노동과 타인을 위한 감정노동 중심의 저임금·비정규직 일자리에 주요 노동력을 제공한다. 따라서 고용불안정성을 크게 경험할 뿐만 아니라 노동에 대한 숙련 인정과 정당한 보상을 받지 못하는 문제가 지속적으로 제기되고 있다. 이러한 이유들이 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 원인이 되고 있기도 하다. 여성인력의 활용은 선진국 진입에 있어서도 필수적인 요소 중 하나이기 때문에 이에 대한 개선은 매우 중요하다 할 것이다. 이에 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하고자 한다. (이하 생략)
참고문헌
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김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
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