소개글

우리를 둘러싼 혼돈스러운 환경 변화와
변화하는 직업 세계의 새로운 모습을 조망하고
디지털 시대가 요구하는 21세기 인재상과
업무 성과를 극대화하는 방법,
그리고 효율적인 자기계발의 상을 제시했다.

본문내용

김홍기 지음
21세기북스
/2004년 1월/238쪽/10,000원

▣ 저 자 김홍기
현재 삼성SDS 경영고문이자 한국정보처리학회 회장,
한국컴포넌트 컨소시엄 회장 및 한국전자상거래
연구조합 이사장이다. 1969년 서울대학교 상과대학에
서 경영학을 전공하고 중소기업은행에서 직장생
활을 시작했다. 29세의 늦은 나이로 컴퓨터에 입문에
서 1998년에 삼성SDS의 대표이사가 되었으며, 4
년 여의 재임기간 동안 기업의 정보화 수준 향상과
함께 농어촌 정보화를 비롯한 선진 전자정부 구
현, SI산업의 해외시장 개척에 힘썼다.
지금과 비교하면 20세기의 인재상은 비교적 단순했다.
적정 수준의 상식과 외국어 능력 및 표현력을
기본적으로 갖추고, 상사의 지시에 순응하고 회사의 규
율을 잘 지키며 성실하게 일하면 대부분 인재
로 인정받을 수 있었다. 여기에 더하여 저돌적인 자세
로 물불 안 가리고 회사를 위해 뛰면 진취적이
고 충성심 높다는 평가를 받을 수 있었다.

이제 시대가 바뀌었다. 전문가들이 이야기하는 새 시대
의 인재상은 크게 3가지로 압축된다. 한마디로
스페셜리스트(Specialist), 제너럴리스트(Ge
neralist), 휴머니스트(Humanist)의 3박자를 골고루 갖추
어야 한다는 것이다. '스페셜리스트가 되면서 동시에
제너럴리스트도 되어야 한다.' 이는 자신의 분
야에서 최고의 전문가가 됨은 물론이고 다방면에 걸쳐서
도 많이 알아야 한다는 상반된 요구이다. 스   (이하 생략)

참고문헌

없음