금융주식회사 (취업규칙)

서식번호

TZ-SLE-1257982

등록일자

2018.02.19

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금융주식회사 (취업규칙) 자료입니다

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소개글

취업규칙으로 총칙, 채용, 휴직과 복직, 퇴직, 근무시간, 시간외 근무 및 유급 휴일, 휴가, 근속년수, 급여, 여비, 재해보상 및 후생, 직원의 보건, 상벌, 승격 및 승급, 교육 훈련 등으로 구성된 취업규칙 자료입니다.

저작시기 : 2002년 9월

제 1조 (목적)
제 2조 (적용범위)
제3조 (직원의 정의)
제 4조 (준수업무)
제5조 (채용원칙)
제 6조 (채용자격)
제 7조 (채용금지자)
제 8조 (채용고시)
제9조 (고시방법)
제10조 (채용서류)
제11조 (초임봉 책정)
제12조 (수습기간)
제 13조(휴직의 종류)
제14조(명령휴직)
제15조 (청원휴직)
제16조 (휴직자의 소속)
제 17조 (휴직기간 중의 급여)
제18조 (복직)
제19조 (복직절차)
제20조 (퇴직조치)
제21조 (퇴직의 구분)
제22조 (의원퇴직)
제23조 (정년퇴직)
제24조 (징계퇴직)
제25조 (기타퇴직)
제26조 (퇴직의 예고)
제27조 (퇴직금)
제28조 (복무자세)
제29조 (친절봉사)
제30조 (자기계발과 협조)
제31조 (기밀엄수)
제 32조 (겸업금지)
제33조 (채무행위)
제34조 (청렴결백)
제35조 (손해배상)
제36조 (자의에 의한 사무취급)
제37조 (직무이탈금지)
제38조 (감독자의 책임)
제39조 (신상 변동신고)
제40조 (출근시간)
제 41조 (영업시간)
제42조 (근무시간)
제43조 (휴식시간)
제44조 (시간외 근무)
제45조 (휴 일)
제46조(휴가의 종류)
제 47조(휴가절차)
제48조 (법정휴가)
제49조 (인정휴가)
제50조 (청원휴가)
제 51조(특별휴가)
제52조 (명령휴가)
제53조 (휴가일수의 계산)
제54조 (휴가의 처리)
제 55조 (근속년수의 계산)
제56조 (급여)
제 57조 (여비)
제58조 (재해보상 및 후생)
제59조 (직원의 보건)
제60조 (시상)
제61조 (징계)
제 62조 (승격 및 승급)
제 63조 (교육훈련)

본문내용

취업규칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다)
직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하여진 것 이
외에는 이 규칙과 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제 3 조【 직원의 정의 】
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장이 정하는 바에 의하
여 회사에 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 준수업무 】
직원은 이 규칙을 성실히 준수하여야 할 의무를 진다.
제 2 장 채 용
제 5 조【 채용원칙 】
직원의 채용은 공개시험을 원칙으로 하되 종합직과 일반
직으로 구분채용하며 채용 공고시 이를 상세히 공지한다.다만, 사장이 필요하다고 인정할 때에는 서류전형만으로 채용할 수 있다.(94..1.1)
제 6 조【 채용자격 】
직원은 다음의 자격을 갖춘 자이어야 한다.
1.신체 건강하며 용모가 단정하고 성품이 진실한 자
2.사원은 고등학교 졸업 이상 또는 동등의 자격이 있
다고 인정되는 자
3.기원 및 고용원은 중학교 졸업 또는 동등 이상의
학력이 있고 기술부문에 상당한 경력 또는 능력이 있는 자.다만, 일정한 자격을 요하는 부문에 종사할 기원은 자격증을 소지한 자
제 7 조【 채용금지자 】
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로서 채용하지
못한다.
1.금고 이상의 형 집행을 받은 자
2.금고 이상의 형 집해유예를 받고 그 유예기간이 종
료된 후 3년을 경과하지 아니한 자, 또는 선고유예를 받고 그 유예기간 종료 후 1년을 경과하지 아니한 자 (이하 생략)