Àüü 34 page Áß 5 page±îÁö ¹Ì¸®º¸±â°¡ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
¼Ò°³±Û
Á¦1Àå SHRDÀÇ ±âÃÊ
Á¦2Àå ¿ª·®¸ðµ¨¸µ
Á¦3Àå ÇнÀÁ¶Á÷±¸Ãà
Á¦4Àå °æ·Â°³¹ß
Á¦5Àå ¹®ÈÁß½ÉÀÇ Á¶Á÷°³¹ß
Á¦6Àå ÀÎÁõ½É»ç
Á¦7Àå Áø´Ü Æò°¡
Á¦8Àå ÇнÀÁ¶Á÷
Á¦9Àå °æ·Â°³¹ß
Á¦10Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß
Á¦11Àå Æò»ýÇнÀ»çȸ¿Í SHRD
- °¢ À庰 ÃâÁ¦¿¹»ó¹®Á¦ (Çؼ³ Æ÷ÇÔ) -
ÀúÀ۽ñâ : 2015³â 5¿ù
º»¹®³»¿ë
Á¦1Àå SHRDÀÇ ±âÃÊ
1. °³³ä
(1) HRD(human resource devel
opment: ÀÎÀûÀÚ¿ø °³¹ß)
ƯÁ¤½ÃÁ¡¿¡¼ Á÷¹«¼º°ú¸¦ °³¼±ÇÒ °¡´É¼ºÀ» Áõ°¡½ÃÅ°±â
À§ÇÑ 'Á¶Á÷ÈµÈ ÇнÀ°æÇè'
(2) SHRD(strategic human res
ource development: Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø °³¹ß)
¹Ì·¡¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Áö½Ä ¹× ½ºÅ³À» °®Ãß±â À§Çؼ °èȹ
µÈ ÇнÀÈ°µ¿À» ÅëÇÏ¿© Á¶Á÷, Á¶Á÷ ³» Áý´Ü, ±¸¼º¿ø ¹× Á¶Á÷ ¿ÜºÎÀÇ ÀÌÇØ°ü°èÀÚµéÀ» º¯È½ÃÅ°´Â °úÁ¤
2. SHRDÀÇ µîÀå¹è°æ°ú °³³äÁ¤ÀÇ
(1) SHRDÀÇ µîÀåÀ» ÃËÁøÇÏ´Â ¿äÀÎ
½Å±â¼ú, ¾çÁú¿¡ ´ëÇÑ ¿ä±¸, »õ·Î¿î °æÀï°ü°è Á¶¼º
, »ç¾÷ÀÇ ±¹Á¦È, ´õ¿í À¯¿¬ÇÏ°í ¹Î°¨ÇÑ Á¶Á÷, ÀÚ¿øÀÇ °ø±Þ Â÷¿ø¿¡¼ ´Ù¾çÇÑ ¿ä¼ÒµéÀÌ Á¸Àç
(2) Nadler¿Í ±×ÀÇ ¾Æ³»
ƯÁ¤½ÃÁ¡¿¡¼ Á÷¹«¼º°ú¸¦ °³¼±ÇÒ °¡´É¼ºÀ» Áõ°¡½ÃÅ°±â
À§ÇÑ ¡®Á¶Á÷ÈµÈ ÇнÀ°æÇ衯À¸·Î HRD¸¦ Á¤ÀÇ
- Áß·« - (ÀÌÇÏ »ý·«)
°ü·ÃÁ¤º¸
±³Àç Àü ¹üÀ§ ÇÙ½Éüũ+ÃâÁ¦¿¹»ó¹®Á¦
Âü°í¹®Çå
¾øÀ½
¹ÞÀº º°Á¡
0/5
0°³ÀÇ º°Á¡
¹®¼°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.
Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ
Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ
ÀúÀÛ±Ç Á¤º¸
À§ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ³»¿ëÀÇ Áø½Ç¼º¿¡ ´ëÇÏ¿© ¾ÅÅ©Á¸Àº º¸ÁõÇÏÁö ¾Æ´ÏÇϸç, ÇØ´ç Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ÀúÀ۱ǰú ±âŸ ¹ýÀû Ã¥ÀÓÀº ÀÚ·á µî·ÏÀÚ¿¡°Ô ÀÖ½À´Ï´Ù.
À§ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ³»¿ëÀÇ ºÒ¹ýÀû ÀÌ¿ë, ¹«´Ü ÀüÀ硤¹èÆ÷´Â ±ÝÁöµÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀúÀÛ±ÇħÇØ, ¸í¿¹ÈÑ¼Õ µî ºÐÀï¿ä¼Ò ¹ß°ß½Ã °í°´¼¾ÅÍÀÇ ÀúÀÛ±Ç Ä§ÇØ½Å°í¸¦ ÀÌ¿ëÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
ºê·£µå Á¤º¸
¹æ¼ÛÅë½Å´ëÇб³ ÇнÀÀÚ·á, Ãâ¼®´ëü, Áß°£ ¹× ±â¸»½ÃÇè, ±âÃâ¹®Á¦ Çؼ³ µî ÃֽŠÇо÷ ÀڷḦ Á¦°øÇÏ´Â ³ë¿ìÁ¸ÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ Çаúº° ÇÙ½Éüũ ÀڷḦ ¼±º°ÇÏ¿© ¸Å Çб⺰·Î ¾÷µ¥ÀÌÆ®°¡ µÇ¹Ç·Î ¹æ¼ÛÅë½Å´ëÇб³ ÇлýºÐµé¿¡°Ô ÁÁÀº Âü°íÀÚ·á°¡ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
ÆǸÅÀÚ·á ¼ö : 4,702°Ç