소개글

비전을 개인적인 야망으로, 리더의 권한을 권력으로,
책임감을 부담감으로 변질시켜 버리는 리더십 바이러스,
리더가 되는 순간 이 바이러스에 대한 면역력이 약해
지면서 리더는 병들기 시작한다. 이 책은 리더를 위협
하는 모든 것을 찾아낸 최초의 시도, 당신을 진정한
리더로 거듭나게 해줄 새로운 지침서다.

김우형ㆍ김영수ㆍ조태현 지음
고즈윈 / 2005년 6월 / 218쪽 / 10, 000원

▣ 저자
김우형 - 서울대학교 경영학과를 졸업하였으며, 현재 (주)모라비안바젤 컨설팅 매니지먼트 팀의 리더
십과 전략 파트의 컨설턴트로 일하고 있다. 그는 이랜드 그룹에서 인재개발, 영업, e-Business 기획
업무 등을 하였다. 모라비안바젤 컨설팅 매니지먼트 팀장으로 일하면서 ㈜GNCO 핵심인력 양성 시스
템 설계 및 프로그램을 개발하였으며, ㈜성주인터내셔널 BPR, 기업문화 경영 프로젝트, ㈜F&F 조직
진단 프로젝트, ㈜EXR 경영진단 및 인사시스템 설계 컨설팅, ㈜FnC 코오롱 경영혁신 및 지식경영 프
로젝트, Executive Coaching 등 다수의 프로젝트를 진행하였다. 리더십에 대한 깊은 연구를 위해 미
국 Michigan MBA 과정을 마친 후, 비즈니스 리더십 스쿨 설립을 계획하고 있다.

김영수 - 연세대학교 행정학과를 졸업하였으며, 현재 (주)모라비안바젤 컨설팅의 부사장과 바젤 커뮤
니케이션의 사장으로 근무하고 있다. 그는 기업문화 경영과 비영리단체 경영 컨설팅 파트를 담당하고
있다. ㈜GNCO, ㈜EXR KOREA, ㈜nSF, ㈜V-Ness, ㈜Romanson, ㈜ST. Dupont, ㈜신원, ㈜신성통
상, ㈜FnC 코오롱, ㈜SK fashion 등의 다수의 프로젝트들을 진행하였다. 현재는 비영리단체장들의 권
력 없는 리더십을 연구하고 있다.

조태현 - 연세대학교 영문학과를 졸업하였으며, 현재 (주)모라비안바젤 컨설팅과 (주)EMC 대표로
일하고 있다. 그는 약 50여 개 패션 브랜드의 마케팅을 컨설팅 하였다. 리더십 바이러스는 그 일을
하면서 그가 만난 사람들과 그가 직접 겪었던 고된 리더십 병중일기라고 할 수 있다. 저서로『패션
인사이트 마케팅』『새벽나라에 사는 거인』『헬퍼십』등이 있다.

목차

1부 - 리더의 두 얼굴
1. 구멍가게와 리더십
2. 아침에 만나는 지킬 박사, 저녁에 보는 하이드
3. 심장 둘, 혀 두개의 인간
4. 우리가 믿는 리더십 연금술
5. 떠나는 자와 남는 자

2부 - 리더십 바이러스, 그 보이지 않는 실체
6. 리더십 바이러스 RAV
7. 선천성 리더십 DNA 결핍 증후군
8. 리더만 걸리는 리더십 한센병
9. 슈퍼 리더가 걸리는 슈퍼스타 바이러스
10. 카이사르와 브루투스

3부 - 치유와 예방의 백신을 찾아서
11. 리더의 엑스칼리버
12. 리더십 백신 SED
13. 리더십 바이러스와 백신의 알고리즘
14. 원탁의 기사들

4부 - 리더의 귀환
15. 거인들의 꿈
16. 위대한 백신 주사의 흔적
17. 새벽에 돌아오는 여행

본문내용

리더가 되면 정말로 괴물이 되는 것인가, 아니면 괴물들
이 주로 리더가 되는 것인가? 도대체 리더들
은 왜 쉽게 변질되는가? 이 책은 늘 비슷한 증상으로
고통 받는 리더들과, 흔들리는 리더로 인해 어
려움을 겪는 조직을 위해 쓰여졌다. 저자들은 리더들을
흔드는 바로 그 원인을 밝혀냈다. 그것은 '리
더십 바이러스'다. 리더가 되는 순간 리더는 자신에게
주어진 책임감(Responsibility)과 권한(Author-
Ity), 비전(Vision)에 대한 압박으로 인해,
책임감(R)을 부담감으로, 권한(A)을 권력으로, 비전(V)을
개인적인 야망으로 변질되게 하는 리더십 RAV 바이러
스에 본격 노출된다. 리더가 되는 순간 이 바이
러스에 대한 면역력이 급속도로 약해지면서 리더는 병들
게 되는 것이다.

이 책은 이러한 리더십 RAV 바이러스의 증상이 어떻
게 나타나며, 그 변형 바이러스들은 무엇인지 그
리고 그 문제점은 무엇이며, 어떻게 하면 이 바이러
스를 리더가 극복할 수 있는지를 분석하고 있다.
이 책은 변질된 리더십으로 고통 받는 모든 리더들과,
외로운 리더의 길을 꿈꾸는 모든 이들을 위한
새로운 차원의 리더십 지침서가 되어줄 것이다.   (이하 생략)

참고문헌

없음