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소개글
교수 휴직에 관한 규정으로 휴직, 휴직의 구분, 휴직원제출, 위원회 심의, 안식년 휴직, 휴직 중 급여, 근무년수, 안식년 휴직 우선, 과별휴직 인원의 제한, 휴직연기, 휴직 인원의 제한 등의 내용으로 구성되었습니다
저작시기 : 2009년 8월
목차
제12조 (휴직 인원의 제한)
제13조 (서약)
제14조 (휴직후 근무)
본문내용
교수 휴직에 관한 규정
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제 １ 조【 휴 직 】
본교 전임교수로서 학기 기간중에 휴직을 원할 때는 이
규정이 정한 바에 의한다.이 규정은 법인정관 제44조 및 기타 학사적인 용무로 1개월 이상(하기 또는 동기 방학기간은 제외함) 휴직할 때 적용한다.
제 ２ 조【 휴직의 구분 】
휴직은 안식년휴직과 무급특별휴직으로 구분한다.
제 ３ 조【 휴직원 제출 】
휴직을 원하는 교수는 휴직 예정일로부터 6개월 이전에
소정의 휴직원을 학과장과 학장, 교무처장을 경유하여 총장에게 제출한다.
제 ４ 조【 위원회 심의 】
교원인사위원회는 제출된 휴직원을 심의하고 그 결과를
총장에게 보고한다.
제 ５ 조【 안식년 휴직 】
1.안식년 휴직은 6년이상 계속 근무한 전임교수 중에
서 허가한다.안식년 휴직의 목적은 당해 교수가 복귀 후 본교에 유익한 공헌을 할 수 있도록 학문적인 발전을 기하는 데 있다.안식년 휴직중인 전임교수가 외부로부터 받는 보수는 이를 제한하지 않는다.
2.안식년 휴직의 경우 1회에 1년을 원칙으로 하되
부득이한 사정이 있을 때는 6개월씩 전 후반부로 나눌 수 있다.
3.전반부 6개월을 휴직한 교수는 전반부를 끝내고 2
년이 지난 후에 나머지 6개월은 차기안식년 전반부 6개월과 묶어서 1년을 할 수도 있다.이러한 조건은 학과내의 사정에 의해서 신청하는 것을 원칙으로 한다.
4.안식년 휴직은 3차까지 허가할 수 있다.
제 ６ 조【 휴직 중 급여 】
안식년 휴직의 허가를 받은 교수는 휴직기간 중 소정의
정규월급여 (상여급 등을 포함한 연간 급여총액의 1/12)를 지급받는다.
제 ７ 조【 무급 특별휴직 】
총장은 다음의 경우 무급 특별휴직을 허가할 수 있다.
1.정부기관(또는 정부산하기관)의 장이나 2급 이상의
상근 직책에 취임하는 경우(임기 동안)
2.벤처기업의 대표자 또는 임원에 취임하는 경우(1년
을 원칙으로 하되 최고 3년까지) (이하 생략)
참고문헌
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