소개글

이책은 대기업 임원 200인이 직접 선정한 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'과 대한민국 100대 기업 임원 25인이 직접 얘기하는 임원이 될 수 있었던 자신만의 성공 비결과 생생하고 진솔한 경험담을 담고 있다.

김소연 외 지음
아인북스 / 2006년 12월 / 312쪽 / 14, 500원

▣ 저자
김소연 1973년 서울에서 출생했다. 고려대학교 영어영문학과를 졸업하고, 매일경제
에 입사해 근무 중이다. 저서로는 『손바닥경제용』, 『김대리 e부자 만들기』가 있다.

김병수 1971년 경북 대구에서 출생했다. 고려대학교 사회학과, 고려대학교 국제대학원을 졸업한 뒤
매일경제 〈매경이코노미〉에 입사해 근무 중이다. 현재 고려대학교 국제대학원 박사과정에 재학 중
이다.

정광재 1975년 경기 연천에서 출생했다. 단국대학교 무역학과 졸업하고, 현재 서울대학교 경영대학
원 수학 중이다. 매일경제 〈매경이코노미〉에 입사해 근무 중이기도 하며, 저서로는 『정광재 기자의 애널리
스트 따라잡기』, 『주식으로 돈 버는 100가지 방법』, 『중국 내수 시장과 통하라』가 있다.

목차

Chapter 1. 기업의 별, 임원

Chapter 2. 임원이 되면 무엇이 달라지나?

Chapter 3. 임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질
1. 설문 결과 심층 분석
2. 그 외에 중요한 자질들
3. "나는 이런 자질을 인정받아 임원이 되었다"

Chapter 4. 그는 어떻게 임원이 되었을까?
자질 1 - 리더십
자질 2 - 열정
자질 3 - 추진력
자질 4 - 뛰어난 전문지식
자질 5 - 원만한 대인관계
자질 6 - 성실성
자질 7 - 폭넓은 네트워크
자질 8 - 믿을 만한 사람이라는 평판
자질 9 - 논리적이고 설득력 있는 언변
자질 10 - 뛰어난 외국어실력

Chapter 5. 대기업 임원의 새로운 조류
조류 1 - 이공계 출신의 대약진
조류 2 - 여성 임원의 시대가 열린다
조류 3 - 글로벌 감각과 전문성으로 무장한 30대 임원
조류 4 - 학력보다 실력으로 승부하라

Chapter 6. 그 회사는 이런 임원을 원한다
1. 삼성그룹
2. 현대차그룹
3. LG그룹
4. SK그룹

Chapter 7. 임원 그 후, 새로운 도전의 시작
1. 임원은 '임시 직원'의 약자?
2. 누가 임원에서 CEO가 되는가?
3. 장수 임원의 비결
4. 임원 퇴직 이후의 진로

본문내용

아무리 삼팔선(38세 퇴직), 사오정(45세 정년퇴직)
, 오륙도(56세에 직장에 남아 있으면 도둑놈)가 세
태가 됐다지만, 신입사원 시절 임원의 꿈 한 번 꿔보
지 않고, 사장이 된 미래의 자기 모습 한 번 그
려보지 않은 사람이 있을까. 물론 현실은 그리 녹록
치 않다. '대졸 신입사원이 임원이 되는 데 평균
22.4년이 걸린다'는 조사 결과가 있다. 여기까지는
그렇다 치자. 그 다음 내용은 더 기함을 하게 만든
다. 부장까지 승진하는 사람은 신입사원 100명 중
5명에 불과하다고 한다. 내가 과연 그 5명 안에 들
어갈 수 있을까, 하는 질문에는 바로 답이 나오지 않
는다. 그러나 이왕 칼을 뽑았으면 그 칼로 세상
을 바꾸지는 못할지라도 바로 칼집에 넣을 수는 없는
일 아닌가. '임원 탐구'는 역시 샐러리맨인 기자
3명의 이 같은 생각에서 비롯되었다. 적을 알아야 백
전백승할 수 있지 않겠나.

수많은 임원들을 만나고 그들과 대화를 나누면서, 그들
에게는 공통점이 있다는 것을 느낄 수 있었다.
'열정', '성실', '처음처럼'. 바로 이 세 가지
다. '열정이 있는 모든 사람이 다 임원이 되는 것은 아니지
만, 적어도 임원이 된 사람치고 열정적이지 않은 사람
은 단 한 사람도 없다'라고 확신할 수 있다. 열
정은 평범한 신입사원을 발군의 임원으로 변화시키는 힘
을 갖고 있다. 그렇다면 열정을 지닌 수많은
사람들 중 누가 임원이 되는가? 결국 '성실하게 직장
생활을 해온' 사람들이다. '성실'이라는 두 글자의
빛이 어느 때보다도 바랜 요즘, 시사하는 바가 큰 지
점이다. 그렇다면 어떻게 그렇게 20년 안팎의 직
장생활 동안 한결같이 성실한 태도를 유지할 수 있었을   (이하 생략)

참고문헌

없음