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소개글
기업 자원봉사활동의 개념과 의의에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
저작시기 : 2018년 11월
본문내용
기업 자원봉사활동
기업 자원봉사활동의 개념과 의의 및 필요성, 기업자원
봉사활동이론, 기업의 자원봉사활동 과제
CONTENT
기업 자원봉사활동
I. 기업 자원봉사활동의 개념
II. 기업 자원봉사활동의 의의와 필요성
III. 기업 자원봉사활동 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론
3. 계몽된 자기이익론
IV. 기업 자원봉사활동의 과제
* 참고문헌
기업 자원봉사활동
기업의 자원봉사활동은 시대의 흐름과 사회 환경에 발맞
추어 다양한 사회공헌활동들을 펼치고 있다. 최근의 기업은 사회문제 혹은 사회적 기대에 대하여 사회의 구성원으로서 참여할 것을 요구받고 있다. 이러한 참여의 요구에 대한 기업의 구체적인 사회참여라는 측면에서 기업의 자원봉사활동이 강조되고 있다. 과거 기업의 자원봉사활동이 자선적 혹은 시혜적인 측면에서 실시되고 기업 경영의 본질적인 측면과는 다른 관점에서 접근하였던 것에 비해 보다 적극적인 기업 활동으로 변화하고 있는 것이다. 또한 기업의 자원봉사활동이 사회에 대한 참여와 함께 기업의 구성원인 임직원들의 만족과 연대감을 높이는데 효과적인 활동으로 인식되면서 기업 자원봉사활동은 지속적인 증가를 보이고 있다.
I. 기업 자원봉사활동의 개념
기업의 사회공헌활동의 일환으로서 자원봉사활동에 대한
개념 정의는 다양하다. 먼저 국외 연구자들의 개념 정의를 살펴보면 알렌(Allen)은 기업 자원봉사활동이란 임직원들이나 퇴직자들이 시간이나 기술을 지역사회에 환원하려 할 때 기업 측에서 체계적으로 지원함으로써 수행되는 활동이라고 정의한다. 이것은 퇴직자들을 포함한 임직원들이 기업의 제도적인 지원을 받으며 자발적으로 지역사회를 위해 봉사하는 행위에 의미를 부여한 정의라고 할 수 있다. 이에 반하여 셀(Seel)은 기업 자원봉사활동을 기업 주도의 자원봉사활동과 임직원 주도의 자원봉사활동으로 구분하여 정의하였다.
기업 주도의 자원봉사활동은 기업 이름으로 수행되는 후
원, 기부 또는 임직원을 위한 기금 조성 프로그램 등과 같은 활동들을 포합하는 경향을 갖고 있으며, 대체적으로 상의하달방식(top - down)으로 수행된다. 임직원 주도의 자원봉사활동은 처음부터 기업 내의 임직원들에 의해 시작되었기 때문에 전적으로 하의상달방식(bottom-up)으로 수행되는 것으로 이는 기업의 자원봉사활동으로 발전되어 가는 경향이 있다는 것이다.
국내 연구자들의 경우 이성록(2000)은 기업의 자원
봉사활동은 직원들에 의한 자발적이고 개인적 차원의 활동과 기업의 시설, 장비 등 기업자원을 지역사회가 활용할 수 있는 기회를 제공하고, 임직원의 회사 차원의 조직적 동원을 통해 기업의 인적 자원을 지역사회에서 활용하는 활동을 의미한다고 정의하고 있다. 배기효 외에서는 역시 기업 자원봉사활동이란 회사가 임직원들의 자원봉사활동을 정책적으로 유도하며, 자신의 시간과 기술을 지역사회에 제공하고자 하는 임직원을 공식적으로 지원하는 활동이며, 지역사회문제를 해결하기 위해 기업이 직접 참여하는 자원봉사활동으로 기업도 지역사회의 일원으로서 소속된 몫을 담당하는, 즉 '기업시민정신'에 입각하여 기업윤리를 실천하는 활동이라고 정의하고 있다.
II. 기업 자원봉사활동의 의의와 필요성
기업은 사회 생산조직의 단위로서 사회에 있어서 경제적
, 사회적, 정치적 영향력을 지니고 있음과 동시에 사람들의 욕구충족을 위한 집단이며 궁극적인 목적은 존속과 번영이다. 이처럼 기업은 사회의 한 기관으로서 지위를 가진 사회 내 존재로서의 성격을 가질 뿐만 아니라 사회의 기대나 요청에 적극적으로 부응해야 할 사명도 가지고 있다.
특히 자원봉사활동을 통해 임직원 개인에는 사회적 주체
의식을 키워주며 기업에게는 생산성의 향상이라는 이득을 안겨줄 뿐만 아니라 사회적으로는 시민의식의 부활로 보다 큰 공동선을 추구할 필요가 있다.
기업 자원봉사활동은 기업이 소유할 수 있는 그 어떤
자원과도 비교할 수 없을 정도로 위대한 자원이라는 인식이 점차 확산되고 있다. 이러한 활동 자체가 기업이 추구하는 경제적, 사회적 목적들을 달성하게 도와줄 뿐 아니라 임직원 개인들의 기대와 욕구들도 충족시키는 역할을 하기 때문이다. 이처럼 기업이 자원봉사활동을 통해 지역사회에 공헌하게 되면서 기업의 경영활동 등에 기대치 이상의 결과가 야기되자 기업 자원봉사활동은 기업 경영의 새로운 변수로 떠오르게 되었다. 이것은 기업 스스로 기업 자원봉사활동의 중요성을 인식하기 시작했음을 의미한다. 이는 기업 자원봉사활동이 기업 자체가 추구하는 전반적인 경제적, 사회적 목적을 달성하고 기업의 다양한 구성원 및 이해관계자들의 기대에 부응하는 데 있어서 가장 적절하고 효과적인 도구로서의 역할을 하고 있기 때문이다. 이에 기업 자원봉사활동은 기업 자체가 가진 자산과 인력으로부터 최대의 효과를 창출하고, 지역사회의 이익과 사업 자체를 위해서 기업의 새로운 이슈로 등장하고 있다. 뿐만 아니라 기업 자원봉사활동은 임직원들이 자신과 회사에 대한 긍지와 자부심을 갖게 하며, 스스로 삶의 의미를 깨닫고 일과 직업에 대한 올바른 가치관을 형성하는 데에도 기여한다. (이하 생략)
참고문헌
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