소개글

목적/적용범위/직원의 구분/임면권자/임면의 형식/용어의 정의/인사위원회/채용원칙/신규채용자의 자격/신규채용자 급호/수습/경력조회/면수습/보직의 원칙/보직변경/겸직/정기승진/승진기준/승진제한/휴직사유 및 기간/휴직자의 급여/급여/퇴직금/교육훈련/포상/징계/인사고과/시행일 등의 내용으로 구성된 인사규정 서식입니다 (별지서식 사령장, 통지서, 학력에 의한 급호 조정 기준표, 경력연수 환산기준표, 공적조서, 인사카드, 발령사항 포함)


저작시기 : 2003년 12월

목차

제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【직원의 구분】
제4조【임면권자】
제5조【임면의 형식】
제6조【용어의 정의】
제7조【인사위원회】
제8조【채용원칙】
제9조【신규채용자의 자격】
제10조【신규채용자 급호】
제11조【수습】
제12조【경력조회】
제13조【면수습】
제14조【보직의 원칙】
제15조【보직변경】
제16조【겸직】
제17조【정기승진】
제18조【승진기준】
제19조【승진제한】
제20조【휴직사유 및 기간】
제21조【휴직자의 급여】
제22조【급여】
제23조【퇴직금】
제24조【교육훈련】
제25조【포상】
제26조【징계】
제27조【인사고과】

본문내용

인사 규 정
y
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여
인사처리의 적정 공평을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관한 사항 및 그 사무처리는 이 규정이
정하는 것 이외에는 취업규칙 복무규정에 의한다.
제 3 조【 직원의 구분 】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제 4 조【 임면권자 】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제 5 조【 임면의 형식 】
직원의 임면, 기타 인사상 변동은 사령장〔별첨 1〕,
또는 통지서〔별첨 2〕에 의하여 한다.
제 6 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어는 취업규칙에서 정의한 용어
를 준용한다.
제 7 조【 인사위원회 】
1.공정한 인사처리를 위하여 인사위원회를 둔다.
2.인사위원회는 사장을 보좌하여 직원의 인사에 관한
사항을 심의한다.
3.인사위원회의 구성, 기능 및 운영에 관한 사항은
별도로 정한다.
제 2 장 채 용
제 8 조【 채용원칙 】
직원의 채용은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경
쟁 채용함을 원칙으로 한다.단, 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에 의거 특별 채용할 수 있다.
제 9 조【 신규채용자의 자격 】   (이하 생략)

참고문헌

없음