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소개글
요양원 노사협의회 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.
장기요양기관, 노인건강센터, 요양원에서 사용되는 문서로서 장기요양기관 평가 시 필요한 자료입니다,
저작시기 : 2019년 1월
목차
1조 목적
2조 설치
3조 일반원칙
4조 구성
5조 의장과 간사
6조 임기
7조 위원의 신분
8조 위원의 결격사유
9조 사용자의 의무
10조 협의회
11조 협의회 소집
12조 자료의 사전제공
13조 회기
14조 정족수
15조 의안상정
16조 회의의 공개
17조 비밀유지
18조 회의록 비치
19조 협의회 임무
20조 의결사항의 공지
21조 합의 및 의결사항의 처리
22조 합의 및 의결 사항의 이행
23조 임의중재
24조 고충처리
25조 규정개정
본문내용
제9조(사용자의 의무) 1. 사용자는 근로자위원의 선출
에 개입하거나 방해하여서는 아니 된다.
2. 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여
장소의 사용 등 기본적인 편의를 제공하여야 한다.
제10조(협의회) 협의회는 매 분기 1회의 정기협의
회를 개최하며 필요시 수시로 협의회를 개최할 수 있다.
제11조(협의회 소집) 1. 협의회 소집은 의장이
한다.
2. 의장은 노사 일방의 대표자가 회의의
목적을 문서로 밝혀 회의의 소집을 요구하면 그 요구에 따라야 한다.
3. 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일
시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.
제12조(자료의 사전 제공) 근로자위원은 통보된 의
제 중 제19조 제1항의 협의사항 및 제20조의 의결사항과 관련된 자료를 협의회 회의 개최 전에 사용자에게 요구할 수 있으며, 사용자는 이에 성실히 따라야 한다. 단, 그 요구자료 가 회사의 경영, 영업상의 비밀이나 개인정보에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (이하 생략)
참고문헌
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